1樓：大刀王五EP
這要從你所在團隊的情況綜合考慮，你和你領導的視野、團隊人員之間的密切程度，都決定這是一種什麼體驗，說實在的，你要能從總體看問題，那麼距離職場老油條也就不遠了。
其實領導也不是很好做的，需要更全面的考慮問題，一般情況下，領導的視野也較普通員工更加寬闊。所以作為普通員工，無論是為了自我提公升也好、避免被剝削，都要盡可能的揣摩領導的想法。
如果你能力強其他人能力弱，領導基於對完成任務的考量，會把苦活累活給能力強的人做。這時候人品好水平高的領導會藉此契機鍛鍊你，並會在其他方面給你補償，比如資訊與資源，比如晉公升的機會等，這些都需要你特別的關注，不要抱怨。
可能領導或基於拿捏不住其他人，只能用你，並把你當苦力，那麼你可以提要求而不是怨言，這樣看領導的反應，是否打算跟你做交易，根據你對領導的細心觀察，綜合考量。很多時候，好處是爭取來的。
如果要想判斷是否領導人品不行，就是想給你小鞋穿，那你除了考慮以上問題，還要回顧歷史，不能但看一時或者某個問題。
2樓：
從個人經驗來看，如果領導喜歡安排苦活累活給你，一般存在兩種情況。第一種，你的個人能力比較強，在團隊中曾經搞定過其他同事未能順利完成的活，給領導留下較好印象，在領導心中具有較高的信任度，領導不放心其他人做，怕出岔子，就讓你做了，這種情況，你能客服和忍耐就是成長。第二種，領導可能想給你小鞋子穿，就等著你搞不定，找個藉口給你點難堪。
希望你是第一種。
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