1樓：馬棒
幾個點。一是，領導知不知道你們的矛盾。二是，什麼性質的矛盾。三是什麼樣的任務。乙個乙個看。
領導不知道你們有矛盾，安排你們一起完成工作，要注意控制節奏，因為矛盾可能影響工作進度的情況，要提前和領導說明；如果領導知道你們有矛盾，是不是通過這個安排來緩和你們的關係，我不太清楚。
和同事的矛盾。性格問題還是觀點不同？敵我矛盾還是內部矛盾？
準備永世不相往來，還是一時衝突？從來都沒法交流，還是面子上過得去？分析一下是不是不可調和，同事之間還是要保持乙個過得去的狀態。
任務的性質。長時間的任務，還是暫時的任務？你們兩的合作是上下級還是劃片？要把兩個人的職責分清楚，如果可能，形成乙個小工作方案，由領導審定。
要善於把乙個問題分成若干要素來分析，上面的幾個問號組合起來有很多可能，自己考慮一下。
拋磚引玉
2樓：嬌羞少女岳雲鵬
怎麼作……
怎麼作。
怎麼作？
怎麼作！
那你的確挺作的，領導安排的就好好做啊，還作，想著作天作地的讓別人不舒服其實是讓別人不爽裡面，最蠢的方式，你應該好好去做，用能力壓倒他，讓他知道，以你的能力，根本不會也不屑去為難和跟他搞一些小打小鬧的無聊事，
一碼歸一碼
打乙個有矛盾的女生犯法嗎？
醉眼看紅塵 女生的稱呼，說明你應該是學生，惡意尋釁滋事，故意傷害確實犯法，但是學生之間打架，情況不嚴重一般是不會報警的。但是會被學校處罰，會影響學業，情況嚴重也會經公安機關處理。所以這個事情需要看情況，如果只是普通同學之間有了矛盾，大可以坐下來聊聊，通過語言化解。如果是校園暴力，那必須第一時間告訴老...
職場中如何在兩個有矛盾的領導中夾縫書生？
四次申請，主任沒同意的情況下，你自作主張的把資料分享給同事。這樣基本屬於越權，你還真的是在拿副局壓她。工作很重要，你開會回來，第一時間報備，請示主任如何做，她怎麼安排是她的事情，是她和上級間的問題，你沒必要反覆去請示。本來是她和上級問題，結果讓你硬生生轉成你是上級的傳話筒，矛盾轉嫁給你和她了。她本來...
和你平級一起共事的同事忽然成為你領導，你的感覺怎麼樣。？
疏影橫斜 我也想知道，這個同事怎麼想 我公升職後曾經的同事就瘋狂表現她的不滿與挑釁，對我完全不尊重，曾經的好同事關係也變了味，影響到其他同事，也影響領導對她的印象？ 墨岐勳 生活裡，該聽我的還是聽我的，比如該吃飯了別工作了是不是該定奶茶了我們找個時間出去XX吃飯吧 工作上，聽她的，over 公升職是...