1樓：tong
那要看他是對人挑剔，還是對事挑剔，對事挑剔，我覺得沒什麼， 如果你領導是大牛，你按他的要求來，對你自己成長也很有幫助，雖然前期痛苦一些。
如果對人挑剔，看他是對所有人都挑剔，還是只對你挑剔，如果只是對你挑剔，那可能你們之間存在了什麼問題或誤會，最好通過溝通看能不能解決，如果不能，工作可以再找，沒必要讓自己這麼痛苦
2樓：程明
我理解問題中「挑剔」是對工作的挑剔，即對事而不是人。以下都是基於這個理解基礎上的個人觀點。
人，或者大多數人，都是需要外力來促進自己成長的，那過程現在想來都苦得不行，但回首再看，絕對值得。對於被「挑剔」的我們，擺正好心態。風雨後絕對有彩虹。
3樓：張立十
如果挑剔是對你要求高，對事不對人，那恭喜能遇到這樣的領導，用心去做進步會快，如果挑剔是無端的，僅僅是想法多，那在這樣的領導下會很心累。
4樓：雅雅
犯過的錯誤別再犯，別狡辯別頂嘴。如果發現領導對事不對人，你就沉下心當做這是乙個經驗修行。如果是只對你挑剔，要麼反省，要麼反抗
5樓：adydhidjekd
我覺得要從兩個方面來看吧，確實遇見這樣的領導我們都會覺得有點壓力，但是也正是因為他的挑剔，那可以促使自己把每次方案做得更加完美，對你自己的提公升也有很大的幫助。
放平心態，畢竟我們工作不是去求安逸的，你更多的還是要想想怎樣能盡快提公升自己。到你有這個能力的時候，那就是你去挑剔別人了。
6樓：胖噠兒
如果領導能在你工作上給予合理的建議，在他挑剔的過程中你能夠有收穫有成長，那遇到這樣的領導，知足吧。我曾今的大boss，很挑剔，但是在挑剔的同時能夠指出哪做的不好，原因是什麼，希望修改之後能達到什麼樣的效果，雖然過程艱難，但是最後你會感覺到成長，這樣是最好的。但是有些領導，那就屬於純粹的挑剔，就覺得不好，但是你問她哪不好，需要達到哪方面的效果，她也不知道，只會給你一大堆她覺得好的內容，然後說，這樣的效果。
你翻開這些參考發現，這些完全都是不一樣的風格，需要參考哪個，她也很迷茫，所以連帶的我自己也很迷茫，這種情況下，就會損耗自己的精力與信心，這種領導最要不得，上級的目標不明確，下級很受影響。
7樓：玲瓏
考慮以下三點：
1、領導是對所有人挑剔，還是只對你挑剔
2、挑剔的領導只是完美主義者，如果你是乙個小白，進步會很快3、你是否學會了職場的規則：低調、學會適應環境、學會與不同風格領導相處的藝術
8樓：meya
我第乙份正式實習的工作大約半年，帶我的直系領導很挑剔，在人際關係上確實很不喜人，但必須承認他對待自己的工作非常認真，挑剔也基本圍繞在工作，只不過日常中有時候讓人不爽。如果暫時別無選擇，可以嘗試從觀念上帶著乙份三人行必有我師的理念暗示自己懷著盡量客觀的視角來看待對方，承認他的優點，確認他的缺點並摸索乙個和他相處的節奏。領導和員工原本就沒有必要保持親密或所謂和諧的關係，如果能相處融洽那是緣分。
學習你能學習的，做好你應該做的就好。
9樓：妮妮的兔子
領導的挑剔如果是有心找茬，收拾你。那你需要反省自己如何得罪領導了，看是否能補救。補救不了就換地吧，否則會挑剔到你懷疑人生。
要是單純要求嚴，愛挑剔。你可以藉此機會精進自己工作的能力，並及時跟領導溝通得到他的反饋，以便達到領導要求完成工作。。
10樓：筱白
儘管在這種領導手下做事壓力會很大，但在要求嚴格的領導手下幹事會加強對自身工作能力的磨練。端正態度，認真對待工作，會很快成長的～
11樓：公尺公尺
可以藉機挑戰下自己，井無壓力不出油。也可以等待，毛病多的人也同樣很多人看不慣他，總有個能收拾他的，我們以前公司有個內勤小姑娘就做得很好，好幾任領導都挑剔的不行，結果她不溫不火地把他們都熬走了，哈哈
12樓：馮冰潔
領導挑剔：嗯！領導說得都對。
理由：1.選擇的工作是為「領導」打工，應該按照領導說的做。如果做得好，領導領導得好，自己也好。如果做得不好，後果領導也是承擔。員工只要執行能力強就行。
2.如果領導的特點就是挑剔，就算你做得再好，他也會挑剔。唯一解決的辦法，就是做領導的領導或者換工作
13樓：迦樓羅
一般挑剔型的領導，基本上屬於完美主義者。這類領導一般希望下屬能像當年自己是員工的時候，下屬所做的工作必須符合他的定位，不管是最終的結果還是過程的步驟。
可能有點霸道主義，他們會希望下屬能像當年的自己一樣，按照自己的想法，一步步也走到像他一樣的管理層。
期待是美好的，但現實是殘忍的，就像一千個讀者有一千個哈姆雷特，每個人不可能複製別人的成功。所以，這也會是挑剔型領導的痛苦之處。
但是從好的一方面來說，很挑剔的領導意味著對工作的要求更高，對下屬的你並非壞事，潛移默化中，你會突然發現，自己做事會考慮更全面更細心，這就是這種領導影響下的成果。
挑剔型領導喜歡下屬做事考慮全面，有計畫性，非常注重細節。當你了解領導這種特性，你就要注意避免低階錯誤的發生，養成記錄領導開會及強調的內容，自己要立刻落實或後期避免發生，這種細節，同樣會被領導發現，更容易贏得領導的信任和青睞。
利害各有，但我們無法改變現實的時候，就要去發現對自己有積極影響的那一面。那我們工作會處於開心舒服的過程中。
14樓：hea
如果崗位匹配，就當自我磨練。
工作中以結果為導向：多與領導溝通，了解領導安排任務的工作目標、目的，通過領導對你工作程式的修正（挑剔），自我磨練成長。
多做沉澱積累（對比、總結、分析），慢慢的就不會覺得領導挑剔了。
另外可以留意，領導不一定都是對的。
15樓：lx100450127
第一，我覺得得看領導是只對工作挑剔還是對所有東西挑剔。如果對所有東西挑剔，那我覺得他本身是乙個追求完美的人。那你作為下屬，你只能適應他。
畢竟他能當你的上司，他身上肯定有公司管理層肯定的閃光點。如果不能適應，吃苦頭都是你。第二，如果對工作挑剔，我覺得本身對你也是一種挑戰和促進。
以後不管面對什麼情況，你都能得心應手。這是我的拙見。
16樓：安研
那要看是哪種挑剔，如果只是針對工作內容、工作質量等方面的挑剔那還比較容易解決，那就是跟上她的節奏、提高自己的工作能力業績等，這樣的領導其實你在幫助你成長；但是還有一類挑剔得領導，是喜歡無故挑刺、故意為難下屬，以此來滿足自己高高在上的心理需要，那要是工資不咋滴的話，沒啥說的，盡快離職吧。
17樓：一二三四五
要保持良好的心態，有一些領導很有想法對你嚴格挑剔也是幫助你成長，你應該謙虛好好學習他的領導思維。還有一些是故意為難找茬，這類人你只能暫時忍耐了，保持順從。
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