30歲的職場女性還該不該改變性格去公升職。

1樓：Drop

你問的問題是想來選擇，但是其實這是個判斷題。其實這種問題提的人很多，我也回答了很多。不管哪一種，你只要能承擔你選擇的那個的結果就可以。

你說的單打獨鬥，它是一種工作方式，但隨著變化（不管是公司變化，職位變化，工作變化，年齡變化），你的工作方式也是需要改變的，不能一層不變的去做所有內容。這樣不是把自己累死，就是把別人拖死。

性格，人際關係，職務，發展，這些都不是強繫結的關係，不要想的如此複雜。你是經理，你有經理的許可權，在工作中，你就是需要根據自己的許可權，來制訂規則，設定權責，管理人員。否則，對於公司而言，你的經理是個擺設；對於同事而言，你的經理是個保護，對於你而言，你的經理沒有發展。

就事論事和感情用事，不要混淆在一起。

換乙個角度，你的隨和和中庸，給你的同事帶來了什麼，不管是自己，你作為經理，要考慮到整體。你自己飛黃騰達，不管同事死活是一種方式，但是現在並不是。現在是還沒上坡就開始走下坡。

所以這9個月是乙個很好的結果，也是乙個很好的契機，因為如果你一開始無法做出改變，那麼9個月的實際結果是有利的證明。就事論事，改變對於整個專案是一種選擇，改變後，你的管理能力，管理模式也會在實踐中不斷提高，自己這麼光想是沒用的。否則你的能力無法提高，更無法實現自己的目標，也對你的同事是放縱的。

如果你可以內部調整那另說（例如換專案，調崗等）。

希望你能找到合適自己的方法來做出調整，也能達到自己預期的效果。以上。