1樓：張悅
你遇到的處境正好與我相反，我是因為專案多一直被老闆塞任務，根本忙不過來，然而我知道自己能力幾斤幾兩，根本做不到那麼多專案各個還完美完成，但是即便是跟老闆談過我做不了那麼多專案，他也不理我覺得我的任務都很簡單根本不需要費太多功夫，不可能忙不過來，有理說不清，你樂的清閒還不知滿足，等到碰到我這種執迷不悟的老闆才算滿足？
2樓：煮史問道
問題所輸入的資訊不夠完善，以下分析僅供參考。
首先，我們需要意識到，事情永遠是發展和變化的。現在其他新人承擔的「好專案」和「單獨專案」不意味著該現狀會持續下去，這僅僅只是你自己所「看見」的現在，不意味著將來。
其次，一般而言，新人都需要較長的時間來培養，打好根基，作好準備，「好專案」＆「單獨專案」勢必會來。在沒有作好準備之前，「好專案」和「單獨專案」就來了，也不一定是好事。
再次，注意全面看待問題和現象，不要被表象所迷惑，你所看見的很可能是表象。
最後，可能需要注意加強溝通，如果這個問題已經令你寢食難安了，自己又看不懂，或請教於身邊的「老師」，或加強與上司的溝通。
以上僅供參考，祝好運
在職場上，女性受到過哪些歧視和不公平對待？
對不起，從你的回答來看，你的經歷並不屬於對女性的歧視，而是階級矛盾。這明顯是上級領導的問題。我剛工作的第乙個工地 新疆戈壁 我師傅和他老婆 都是四川人 一起。後來工程進入尾聲的時候，師傅他老婆懷孕了，我也不知道幾個月，但是還看不出來，就直接回家了。專案上沒有任何人說什麼。當然了，我師傅水平高，專案領...
職場中如何排解受到不公平待遇的憤怒情緒？
愛的供養 首先，在乙個小圈子裡，有了情緒，確實是一件很不爽的事情。無論怎麼迴避，都逃不過去。其次，不知道你工作的年限和年齡，也不知道你是具體受了什麼樣的不公正。我給你舉兩個例子，我經歷過的感受。我現在脫離職場很多年，在年輕的時候，二十多歲吧，在職場度過。我現在三十歲，回頭看看那時候的自己，覺得好幼稚...
在職場同級別崗位遭受不公平待遇時應該怎麼做？
工作是雙向選擇 你覺得不公平對待了，你可以選擇接受，也可以選擇反擊。另外什麼是公平？什麼是不公平？沒有絕對的公平和不公平，又不是小學生做題，非對即錯 這個世界不是非黑即白的，不要只站在自己的角度去看問題。 山花映水紅 1 在職場中老闆對你的待遇地位有完全的決定權。除非你辭職，老闆就是對你明說於你不公...