1樓：
我也是，工作4年了，每次面對領導都感覺尷尬彆扭不自然，也有畏懼的心理，尤其是最近績效考核評為了C，心裡就特別難受，去年一年工作很努力，但是遇到的難纏客戶總是變更需求，乙個需求能反覆變4次，浪費我的有效工作時間，雖然幹了4次，但最後在領導眼裡成果就是你只幹了一件事
2樓：詭秘之主
拿我的經歷來說，我是源於父親苛刻，對我做任何事的挑剔，儘管有的事是初次做。
父親為什麼會這樣做？這是一種簡單粗暴控制手段，從各種角度打擊你，彰顯父親強，你的弱，形成一種階層，便於統治。
這種統治下，人的自信會極其依靠"身外事物"，為了自信而竭力追求完美，當達不到的時候，就會不自信，焦慮，最後追求在這種理想的道路上筋疲力盡，自怨自艾，油盡燈枯。
在這種成長環境下，往後的生活裡潛意識裡會把這種被統治的感覺投射到各種權威上，造成怕父母，怕老師，怕上級，怕師傅，怕長輩，怕老闆，怕前輩，怕貴人… 總的來說就是一切有"權"人士，也就是那些你有利益"受制於他們"的人。
事實上未完待續
3樓：笛笙
我也面臨著一樣的煩惱，這似乎是從農村窮人家庭出來的學子常有的性格缺陷，就是對權威的恐懼，因為領導手裡有權利，所以害怕他們會對自己的職業生涯什麼的造成不利的影響，也或者只是單純地害怕領導指責。內心極度敏感，因此，能不跟領導講話就會逃避跟領導講話。說實話，越是這樣越是不利於工作開展的。。。
4樓：
領導如同父親或母親，乙個高高在上的權威，掌握評判、獎懲大權。
怯懦源自父母的粗暴；任性源於父母的溺愛；散漫源自父母的放任；懶惰源於父母的包辦........
幹好自己的本職工作，沒什麼好怕的。
5樓：燦陽學堂
個人見解哈，一般剛開始參加工作的人多少都會有這個問題。我乙個朋友現在是中層領導，但是見到董事會的領導還是發虛。分兩個方面說吧，一：
自身，自身的價值越高，你就越不會有這種情緒。二：公司，公司制度使然，每個人都是這樣。
還有乙個就是和領導接觸的少了。 你應該是乙個內向的人吧。其實，在職場乙個合格的領導，是不希望手下的人怕自己的。
他渴望看到每個人都是信心滿滿，充滿正能量！加油吧。
如何看待95後剛參加工作與上級領導的價值觀的撕裂
糊塗仙 應該不止95後，不要給當代年輕人貼標籤，剛從象牙塔走上社會的年輕人應該都會經歷這樣的階段，最終有兩種選擇，要麼被同化，要麼自己創業 新爺 最近聽管理學課，正好有這麼乙個橋段可以說明這個問題。職場上有四種共同體，職業共同體 利益共同體 事業共同體 命運共同體。什麼意思？大家進入職場，在一家公司...
我剛參加工作，很迷茫，怎麼辦？
主要看你現在的工作是你喜歡的方向還是只是過度一下的。想清楚自己想要做什麼，然後一步步來。如果你喜歡你現在的職位，即便是要考證。只要你願意去考，就一定可以考到的，只是時間問題。你剛參加工作，還很年輕，那就有很多時間去學習。努力，不要氣餒。 浮沉 不說大道理,面對現實，自己的前途，自己來把握。當追求理想...
剛畢業參加工作，你討厭現在的自己嗎？
Summer07896 一半一半吧，可能是我的工作環境和工作中遇到的同事都蠻好的，我自己也是一直保持著初心沒有變過。討厭的可能就是自己不夠堅持，自己缺少面對的勇氣，討厭自己那麼在乎自己的缺點。討厭一直到現在都不知道自己的方向是什麼。 紅布林 討厭，討厭自己的懶惰，討厭自己的害怕改變，討厭自己的懦弱，...