1樓：dudu
媽的加一俺也一樣感覺自己手裡的工作做不好會落人埋怨但是這樣領導會以為這兩份工作你乙個人都可以做沒有必要招新人還要還要多出乙份工資提了加工資就給漲了50目前準備離職。
2樓：早依衣
告訴領導，多謝領導對你工作的肯定，如果招多乙個人，對工作更有幫助，你跟他說現在很多事情都滯後處理了，如果再拖延就會出現問題，不是你不願意幹，是實在無法兼顧，加班也無法解決。
也可以向領導提供招聘方案，把這件事落地。
3樓：LHY驚蟄曉滿
老闆是沒打算招人。那你這能按照最大能力幹多少是多少。
對於老闆要得高標準、嚴要求的事情，或是搶時間、跟進度的工作，這個時候是提出人手不夠最好的時機，有理有據的拒絕或是明確只能在所有範圍內最好的結果，不管事情做到什麼結果老闆都不怨你。當然也是提加薪的最好時機。
4樓：德牧
這就是明顯壓榨。對應策略可以分三步走。1.
開始高頻率喊累；2. 開始偶爾犯無傷大雅但明顯的錯誤；3.找領導單獨談話，就以上兩點急需找到應對方式，應對方式就是「請您趕緊招人分擔我身上壓得喘不過氣的工作量」。
基本上，作為領導，肯定是希望用最少的人達成最大的效益，但如果ta發現下屬因為工作量問題可能會捅簍子的時候，應該會好好思考增加人手的。
乙個人能否身兼數職
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