1樓：百香果幹
領導有決定工作分配的權利，原則上員工是不能隨意拒絕的，但你能決定事情處理的過程和結果，做好還是做壞你決定。人都有自己的極限，和領導說明白自己不會，但自己會盡力而為即可。辦事態度擺端正好，別人是不會怪你無能的。
2樓：FinAccPro
領導給安排工作肯定有一定的考慮，通常都是適合做這個事情的人。
強硬有時候可能表明事情的重要性，或者你是最合適人選。
在團隊中，沒有哪些是不是職責範圍之內的，崗位職責一般還有個兜底的其他工作或者公司領導安排的其他事情。
既然領導安排了，就盡快處理。如果手頭有其他工作衝突，請示領導分清輕重緩急就好。
個人以為職場上沒比較太計較職責外職責內，實在忙不過來就和領導溝通，而不是牴觸。
當然，如果領導搞陰謀給別人穿小鞋等等是另當別論啦。
3樓：奮鬥
看你的領導是怎樣的為人了，如果領導是在培養你，那就直接應承下來，即使這項工作有一定的難度。只是在接收這項工作的時候要跟領導說清楚，說自己沒做過，可能存在一定的難度，但自己會盡力的。當然如果領導是那種實在找不到人做才讓你做就要考慮一下了，先答應下來，不要和領導對著幹，他交給你不需要做的太好，甚至可以做得糟糕點，以後他就不會讓你做了。
當領導讓你自己找事情做而不給你布置任務的時候他的意思是什麼？
王冇之 現在流行專案化管理企業，主管以上級別的員工就需要自己找專案做，領導只會告訴你部門的規劃，不會告訴你怎麼做的。你得按著部門規劃看自己怎麼開展工作 和我的情況好像，乙個月了感覺創造出什麼價值，今天領導跟我說讓我主動找活做。有種感覺，好像自己是意外被招進來的並沒有乙份工作需要我來做 呂中原 你應該...
領導在你休息的時候給你安排工作，你怎麼做？原本是你同事跟你一起做這件事，他推脫說忙，不想做，怎麼辦？
迷途工程師 休息時安排工作那也得做，能安排給你是對你的信任，你幹多幹少領導心裡有數。年輕人還是應該多付出不要怕吃虧，付出會有回報的。第二個問題，你只做你那部分就行，管他那麼多 觀點教育 己所不欲，勿施於人 領導也是人，如非必要也不想在員工休息的時候安排工作無論同事是否推脫，自己都要應承下來 其一是基...
領導給你安排乙個你不太熟悉的工作，你是否會直接拒絕？
泰哥 有理有據提出你拒絕的理由，並提前告知可能會因此造成的不良後果。同時，提出更優的人選供領導參考。最後表示，如果一定要不承擔，你可以接受，也就會盡力最好，但如果出現不良後果，請領導不要責怪。這個最好可以通過郵件來交流，以便留下證據。 雨後彩虹 知之為知之，不知為不知，是知也。很多事不能不懂裝懂，學...