1樓：迷途工程師
休息時安排工作那也得做，能安排給你是對你的信任，你幹多幹少領導心裡有數。年輕人還是應該多付出不要怕吃虧，付出會有回報的。
第二個問題，你只做你那部分就行，管他那麼多
2樓：觀點教育
己所不欲，勿施於人
領導也是人，如非必要也不想在員工休息的時候安排工作無論同事是否推脫，自己都要應承下來
其一是基本的工作態度問題，不讓領導反感
其二是站在領導角度考慮問題，他很著急，需要人幫他分擔、完成該項工作，獲得領導好感
其三是工作一定要用心做，當天及時匯報工作進展，和領導建立良好的持續溝通
3樓：MichelleMee0108
這個問題很現實了。如果你現實壓力沒那麼大，完全可以換工作。如果你現實壓力大，還是忍忍吧。改變自己都很難，何況是改變別人。
4樓：胖熊
第乙個問題，有所得就做，無所得就不做。得，不是僅僅指錢，也指經驗、晉公升機會等等。
第二個問題，你還是去做。他以前或今後能幫你的，或你能因此快速成長的，別計較，去做；如果他誠心整你的，你去做，然後向你倆的直屬領導請示過程中的問題，讓領導知道，最狠的是加班到第二天早上還是完不成，領導問原因，就說我乙個人真的忙不過來。
5樓：禮儀常識木子老師
具體情況具體分析，不可以簡單的答應或者拒絕。如果你剛來到這個工作環境，對領導和同事的為人處世還不甚了解。可以先答應著做下來，然後觀察領導的態度有何變化。
如果態度變好，再從長計議。如果態度變壞，比如傲慢，感覺你好欺負，那麼下次再有類似情況，可以委婉的拒絕。參考老員工的方式也是可以的。
領導給你安排乙個你不太熟悉的工作，你是否會直接拒絕？
泰哥 有理有據提出你拒絕的理由，並提前告知可能會因此造成的不良後果。同時，提出更優的人選供領導參考。最後表示，如果一定要不承擔，你可以接受，也就會盡力最好，但如果出現不良後果，請領導不要責怪。這個最好可以通過郵件來交流，以便留下證據。 雨後彩虹 知之為知之，不知為不知，是知也。很多事不能不懂裝懂，學...
你的直屬領導安排雜事給你做，怎麼破？
九九貝殼 如果你是新人，那麼先忍忍 如果你工作多年，你領導偶爾給你安排雜事做做，你就做了 如果你工作多年，你領導長期給你安排很多雜事做，你不能忍，要和領導溝通。因為這會嚴重影響到你的個人成長。以下引用自三體 執行狀況由下面各級軍官和軍士來監視，他們的顯示介面要複雜些，級別越向下，所面對的介面越複雜。...
怎麼拒絕領導安排的過多的工作？
草根希望 做好自己應該做的工作，和安排人員說安排多了可能做不完，羅列一下給他安排你先做哪個，再做哪個，額外工作就拖拖。第二天再安排，直接談話解決，完不成的後果安排者負責。 三個石頭 首先，先自己思考一下，何為過多的工作？確認自己工作是否過多，還是處理工作效率還不夠。很多職場新人特別喜歡說這些話，總覺...