1樓：糯公尺圖
初入職場，由於沒有實際的工作經驗，很多時候不會給職場小白安排實質性的工作任務，即便是安排工作，大多數也只是輔助性的工作。如果你遇到乙個負責任且願意帶新人的前輩，那麼恭喜你很慶幸，你可以從他那裡慢慢學到實戰經驗，將你所學的理論用到實處。但如果你遇到的是擔心教會徒弟，餓死師傅的引導人，那麼也請別灰心，這個時候需要你更多的主動積極性了。
職場小白對自己最不利的就是別人叫你做什麼，你就做什麼，從來也不會問為什麼？這樣工作，你永遠學不到真正的技能。建議職場小白做好自己未來1-3年的職場規劃，只有目標明確，才能按照目標一步步實施。
哪怕前方道路有很多困難，但是心明確，路不怕。
2樓：島主
新人初入職場的時候都會頭疼這些問題，我剛步入社會找到工作進入公司也很忐忑，總在想我該做什麼才顯得自己有價值，怎麼才能和同事打成一片。
還記得當天到達公司後，人事簡單的給我介紹下公司情況和我的工作內容就把我扔在座位上了，自己也只能先抓緊收拾桌子並給予周圍同事乙個尷尬的笑容，你說的領導沒有安排實質性的工作就可以說明要麼你是機關、事業單位、國企型別要麼是你的崗位對公司目前的運轉沒有什麼影響，這個時候的你也別像其他網上教你的那樣什麼勤快，充滿鬥志，努力工作的樣子，有這個心放在心裡就好，也不要到處求學一樣，逮到誰就請教人家，在你工作不忙的時候和同事搞好關係熟悉工作流程是最重要的，你太多的表現老闆基本上是看不到的，同事也不會覺得哇！ 這個小夥子好厲害真勤快，你剛開始可以先和周圍的乙個同事溝通，你覺得哪個看起來好說話，多聊聊，聊久了基本能了解同事關係，老闆為人了，現實其實也像宮鬥劇，成群結派的很常見，你最好也加入乙個陣營，不然兩頭不討好，最後想說的是只要你足夠優秀，任何問題都是你成功的墊腳石，勇敢往前走就行！
3樓：[已重置]
是小白，別擔心。
多觀察，少說話。
有眼色，笑眯眯。
真不懂，就要問。
勤跑腿，愛勞動。
私下裡，多練習。
準備好，機會多。
一上手，就成事。
不要慌，不要怕。
九九六，零零七。
總能夠，輪到你。
4樓：Jelly
把本職工作做好的同時，若有空閒，就在合適的時候跟領導溝通一下。表明自己想做更多工作，多學習新業務技能，看看領導能否給機會？
你熱情積極向上的態度，加上踏實的工作方式，領導會看在眼裡，心裡有數的，
5樓：李老師
遇到這種情況，首先不要茫然，表現得無所適從，這會直接導致上級領導認為你不夠機靈，毫無規劃。
你應該在領導不忙，心情比較好的時候，帶著請教的低姿態去找直屬領導，主動要求分配一些力所能及的工作。
領導沒給你安排事情，原因只有兩點:
1，他太忙，暫時沒時間安排你，或是培訓你。
2，他認為你有足夠的主動性，能根據自己的崗位職責自己找到該做的事。
所以你應該在這個時候主動一些，但是要特別注意度，不要糾纏主管，過度反而會引起反感，公司聘你進來絕對不會是閒職，所以崗位職責你要好好去琢磨一下，找出那些你現有能力能去做的，哪些不夠能力的就去學習，請教別人，逐漸讓自己能抗的多一些。慢慢你就會發現你在一件件事情完成的過程中，和同事熟悉了，和主管有了默契共識。加油，年輕人！
6樓：守侯
這個時候可以就是顯現自己實力的時候，可以將輔助性的工作梳理出來個順序，按照輕重緩急進行處理，將輔助性的工作做到極致，然後觀察工作流程及別人工作經驗，將框架及流程做到熟練，培養自己的大局觀
7樓：大大
第一，切不可著急。沒有安排實質性工作，有兩個原因，其一有可能是他們比較忙還沒有時間去教你，其二，也有可能是想讓你自己先去熟悉
第二。要自己主動去學習。去了解。去問問題。這樣領導了解了你，也會給你安排工作，並且也能知道你是什麼水平。該怎麼培養你。
8樓：蔣孝淵
我做管理有一段時間了，也許你能幹什麼從你領導見面的第一天就知道了
實習和工作前幾個月，讓你召開個也會議，組織個活動，統計個資料都是在變相觀察你的能力和心性。
只有把看著不實質性的工作做好，才有可能有實質性的工作的開始。
9樓：情緒健身坊
有自己的計畫是很對的，出發點是因為你有目標1 所以自己寫乙個自己對目標崗位責任內容的理解2 拿著這個請領導給予反饋和建議，確認自己的理解沒有偏離3 再根據建議制定分解的行動目標
4 再來匹配到每天、每週、每月的工作計畫中5 定期反思盤點，看看任務都完成了嘛，完成的質量如何，完不成的挑戰是什麼
6 向領導求助自己無法完成，想不明白，沒有方法等那些困難做乙個有計畫的從容職場人，遇到困難也不必自責和焦慮，每個人都會經歷，不同的是有人面對，有人逃避，有人思考，有人忽略，選擇你的方法，達成你要的結果，模樣從容，光芒綻放
10樓：海瑜淼淼
既然是小白，多幹活，少說話，多主動與老員工交流。不要認為領導沒給你安排任務和考驗:可能你目前狀態只能做一些簡單工作，他在默默看著你的心態和表現呢！
職場小白，未來和職業生涯規劃你邁出了第一步，請一定要記住，不要對自己實習的前幾個月的自己的工作存在任何敷衍的僥倖心理！多年HR經驗發現:入社會的前6個月的好的職場學習習慣，會伴隨這位人才以後得職場生涯可塑度。
11樓：大鵬2012
剛入職領導不給予安排實質性工作，這種情況很正常，給你安排了，你現在也不一定做得好。你要明白，為什麼把你招聘進這裡工作，不可能特別聘請乙個閒工，也不可能把你忘了。領導這樣做肯定是有他的目的，因為領導想看看你究竟是乙個什麼樣的人？
你的能力在哪方面比較突出；你的為人處事方法應用如何；你是乙個高傲的，還是乙個謙卑的人，將來能不能與其同事打成一片，是乙個被動的人，還是乙個主動的人；你的智商狀況等等。
如果這時你什麼都不做，非常被動，領導可能會認為你不行。如果我是你領導就會請你回去。
遇到這種情況並不難解決，先主動去了解你所在單位的工作流程，多與其他同事求教，並做好記錄。要主動與人（包括領導）溝通，不管你會的，或者不會的，一定要虛心聽，用心記，絕對杜絕人前顯威，更要帶著微笑和溫和的態度。
最後祝你事業一帆風順！
12樓：程式設計師職場大萌哥
熟悉自己手頭任務，完成它。
找領導，問問他你能幫他做什麼。問公司的整體運營情況，看看自己能怎麼介入。以上都是要做一點：主動出擊。
只有你是嵌入在這個公司的，你才不會被孤立，以及無所事事。而剛開始最簡單的就是，讓領導給你活，然後完成，再跟他溝通，形成正向反饋。
不要乙個人悶著不說話，沒事以為這整合本意，切忌不要這樣。
當你不被需要的時候，就是邊緣化的時候了。主動起來，領導不是考驗你，而是看你不主動，點你一些，你這時候就需要抓住機會，問領導要活。
祝你好運。
13樓：勞動無憂
一、完成工作後及時給領導匯報主動給領導匯報工作，讓領導了解你的工作情況，做到心裡有數，才不會讓你的辛苦白費。提前制定工作計畫，建立匹配的工作模型來提公升工作效率，從而有更多的時間面臨新的挑戰和任務。
二、做乙個會思考的人
想要公司永遠需要你，就需要你會提公升自我價值。如何提公升？要善於思考，今天公司派給你額外的任務，是你沒有涉及過的，你就要注意了，是不是公司目前需要這方面的人才？
你要是能借助這個機會成為所需的人才，公司離不開你，公升職加薪就不遠了。漲薪並不是要爾虞吾詐戰勝多少對手，而是要戰勝自己。努力學習，夯實基礎，成為行業內的專家，遇到問題可以從容應對，快速解決時，自然會引得同事欽佩，領導讚賞。
14樓：黃雀兒哥
其實，給你安排工作是領導工作的一部分。
沒給你安排工作是領導不多。
但是作為乙個下屬，是否能為領導分擔工作呢？
這也就是領導說的，你要有自己的計畫的意思了。
我覺得從看了我的回答開始。
你要關係單位，關心你周圍的事情，不要上班的時候看書。
然後看看除了端茶倒水、跑腿之外。
還有什麼工作是可以自己勝任，或者是自己感興趣的。
然後問下領導，這樣的工作是不是可以交給你去幹。
這樣你不但自己找到了工作，也幫領導分擔了工作。
但是如果你在單位看書，被你領導的領導看到了。
你領導的領導就會覺得，你的領導沒做好工作，因為讓你閒下來了。
帶薪拉屎，你的領導的領導還看不到。
但是你帶薪看書，這明顯就是想乾掉你的領導。
還不如帶薪拉屎去呢！
你知道你這個小白有多可怕嗎？233
15樓：譚笑
有時候這是當領導的策略，晾著你讓你難受，以後好控制哦，領導端著架子有意為之的，懂得進退有度不卑不亢就好，穩住就贏了。再有有可能是給你下馬威讓你屈從送禮。反正小人之舉，但人家自己是不會承認的
好的領導不是這樣的，會把工作分配的有條不紊，用自己認真的工作態度，良好的工作作風感染你帶動你！
16樓：木棉花
請問你的疑問或者問題是什麼呢？
每個工作、部門特性不一樣，有的是先熟悉了解工作相關的內容，一開始並不直接安排具體的工作內容（也就是你說的沒安排實質性工作），而是一段時間後，有的是乙個月、三個月或半年才定崗。應該會有人給你先說清楚是如何安排的。
而在幹「並無實質工作內容」的時候，有以下建議：
1.弄清楚組織對你們工作計畫、安排，如果的確沒人講或講了你不清楚，建議找你的師傅（或主管）問清楚。
2.做目前這些工作與未來工作的關聯性，想辦法主動去了解。
3.做好目前組織或師傅交代做的每一件事，哪怕看起來是像打雜、跑腿的事，也認真去做好它，一這代表態度，二有些事看起來容易做起來還真不一定容易。
「紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行」。小事做起，做好，展現態度，展現能力，會有用武之地的。
祝快速融入、適應。
17樓：我心飛揚
作為職場新人，遇到「領導沒有安排實質性工作，自己也眼裡無活」的情況還是很常見的，主要原因可能是，*整個組織人員冗餘，大家工作量不多，很多人比較閒；
*新增崗位或輔助性崗位，具體職責還沒有界定的特別清楚；
*上級自己很忙，沒有時間精力或不善於指導下屬；等等；
但是無論什麼原因，在職場中每個人都要為自己的成長和發展負責，要有自己的計畫，主動找活，認真負責，在新的職場中發貨初生牛犢不怕虎的精神，勇於承擔工作、積極主動、目標導向不出兩三年就可以快速成長為高手，祝您成功。
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