領導說要開除乙個跟自己關係很好的同事，如何友善提醒

1樓：原野

看題主意思是想提醒，不知道如何提醒對吧？

做事三思而後行，在此非常適用。

三思對他對你對公司有什麼好處？

先分析一：理由是關係還不錯，經常一起聊天吃飯。

這理由貌似不成立哦，關係好就什麼都要告訴對方麼？舉個未必恰當例子，假如你朋友犯事了要被調查，你因為關係好要提醒他麼?

二：提醒後那位同事必然對領導不滿，還有可能找領導理論去，然後你猜測結果會是什麼？

領導是不是不會懷疑是你洩露訊息？確定是你通風報信後對你印象能好不？

公司人際關係和業務發展因此受益不？

上面五個問題如果你的回答是「No」,那麼請你選擇是否放棄去「友善提醒」。

2樓：天行健

高層已經決定，盡量不要提醒。

1.你告訴他以後，他會採取措施，高層可能懷疑你洩漏了訊息。有可能這是高層給你挖的坑，測試你的保密性。

2.既然高層已經決定，你就是告訴他，他估計也很難改變高層的決定。因為高層已經告訴了你，說明已經是鐵板釘釘。處於醞釀的時間，還有可能挽回。但資訊已經公開，覆水難收。

3.這個事情表面看是壞事，實際上是好事，會讓你同事吃一塹長一智，到重要的是他需要反思自己，而不是抱怨別人。

3樓：檸檬味可樂

裝不知道，不要提醒他領導要開除他，但可以提醒他自己看到的工作上的一些問題。

1，經常吃飯聊天不同於關係好，可以理解為關係還可以

2，找合適機會跟他聊聊工作上的想法成果，如果他做的都很好，那你也要小心了。如果他工作上是得騙且騙，能糊弄就糊弄那種，適當提醒一句，也不用多提醒他。明白人自己知道應該怎麼幹工作，不明白的人，反覆說都沒有用

4樓：素衣挽紅顏

不管提醒不提醒好像都改變不了既定事實。

既然如此，就不說。

實在忍不住，就暗示一下，領導對你最近工作有點不滿意。（別說透，別明說，點到即止）

5樓：李某某

你說了，你在這公司的職場生涯也就到此為止。。。

兩頭不討好

就當不知道這事兒。不要和任何人說。除非是永遠不可能和你工作有交集的。比如外國的朋友。

只要說了，最後你領導知道，你同事什麼情況先不說，你的話，第一守不住秘密，嘴巴不牢，第二通風報信，第三腦子不好使。這樣

6樓：

如果你告訴她領導要開除你，她大機率去找領導。

領導肯定問，是誰告訴你的？這個時候不敢保證她會不會說你的名字。即使你這同事沒說，領導也完全可以風輕雲淡的說：

你聽誰說的，空穴來風，沒這回事，我們最近確實要進行人事調整，這人是不是故意的？你要想清楚。這時候套出你的名字，或遭到你同事記恨……

你同事的問題，是她本人的能力問題，說明本身不適合這項工作。也有可能是得罪了領導，不知道個中複雜，很難一言兩語說清。假設領導只是說說，你同事留了下來，你們現在關係好不代表以後關係依舊如此，將來涉及到公升職加薪等利益問題，裁員等去留問題，都會埋下隱患。

當然凡事無絕對，你和他關係好，也取決於好到什麼程度，以及你同事人品如何，口風嚴不嚴。你告訴同事，她也未必能留下，但你同時得罪了領導，你以後的日子就難過了。