1樓：泰哥
有理有據提出你拒絕的理由，並提前告知可能會因此造成的不良後果。同時，提出更優的人選供領導參考。最後表示，如果一定要不承擔，你可以接受，也就會盡力最好，但如果出現不良後果，請領導不要責怪。
這個最好可以通過郵件來交流，以便留下證據。
2樓：雨後彩虹
知之為知之，不知為不知，是知也。很多事不能不懂裝懂，學就是啦！敏而好學，難能可貴，但既知領導急用，短時間學不會卻勉強應承下來，反而適得其反。
你當時若是能表態說：我現在還不太會，但是可以學。領導自然回判斷要不要交給你做，這樣會好很多。
3樓：arichael
熟不熟悉根本就不是個事，不熟悉也可以通過學習來熟悉。我建議首先你必須搞清楚做這個工作能給自己帶來什麼，然後再決定要不要接。
4樓：雪蓮
為什麼要拒絕？一定要問自己這個問題。
如果得出的答案是對新工作的內容不了解，或者說是心裡覺得不安等這些通過自己努力可以改變狀態的理由就無需拒絕，這對我們來說是成長的機會。
反過來看，如果有一些涉及到現實客觀的問題，比如時間，地點，薪酬等等，這些不在你的接受範圍，那麼你就可以拒絕。
總之，就看我們追求的是什麼，最需要的是什麼。
詢問乙個不太熟悉的人是否單身禮貌嗎？
笑笑 一般來說不是很有禮貌吧。不過也要看情況，看怎麼問，看當時情況如何咯。委婉些，也容易讓人接受的。但是直男的方式去問乙個女生的話，恐怕不太好吧 墨墨明明 直接詢問確實會有些冒昧，但是也分情況。如果你一見鐘情看上了對方，直接詢問可以直接讓對方了解你的意思，直接但是顯輕浮。如果只是想滿足好奇心，可以問...
怎麼跟乙個不太熟悉的女孩子相處聊天
戀愛大叔 首先，你要確保自身的吸引力足夠，鋪墊和展示已經建立了基本信任。其次才是聊天。我有一篇關於挽回聊天的，可以給你一點參考！其實說到底，就是逐漸建立信任！ 坐看雲起時 先觀察她的喜好，穿著打扮，多去真誠的讚美她，注意是 真誠 的，可以說沒有乙個女人會討厭甜言，在讚美中去找共同話題。切記不要操之過...
越關注乙個不太熟悉的人，就越容易在生活中遇見她，有科學依據麼？
這確實是一種很常見的心理，我也想這就是 巴德爾 邁因霍夫現象 當你了解到乙個新知識，比如新單詞 新概念等，不久之後你就會有機會再一次遇到它。這就是巴德爾 邁因霍夫現象。這個現象最初是 1986 年由 St.Paul Pioneer Press 的讀者 Terry Mullen 提出的，他寫信給 Bu...