1樓：
在職場想要公平和平等，那得自己具備一定的實力，在實力還上不來臺的時候，自然沒法要求這麼多。
這就好比實力相差很遠的拳手，弱的一方希望強的一方按自己的思路來，不能欺負自己，這明顯邏輯上有問題。
2樓：韓大白話
為啥要不公平呢，為啥針對你呢？
領導可沒有閒心專門給你穿小鞋，也許這就是想讓你走了，因為直接開除你要賠錢
所以，你要選擇繼續耗下去等賠償呢？還是主動離開呢？
當然也會有很多客觀因素影響公司的發展，可能就是沒錢，當然不會跟員工來說這個事情，同樣，還是自己來選擇，不要問別人「為什麼是我，為什麼不是我」這個需要問自己
不公平是存在的，大家在意的是不公平的天平是不是傾向到自己那邊叢林法則也好，弱肉強食也好，總之，做自己能把控的事情
3樓：青青生涯原小青
這種情況下，應該是尋求資源支援啊，可題主說「無依無靠，和高管沒有任何私人關係」。
這兩年半的工作，你有沒有培養人脈呢？本部門領導同意，那可否徵得他的進一步支援和遊說呢？還有，子公司總經理不同意，有什麼原因？
是只對你這樣，還是所有你所在子公司外派的人員，這次都沒有漲工資？如果是後者，接納是第一原則，畢竟一視同仁。如果是前者，就要找其他同事取取經了。
看起來，題主在人際關係上需要下功夫了。不要只是生氣，反思找找原因。
如何面對職場中不公平對待
小龍蝦 沒有絕對公平，打鐵還需自身硬，你有本事了，覺得可以，可以考慮去下家，但不是你自以為有本事了，像你現在覺得有個靠關係進來，覺得自己委屈，問題這個不是你可以改變，你可以改變的只有自己，我現在失業兩個月了，上一家公司有乙個各方面能力都不咋地，工資比我高1千，疫情人員優化也是動的我，問題人家是有關係...
職場新人受到不公平對待應該怎麼安慰自己？
公羊 新人職場受到 不公平待遇 問題可以在以下三個方面考慮 1.職場新人 從學校到企業，從學生到員工，無論是周圍環境還是執行規則都不一樣了。新人們在做學生時被預裝的作業系統到這一刻徹底不WORK了。規則不再是簡單明瞭。比如成績按分數標準 周圍都是同齡人 老師和輔導員是在照顧你，不是在評估你等。職場是...
職場公升職遭受不公平，該不該找領導攤牌？
同樣的經歷吧。上半年有段時間被部門領導跨級拎出來兼職非本職工作幾個月，期間非常辛苦。也要求領導明確職責，但每次都含糊畫餅，諸如 還期望你挑擔子 這種話，後來新招了兩個更高階別的人，告訴我 補位能力不錯 我無語。後嘗試要求推薦我去別的部門任更高階別的職位，答覆 你太著急了 總之後來正式談過一次，算談崩...