1樓：糊塗仙
應該不止95後，不要給當代年輕人貼標籤，剛從象牙塔走上社會的年輕人應該都會經歷這樣的階段，最終有兩種選擇，要麼被同化，要麼自己創業
2樓：新爺
最近聽管理學課，正好有這麼乙個橋段可以說明這個問題。
職場上有四種共同體，職業共同體、利益共同體、事業共同體、命運共同體。
什麼意思？
大家進入職場，在一家公司工作，最初都是職業共同體，就是賺錢養家餬口，為了乙份工資，這時候別提什麼這個那個的，都是虛的。
後來有些領導開始對一些骨幹人員，以利益相誘，比如股份、分紅等等，這個時候這些人就是利益共同體，他們共同的目標就是賺錢，一旦不賺錢了，也就散了。
再進一步，這步就到了你這個價值觀一致了，大家有了共同的理想，為乙個目標奮鬥，這就是事業共同體。
命運共同體，是那種能一起上戰場，彼此信任，誰也不後退的人。
所以95後剛進入職場，與領導價值觀不一致，這不是很正常嗎？人家來賺乙份工資，學點本事，輸出點體力腦力，你非要拉人家跟你共同理想，這不是傳說中的畫餅充飢嗎？
所以如果你是95後，你也別在意，幹好你的工作，畢竟領導決定你的去留和工資；如果你是領導，你就別要求太多，他只要幹好本職工作就行了，再說，價值觀這個東西會隨著時間的改變，有著改變的可能性的，著急幹嗎呢。
3樓：木容
領導與普通員工永遠不是一路人，對人馬列主義，對已自由主義，只許州官放火，不許百姓點燈，領導錢拿的多，事幹的少，普通員工正好相反，慢慢體會吧。
4樓：前進的螞蟻
很正常，能把活幹了就行，多元的社會，要有一定的包容，如果沒發融合且影響工作了，該換工作的換工作，社會會慢慢把人還變成他需要的樣子
5樓：莫須有
作為普通工作人員，我們想的是怎麼能夠不被扣工資，怎麼能夠提前下班，以及怎麼能夠帶薪拉屎。
作為領導，他在想怎麼給員工畫餅，怎麼讓員工相信九九六是福報，以及下班之後去那個會所找和職業工作人員交流經驗。
大家往小裡說是三觀不合，往大里說是階級矛盾。
所以有分歧那是正常，要是你們價值觀一樣，不是公司要倒閉了，就是老闆要跑路了。
我現在剛參加工作，在和上級領導工作溝通中有畏懼情緒，一面對領導心裡就發虛，我也不知道還在怕什麼，整天緊張，唯唯諾諾，害怕自己做錯事，感覺壓力很大，很自卑，怎麼能改變我這種狀態？
我也是，工作4年了，每次面對領導都感覺尷尬彆扭不自然，也有畏懼的心理，尤其是最近績效考核評為了C，心裡就特別難受，去年一年工作很努力，但是遇到的難纏客戶總是變更需求，乙個需求能反覆變4次，浪費我的有效工作時間，雖然幹了4次，但最後在領導眼裡成果就是你只幹了一件事 詭秘之主 拿我的經歷來說，我是源於父...
剛參加工作是什麼感覺？
cicicicici 基本上每個工作後釋放的喘息的機會，都被我用來完整的放縱自己了。睡到自然醒，醒來滑手機滑到厭倦，隨便廚房搗鼓點吃的，就著電視吃完一頓下午飯，收拾收拾屋子，天就黑了。總結就是在很多極度清醒的時刻，都沒有用來思考了。是用來浪費了。細細回想起來，我這一年的時間過得挺雞肋的。從實習開始就...
95年畢業，剛參加工作，但發現96 的都工作一年了，心裡好慌，感覺自己年齡大了，怎麼辦？
弱者 慌是沒用的，你會越來越發現不止有96的，甚至還有97.98.00的，他們可能很早就出來了，這個只是說每個人選擇的路不一樣。我之前公司乙個98的，比我小兩歲，但是很厲害，都已經工作了三年多了了，他就是大學沒上，直接出來工作，然後自己考了個本科！對於這種，確實很容易感覺到會有一絲的自卑，但是一定要...