1樓：Rain
職場上這種情況很普遍，有兩種情況，一種是主觀的認為自己遭受了不公平的待遇，認為自己應該得到更多，卻沒有得到；另一種是客觀上受到不公平待遇。這裡只說第二種情況。這個主要看領導個人，對於好領導，他是有自己的考慮，也許是在考驗你，對於那種私心很重的，估計是你噩夢的開始，他應該有讓你不舒服的後續動作，盡早撤。
2樓：歐小狂
給你一些建議。
1.領導的決定一般而言不可更改。
2.如果領導也認為你遭受了不公，他會在以後的某個時間點設法補償你，但如果你去質問他甚至和他大鬧，則會大大降低他補償你的意願。因為很多時候領導也是形格勢禁，不得不犧牲一些人的利益，哪怕那些人很優秀。
舉個例子，有一次公司強制分布績效等級，就是說必須有一定比例的人績效是最低等，這意味著沒有年終獎(一大筆錢)。我給團隊裡2個人打了最低等級。溝通後，A情緒非常激動，一連幾周找我理論，B則比較淡定。
半年後有一筆專案獎金，我給了B,數額足以補償他損失的年終獎而有餘。
3.如果遭受不公只是個人感受，那麼可以溫和地和領導提出來，但不要爭執，參見1。
4.這世上無所謂公平，一切秩序都是各方力量博弈的均衡點罷了。若果你真覺得不公，那就提公升自己，同時耐心等待機遇，等有一天輪到你發號施令的時候，對別人公正些。
在職場同級別崗位遭受不公平待遇時應該怎麼做？
工作是雙向選擇 你覺得不公平對待了，你可以選擇接受，也可以選擇反擊。另外什麼是公平？什麼是不公平？沒有絕對的公平和不公平，又不是小學生做題，非對即錯 這個世界不是非黑即白的，不要只站在自己的角度去看問題。 山花映水紅 1 在職場中老闆對你的待遇地位有完全的決定權。除非你辭職，老闆就是對你明說於你不公...
工作中遇到不公平待遇怎麼辦？？
謝絕關注 哪有絕對的公平，有時候像你這種境遇可能缺德就是個機遇吧，也許某一天換了部門換了領導，當然也不排除你換了工作就是另一片天地了，但是只要你還在崗位上，又無力反抗，那就假裝傻一點吧，畢竟人在屋簷下，你能幹死誰？ 吖bi 國家飯有個好處，不犯重大錯誤，人家是不能趕你走的，因為你的直屬領導是沒有權利...
在職場上當受到不公平待遇你會怎麼辦
張悅 你遇到的處境正好與我相反，我是因為專案多一直被老闆塞任務，根本忙不過來，然而我知道自己能力幾斤幾兩，根本做不到那麼多專案各個還完美完成，但是即便是跟老闆談過我做不了那麼多專案，他也不理我覺得我的任務都很簡單根本不需要費太多功夫，不可能忙不過來，有理說不清，你樂的清閒還不知滿足，等到碰到我這種執...