1樓：曲奇餅
正常的在沒有背景的情況下，如果你想博前途，那你得從捧身邊的領導開始，你時時的幫助他，望他每晉公升一步就會帶著你上去。
或許你的班長真的很不如人意，叫你不想去捧它，去幫助他。或許你本身性格也比較清高，但是如果你以後想要當領導，就不要在領導同事面前正面和他起衝突，千萬不可對罵，更不可相互揭底之類的。你要做的就是多接觸和服從比你班長更上一層領導，望上級領導看到你的成績，看到你的熱情，看到你的付出，之後就是等待機會他能給你乙個與班長平級或者更高一級的職位給你。
要不然現在你和他吵來吵去有什麼用呢？難道領導會馬上撤掉他的職位，而換掉你？你看你看，但你們倆正在吵架的時候，或許已經有乙個漁翁同事正在看著你們倆鷸蚌相爭了。
做好自己，多關注領導，多獻策，多做，等待機會。
2樓：妙坊諮詢
他和其他同事非常合得來……
證明在這個集體環境中，是他這種人最多。
很多人說你要適應集體，我並不這麼覺得。
如果乙個集體中，這種劣質的人太多，同時他們還健康存在的話，那麼只能證明，這個系統，本身就不是高效的，它最少沒有有效的篩查機制。
如果系統沒有篩查機制，那麼對你來說，你也就不用擔心你不合群。因為即使你不合群，只要你不犯嚴重的錯誤，你就不用擔心被掃出去。
那麼這是乙個非常好的實驗場啊，你就敬請發揮你自己的性格，你的衝勁，你的努力就行了。
因為，你的優秀，與別人無關；而你只要比別人優秀一點點，就能很容易被看見。
你需要的是什麼？是乙個放大器，是乙個別人再怎麼裝，也沒法掩蓋的機會。相信你這樣真的很努力的人，一定能發現這種機會的。
好了，我不能說更多了~
3樓：偽瘦子
這樣的人鐵路不要太多～～要不自己離他們遠點，除了工作其他最好不要有來往，他看不慣你又幹不掉你，同樣你也別想對他咋樣，你慌啥，最多給你調走，沒事，剛工作憤世嫉俗很正常，等你再在鐵路呆兩年就習慣了，你會發現這種人鐵路到處都是，而且人家都比你過得舒坦～自己做好自己，對得起這份工資就行，心態要放好，工作要做好，別讓人家在背後說你，雖然你做得好人家也要在背後說你，但是你自己工作會做起碼你有底氣懟死他，美滋滋
4樓：小豆子
唯有女子和小人難養
你招他。惹他幹嘛，
官大半級壓死人，你看不慣，不看就好，萬一你今後的路，給你使絆子，真的是完全賠本的買賣，
要說你出氣了嗎？也沒有，你沒有正面衝突，沒出氣還把人得罪了，既然如此，你還讓他盯上你了，你說以後是不是要更小心些。划不來。
如何看待95後剛參加工作與上級領導的價值觀的撕裂
糊塗仙 應該不止95後，不要給當代年輕人貼標籤，剛從象牙塔走上社會的年輕人應該都會經歷這樣的階段，最終有兩種選擇，要麼被同化，要麼自己創業 新爺 最近聽管理學課，正好有這麼乙個橋段可以說明這個問題。職場上有四種共同體，職業共同體 利益共同體 事業共同體 命運共同體。什麼意思？大家進入職場，在一家公司...
我現在剛參加工作，在和上級領導工作溝通中有畏懼情緒，一面對領導心裡就發虛，我也不知道還在怕什麼，整天緊張，唯唯諾諾，害怕自己做錯事，感覺壓力很大，很自卑，怎麼能改變我這種狀態？
我也是，工作4年了，每次面對領導都感覺尷尬彆扭不自然，也有畏懼的心理，尤其是最近績效考核評為了C，心裡就特別難受，去年一年工作很努力，但是遇到的難纏客戶總是變更需求，乙個需求能反覆變4次，浪費我的有效工作時間，雖然幹了4次，但最後在領導眼裡成果就是你只幹了一件事 詭秘之主 拿我的經歷來說，我是源於父...
剛畢業參加工作，你討厭現在的自己嗎？
Summer07896 一半一半吧，可能是我的工作環境和工作中遇到的同事都蠻好的，我自己也是一直保持著初心沒有變過。討厭的可能就是自己不夠堅持，自己缺少面對的勇氣，討厭自己那麼在乎自己的缺點。討厭一直到現在都不知道自己的方向是什麼。 紅布林 討厭，討厭自己的懶惰，討厭自己的害怕改變，討厭自己的懦弱，...