1樓：
同樣的經歷吧。上半年有段時間被部門領導跨級拎出來兼職非本職工作幾個月，期間非常辛苦。也要求領導明確職責，但每次都含糊畫餅，諸如「還期望你挑擔子」這種話，後來新招了兩個更高階別的人，告訴我「補位能力不錯」，我無語。
後嘗試要求推薦我去別的部門任更高階別的職位，答覆「你太著急了」。總之後來正式談過一次，算談崩了。現在談本後過了幾個月，關係表面上回到了以前狀態，但我在積極找工作。
題主可以借鑑參考
2樓：猴子請來的救兵
職場哪有公平呀，也許存在與口號中。
攤牌是什麼意思？弄清楚為什麼沒給你公升職嗎，還是要吵架後辭職或跳槽？如果是後者，隨你怎麼爽怎麼來。
我估計是說前者，那肯定要問問領導，但是要注意方法、時機，但是他會給你說實話嗎，真相也許更難知道。
讓你幹活時，如果不給你許諾，你會聽話多幹嗎，道理就是這樣殘酷。當然，也許當時領導真心想提拔你。幹完了公升職不了，原因很多，也許成績和資歷不夠，也許領導說了也不算，也許領導更想公升職其他人，也許領導後悔了，等等，職場複雜，旁人不知道全部情況不好說，領導風格你應該清楚，也許你也不會輕易知道真相。
雖然失望，但不能絕望。領導讓你去別的部門試試，說明他也許認可你的能力，也許是在緩和矛盾，也許是給你乙個他認為的其它機會，你不去的話，也許他認為他做的足夠多了，至於領導的風格你應該清楚，我們都是猜測。我想說的是，既然想公升職，當時就應該考慮去其它部門試試，樹挪死，人挪活。
以後但凡有機會不能錯過呀。
幹的多沒回報，覺得委屈，要麼忍，要麼走。具體如何選，畢竟工作八年了，對環境和領導風格比我們清楚，綜合評估後決定吧。人都是向前看的，祝你好運。
3樓：聖菜
你其實有兩條路：
1、一條是攤牌，但就是爽了而已，與事無補。
2、其實我覺的是有暗示的，不管是什麼原因，他可能無法把你提起來（原因很多，大領導安排人等等），但他叫你到另乙個部門應聘更高的崗位。說明他並不是玩你，估計就是我前面說的有不可抗力沒法提你了，但原因又不好解釋。但你拒絕了，如果是我當時就順杆爬，表示不知道聘的起不，應該他會幫你忙（既然他都提出來了）
3、如今的情況，如果你不想走人，就裝做沒這回事，甚至對他更熱情、恭敬，工作列努力，讓他產生內疚感，你還會有機會的。
不賣情懷，只講現實。
4樓：周胖子
題主要搞清楚乙個事，那就是在企業裡，作為基層員工和基層幹部，你和你的領導都有身不由己之處，並不是你想怎樣就怎樣的，所以為人處事不要任性。
我們掰開了講題主感覺委屈的這個事：
1.儘管上半年人力緊張，你的領導也事先徵求了你的意見才把A的工作交給你；
2.「目的是給你公升職」這句話是講不通的，題主有證據證明領導打算給你公升職麼？只能說題主多做一人的工作有利於未來公升職；
3.人力資源一旦獲得緩解（B產後上班），領導就讓B接手A的工作，沒有讓題主長期超負荷工作；
4.不論出於何種原因，題主暫時無法在目前的部門獲得公升職，題主的領導還在幫題主留意其它部門的高階別招聘資訊。
天地良心，題主真是身在福中不知福！
5樓：伊布太強了
不僅要任勞，還要任怨，這才是公升職的捷徑，閣下的心性還需要磨練啊！
別說和領導攤牌這種小孩子的氣話，就是領導真的主動問你意見，你也應該這麼說：「這次如果我能公升職，我一定做出成績來，給領導爭光；就算這次公升職沒有我，我也一定好好幹，絕不辜負領導的期望。」
在職場同級別崗位遭受不公平待遇時應該怎麼做？
工作是雙向選擇 你覺得不公平對待了，你可以選擇接受，也可以選擇反擊。另外什麼是公平？什麼是不公平？沒有絕對的公平和不公平，又不是小學生做題，非對即錯 這個世界不是非黑即白的，不要只站在自己的角度去看問題。 山花映水紅 1 在職場中老闆對你的待遇地位有完全的決定權。除非你辭職，老闆就是對你明說於你不公...
為成全Blackpink，默默遭受不公平待遇的門面Jisoo付出了什麼
首先怕DW先匿保命 本人路人粉吧 不公平的待遇都有過不公平試問哪個女團裡是有絕對的公平的待遇？然後說說大姐被分的part少這個我個人覺得沒問題啊彩英主唱妮和lisa負責rap 而且是根據哪一段適合她們去分的那按照有些粉絲說的要給智秀多一點的好你想一下她們的歌一半是不是rap去除掉剩下一半彩英第一主唱...
如何面對職場中不公平對待
小龍蝦 沒有絕對公平，打鐵還需自身硬，你有本事了，覺得可以，可以考慮去下家，但不是你自以為有本事了，像你現在覺得有個靠關係進來，覺得自己委屈，問題這個不是你可以改變，你可以改變的只有自己，我現在失業兩個月了，上一家公司有乙個各方面能力都不咋地，工資比我高1千，疫情人員優化也是動的我，問題人家是有關係...