1樓：我叫大發
這個問題我覺得…嗯…問的好像不自信啊，「偶爾」「有權」這種，哈哈哈，其實問的時候你也知道答案了。
所以我跑個題，我覺得我們需要談談。
我結合自己的工作環境說吧，我個人弱弱的覺得我們中有很大一部分同學對本職工作的理解有偏差。
我們來看這樣一類情況，企業裡無論什麼部門內的哪一種具體崗位，隨著職員個人的逐步成長，他都有機會去參與協同其他部門工作或者跨部門的專項工作小組工作，大家覺得這類協同工作算不算本職工作呢？
如果大家覺得這種也算本職工作的話，再看另外一種，公司內或多或少都有兼職組織，比如黨支部、黨小組、團支部、工會小組等等，舉個例子，一位審計部老總同時兼職紀檢委員，那紀檢委員算不算本職工作呢？
更有一些非常努力的年輕幹部，部門內是部門領導，黨基層組織內是委員，團基層組織內也是委員或具體某黨團小組組長。按正常行政層面來講～，他的工資是因為他在部門內的角色業績發放的，其他的工作角色並不發放工資，那他話費這麼多時間來做兼職有權要求公司另外付費嗎？
有權沒權的咱放一邊，付不付額外費用也放一邊，我覺得，我們現代企業中每位員工的本職工作只有乙個，就是去執行領導層或者直管領導的決定。
舉個例子，公司董事會確定今年的前進方向是向東，各個層級的部門或者組織就會按照向東去安排本部門內每一位員工的具體工作或者考核指標。
所以安排你工作的領導也是向他的領導負責，以此類推，最終各個層級的領導都是向公司最高決策層負責，從而完成公司向東的戰略目標。
我們在直接上屬領導的安排或者分配下去幫同事影印資料、掃瞄檔案、郵寄物品等等都是為了組織整體完成決策層下達的任務，所以都是本職工作。
加油吧少年！思想積極一些，心情也舒暢。以上。
2樓：「已登出」
啥意思？領導找你們幹私活，錢不給公司？這種情況領導不等你說，都會給你錢，而且不少。
領導讓你們給其他部門幹活，都是給公司幹活，不分本職外本職內，幹就是了。你非要說我是應聘洗碗的，你讓我幹收銀，我不幹，幹了就得給錢。這樣你幹不長
領導安排員工做與自己本職工作無關的事情，做不完還要扣績效，這合法嗎？
喜樂年華 合法？你說的法是國法還是公司法還是家法？規範的公司，不會讓你做與本職工作無關的事，每個人都有自己的崗位職責，你多做了，並不一定是好事，甚至有時候不小心會侵占別人的工作。不正規的公司，那事情就不是那麼規範的分配了，領導抓到誰那就給誰做，做不好扣績效，在領導看來，這個很正常，也很合理。你說的與...
如何看待老闆要求你做本職工作以外的事？
40度橙光 以你和領導的關係鐵不鐵來確定 你和領導的關係比較鐵，說明老闆把你不當外人，兒子兒媳還需仰仗你這位大哥幫助，當然也不能太虧了自己，都不當外人了，可以和老闆談談多少給點辛苦費什麼的 你和領導的關係不確定，說明老闆可能在試探你，兒子兒媳是他的眼線，你也可以反向試探老闆的心態，如果這次試探是為了...
如何聰明地拒絕領導給自己安排的不想做的工作？
killion 剛畢業的小白因為不想接上級給我的大負擔的工作而跟她吵了一架，人家扭頭就把我告到分管領導那邊，又挨了大領導的一頓批評。最後還是不得不接下這個工作。我同意某位答主的觀點，無論你找什麼樣的理由拒絕，在領導眼裡就是畏難就是和他過不去。當然這次的經歷還是讓我一定程度上學會了拒絕，下次應該需要注...