和你平級一起共事的同事忽然成為你領導，你的感覺怎麼樣。？

1樓：疏影橫斜

我也想知道，這個同事怎麼想

我公升職後曾經的同事就瘋狂表現她的不滿與挑釁，對我完全不尊重，曾經的好同事關係也變了味，影響到其他同事，也影響領導對她的印象？

2樓：墨岐勳

生活裡，該聽我的還是聽我的，比如該吃飯了別工作了是不是該定奶茶了我們找個時間出去XX吃飯吧

工作上，聽她的，over

公升職是人家自己的本事喲

3樓：不開口的油慄

事實上很正常，但習慣了也就好了。

工作不是全部的生活，一時的領先落後也不是一錘定音，凡事都要有顆平常心，保持良好的工作生活狀態，久久為功，馳而不息。

4樓：簡妮

下意識的羨慕嫉妒恨，肯定是有的。但我會勸解自己：

如果他能力比我強，那麼實至名歸，我得口服心服。

如果他能力不如我，憑的是運氣，可是運氣也是一種實力。

如果他是靠關係晉公升，說明他溝通能力強，也得服氣。

如果他靠不正當的手段獲得晉公升，那麼謹記「寧可得罪君子，不可得罪小人」，收斂情緒，不要讓他察覺我的反感。

重要的是：形勢比人強，他已經是我領導了，處好關係是必須的。

所以，我會盡快調整心態，經營良好的上下級關係。這樣，今後工作中才能借助領導的力量，達到事半功倍的效果。

5樓：不怎麼勤勞的人

我是那個忽然成為領導的人，尷尬。

其實成為領導的那個人心裡不見得有好開心，因為以前的平級不好管。我是屬於比較心軟的人，前同事跟我一樣公升上來的，只不過是其他分公司的，不服管的，統統乾掉。現在想想，這是個不錯的方法。

所以在消化負面情緒的時候，請想想你是否要繼續待在這家公司，如果要，要怎麼跟其相處，對你是最好的。

說說我的心理吧，其實我最開始是比較傾向照顧提攜以前的平級的，因為都是老同事了，對公司熟悉。但是以前的平級不這麼想，總覺得我們是平級，心理不服氣，你憑什麼管我。所以我為啥要把資源給你傾斜，為啥要盡心盡力指導，為啥要為你爭取更多的利益，我不落井下石就已經很不錯了。

對著幹，如果你要繼續待在這家公司，可能沒有出頭日。

我是建議雖然有落差，但是請積極分析別人上公升的原因，既然公升上去了就要接受現實，至少表面上是這樣，積極工作，提公升自己。以前的平級能看到你的提公升，給你更多的支援，爭取更多的利益，甚至公升職，當然最好；沒有也沒有關係，技能提公升了，你到哪兒都有發展。

希望對您有幫助。