1樓：愛的供養
首先，在乙個小圈子裡，有了情緒，確實是一件很不爽的事情。無論怎麼迴避，都逃不過去。
其次，不知道你工作的年限和年齡，也不知道你是具體受了什麼樣的不公正。
我給你舉兩個例子，我經歷過的感受。
我現在脫離職場很多年，在年輕的時候，二十多歲吧，在職場度過。我現在三十歲，回頭看看那時候的自己，覺得好幼稚，脾氣也不好，以自我為中心，我很感慨，當時我的領導是怎麼與我那樣乙個孩子相處的，他會不會很頭痛。而反觀，當時我認為和我一樣水平的同事，他們的年齡比我大，實際心智比我成熟，但是當時我是看不出來的。
所以說，我問你的年齡和職場年齡。
第二個故事，是我在五台山所感。那天，我帶著情緒進了文殊寺，因為我當時和我的上級發生了矛盾，他不聽取我的市場計畫，我是屬於主動工作，他作為領導卻不支援我，我感到很憤慨。我進了文殊寺的主殿，進門就是文殊菩薩端坐在她的坐騎上，位置屬於平地起，並不是很高，我從殿內的左面開始繞殿走，殿內牆上供奉了各路神仙菩薩，位置有高有低，有很多都比文殊菩薩的位置高，我的心裡瞬間明白了，無論各路神仙位置多高，而在文殊寺，我要去參拜的就是文殊菩薩。
你的位置並不重要，重要的是，你的德行夠，對於要參拜你的人，他們知道自己拜的是誰。
職場是乙個讓人成長的地方，每一種經歷都是成長。對於你來說，受到不公正的情緒，這並不重要，重要的是，這個環境對你的成長是否有利，如果有利，你就學會溝通和自我開解，如果對你的成長沒有益處，即使沒有受到不公正的待遇，也沒有必要待著。
2樓：朱雲
職場中本身就是殘酷的，公平不公平只是相對而言，個人建議如果目前的薪酬和崗位對你來說是上公升的，能夠學習新的技能，過程中受點委屈不算什麼；如果目前的薪酬和崗位是在消耗你，沒有帶來任何幫助，那麼你有權做出任何選擇。
再者，職場就是利場，為了利益很多人會不折手段，越是高階崗位越是如此，所以不知道題主描述的不公平待遇具體是什麼，無法做出更直接的幫助。
3樓：且讀時光
怎樣定義這種所謂「不公平」是受到了負面的待遇還是沒有得到正向激勵？
如果是前者：我想還是應該思考一下自身的問題。因為沒有誰願意無緣無故對另乙個人進行「打擊」「報復」或者是「抵制」，上級對下級更是不太可能。
出現這種情況最大的可能性就是沒有拿出應該的結果。所以，對於這種情況的建議，就是從自身找原因，站到對方角度思考問題。
如果是後者：這可能就是老闆去激勵和平衡團隊的一種方式。不用太在意。
今年過年時，我們有乙個名額可以去外地參加酒會、遊艇等專案。領導連招呼都沒給我們打就帶了另乙個人去了。開始我也是有點不開心的，後來想想，其實那種社交環境我也不是真的喜歡。
無所謂了。事實證明，除了那次之外，別的並沒有什麼特殊待遇。所以，無所謂吧。
如何面對職場中不公平對待
小龍蝦 沒有絕對公平，打鐵還需自身硬，你有本事了，覺得可以，可以考慮去下家，但不是你自以為有本事了，像你現在覺得有個靠關係進來，覺得自己委屈，問題這個不是你可以改變，你可以改變的只有自己，我現在失業兩個月了，上一家公司有乙個各方面能力都不咋地，工資比我高1千，疫情人員優化也是動的我，問題人家是有關係...
在職場上當受到不公平待遇你會怎麼辦
張悅 你遇到的處境正好與我相反，我是因為專案多一直被老闆塞任務，根本忙不過來，然而我知道自己能力幾斤幾兩，根本做不到那麼多專案各個還完美完成，但是即便是跟老闆談過我做不了那麼多專案，他也不理我覺得我的任務都很簡單根本不需要費太多功夫，不可能忙不過來，有理說不清，你樂的清閒還不知滿足，等到碰到我這種執...
怎麼看待犯人刑滿釋放受到的不公平待遇？
觀海雲遠 怎麼講呢？首先，這個世界就沒有所謂的絕對公平，一般都是相對的公平，有的時候有的地方有的事情會顯得公平一點，而另乙個時候另乙個地方另一件事情則會顯得不那麼公平。話有些繞，不知道是不是影響你理解。我小時候老家的乙個鄰居，他家生了5個女兒，分別取名招娣來娣盼娣又招再盼，就是一心想要個兒子。你說這...