1樓：藍戰一
如果是我，不是本職之內的工作，我就會要求+薪，個人比較認同，拿多少薪水，幹多少事，我不會多拿，也不希望做的事越來越多，依然只是薄弱的薪資，畢竟，工作，就是為了賺錢，你不能要求我操老闆的心，卻拿著卑微的薪資，當然，最好的辦法就是，老闆交代你做的事，你要全力以赴做好。然後提+薪的事，切莫不敢提，自己做了很多，工資又還是那樣，自己悶的憋屈，相信我，只要你真心付出，多做了，做好了，你就會問心無愧，當之無愧的，敢跟老闆邀功，加油。。
2樓：不一樣的煙火
下次領導給你安排類似工作地點時候，不要做的太快，尤其是自己本職工作沒有完成的情況下。直接說你可能得XX時間才能作完，快不了。既然別人都不會做，你也要讓你的這份才能得到重視才行，不要讓領導覺得你只是舉手之勞。
3樓：派大星沒有心
首先感謝他認可你的工作能力，其次告訴他這樣已經影響到你正常的工作效率與生活作息了。這與面試中互相約定的工作範圍有太大的出入，表示你可以偶爾接受超出的部分，但要是長期以往會影響到你的其他計畫，比如工作之餘的學習班等等充電類的技能學習。
4樓：豬豬俠
看具體的單位。如果有時間又能夠對自己的能力有充分提高的話，建議可以適度做一下。但是如果已經影響了自己本職工作的話，可以和領導建議一下。
5樓：菡萏硯
1、如果想繼續在這個公司工作，那肯定是先把領導安排的工作做了。
2、如果是對你來說比較麻煩和複雜的事情，非自己工作職責範圍的，做的時候適當表達出來這些不是自己領域的，而且自己還有其他本職工作，時間上難以安排。
3、如果和領導關係還不錯，適當時候可以問問是不是還有招人指標，可以招乙個人來做那些工作，說說這樣的好處。以上。
6樓：小小八
其他人寫的都很完善啦，但是各方觀點都有
我的看法是首先，你要問你自己，如何看待工作和生活。
如果你是乙個生活主義者，認為工作的意義是為了更好的生活，且有較高的業務能力和水平，那麼完全不必太在意這個，做好自己的本職工作，別的想管管一點，不想管就拖，或者推辭，一兩次以後別人就不會找你了（當然，我本人沒有在國企待過，所以如果是完全無法拒絕的，樓主也別多想，既然不能反抗，那就好好躺著享受）當然，這是理想狀態，一步乙個腳印，走的也不必太辛苦。
如果你其實會在意周遭人的看法，且有想法盡快改變現狀，讓自己變成多面手，未來跳出安逸的環境，認為工作的意義是實現自身價值且有意向上走的話，那你就好好完成「其他工作」，花更多的休息時間去學習和思考。
7樓：回憶好想哭
全體大會做表態就可以像上級的領導反應情況！要求全面普及員工的各項技能，同單位的人幫一兩次是可以的，一而再再而三的那樣好像是你應該做的一樣。別把自己弄得那麼累，不要怕得罪人，既然都什麼不會領導也不會放你走的
8樓：哇哈哈穎
想繼續在這個企業待著，你啊、作為新人可就是忍者？不想呆了，果斷拒絕就好O，怎麼說呢，我理解那種自己不想幹分內以外的事情，但是呢，這就是職場啊，孩子
9樓：彭輝
這個問題基本每個人都會遇見。
造成煩惱，多是因為自己不會拒絕，當了「好好先生」
事情多了，時間是一定的，精力就會分散，也會影響工作完成質量。所以當領導安排工作時，明確告知，現在自己手頭有的工作及進度，可以再繼續消化的工作有哪些，哪些加過來的話，可能影響其他工作，做個衡量。
10樓：Eddie Hao
二、利用學說：題主應該環境不是這樣的情況，但是還是需要提一下。因為我接觸過太多HR或者部門領導，作為他們根本就不擔心招人等其他問題，雖然人員流失是一種損失，但是他們樂於吸納新人，因為新人好使喚，新人好安排，不是你業務沒有話語權，是你對這個公司沒有話語權，你不了解。
人因為對一件事物無知所以畏懼，順從。而這一點很容易被人利用，這時候也就是最容易被安排閒雜瑣事的時候。開始的時候你肯定不好拒絕，但是後期一定要逐步拒絕，要劃清你的工作邊界，這不是壞事，這不會埋沒你，反而讓你更清晰。
三、領導的想法，庸政懶政不作為的領導不說了，這些想想都知道安排你的原因。說乙個我之前乙個典型的領導，這個人從沒帶過人，完全沒帶人經驗。但是很想當領導想嘗試的那種人，有一定專業知識，乙個女的來到外地打拼，無根基所以事業上需求感特別強（天生的不安全感），喜歡找訓人的成就感，開始安排我一些你想想不到的低能工作（不列舉了），再後來會安排你做一些她認為沒有意義的但是又必須要做的事。
集團轉型，讓她搞基礎搭建，但是這對於她個人來說她認為可能沒有收穫和成長，自然不願意幹。就推給你，我至今不明白既然你想在這裡好好幹提拔，還想讓自己專業水平提公升，還想幹自己想幹的，哪有這麼多契合啊。。。心眼多但是情商不高，當然至今她仍然停滯不前。
對於這種，把握好這個度，讓他知道你知道做這個活的意義，安排你的時候不用天花亂墜的吹噓多有意義，既然這麼有價值，你自己咋不幹？這樣不僅告訴她你成長了，而且你也是個有脾氣有想法的人。
四，利用你的向上心，積極向上，都想多幹幹，多學學，這就很普遍了。對你有價值的，使勁想，有一點價值的你也可以乾乾，畢竟現在說這麼多，你討價還價的資本還少。心態很關鍵。
最後想說，任何乙個成功的人，任何乙個，都有乙個你想想不到的辛酸和艱辛的不如意的往事，這是肯定的，每個人都會遇到一些困難，但是思考任何事物和現象背後的原因，獲得成長和收穫，這才是人們相互之間區別開來的重要原因。
11樓：栗子one
先說說國企這個就業環境，比其他企業更正規，進去不容易當然也不會隨便辭退。能力優先，但是人情世故也是重點。
如果才畢業，工作經歷在5年以內，建議工作上給什麼接什麼，多學習多積累經驗，當然也要學人與人之間相處的藝術，不懂就問，不會就學，反正是新人哪怕有點小錯誤最多讓那些老傢伙噴一噴。
如果工作時間在5年以上，相信你在崗位一定有別人無法替代的地方，那麼你更應該有底氣的，學會拒絕。幹工作首先是職責內的，其次是領導安排的，剩下的「其他工作」要在自己的時間、精力、意願再決定幫不幫。
12樓：
本人曾擔任某高職學生會主席在擔任期間也曾被謂「領導」安排做「其他小事」記得在大一的時候老愛安排我做一些很小的事，比如幫他抄抄檔案送送資料幫忙改一些小的文章或者主持稿之類的內容，開始啥也不懂老師叫我做什麼我就做什麼認為多做一點總沒壞處，就這樣樂此不疲的一天一天的過了。
轉眼一年就過去了正因為那先小事老師逐漸的開始叫我去組織一些在我們學校組織的全國技能大賽志願者負責人，記得當時有我負責100多名志願者來參與這次大賽的安排，那時的我已經能把每個人的具體的分工和注意的事項安排得很仔細了，比如機場的接待，酒店的住宿，車輛接送的安排及學校的引導等各種雜事我都能隨心應付。
最後總結不要被那些所謂領導安排的「小事」所困擾，每一件事情後面都有它的意義。只有認真去做了才知道自己收穫的是什麼。
13樓：少不經事
重要的是先做好自己該做的事，對於「其他工作」如果你不想做請委婉的拒絕，如果你想做那就慷慨的接受，如果你在做與不做間徘徊，舉手之勞的事情而已。
14樓：小肥狗子
我也在國企裡面待過。說實話，有能力的都在基層。鑑於題主這種現狀，要麼就努力往上爬，把這些瑣事扔給下乙個背鍋的。
如果自己的內心還不想就這麼惰怠，那就果斷辭職走人。如果不想放棄國企的優厚待遇，也不想背鍋，那只有痛苦。
15樓：小伍
這玩意只能意會，正因為別人用著不順所以才用的你，你要知道領導考慮自己＞考慮你，趁手所以才用，國企單位，處理好人際關係第一位，工作才是第二位，額。。。說的也不太對，反正就那個意思，都是從這個階段熬過來的，只要不太過分忍著點吧
16樓：幻獸
是個機會，不過想要抓住你就要付出努力，你可以從領導安排你做的事中得到公司的很多資訊，也可以和領導搞好關係，如果在同時你又能做好本職工作，那你的能力就會被看在領導眼裡，有公升職加薪的機會我想除去關係戶，那就非你莫選了。當然，前提是你願意要這個機會，畢竟不是每個人都想很累的往上爬，但個人建議，年輕時候能把握機會，以後才能不後悔，也能給自己和孩子更好的未來，決定權在你，你的選擇決定你的未來，所以想清楚你想要的未來，你就會知道現在你該怎麼做！
17樓：君慕顏
剛畢業在一家美企，剛來的時候在另乙個組，每天做完自己的工作還有一些空餘時間。後來調到了現在的組，我們是產品組，主要負責產品的研發，但現在的領導總是安排我去馬達組幫忙。我不怎麼懂馬達啊，我學的是模具設計啊。
每天80%時間都是幫馬達組做事。然後自己組還要花50％時間。加起來130%的時間，超過了工作時間，那怎麼辦呢。
對，義務加班。每天加班到八點，但現在一年半了。談opr的時候，領導只提了本組內的工作，馬達組的績效都是別人的。
前天剛交上去離職單。領導形式挽留了一下然後讓我下周四離職。終於輕鬆了
18樓：ruiiiqiii910
我覺得，首先一句話：領導就是領導。如果你是要繼續在這個環境待下去的，那麼你就只能忍耐，因為他是領導，給你布置的活兒，肯定要做。
領導不都是一樣模樣：我只看重結果。
至於改善的話，我認為只有兩條路子，但不是辦法1.（忍）你可以和領導說，我不想這樣成天浪費時間在這些「其他工作」上，但是往往這個辦法只會走進死胡頭，因為領導可能會以：除了你，沒人能做為由將你懟回去。
那麼你只能通過繼續這樣的工作模式來待在這個環境。
2.（剛）走人！尋求乙個更好的發展平台，當然你可能失去的就是國企這個穩定的環境。
只是個人看法
19樓：半島玫瑰
其實國企裡面是有一些尾大不掉的場景，如果是對辦公軟體使用非常差勁的情況下導致這個問題，能不能提議換個，據我所知，乙個辦公軟體需要自己花時間研究的，基本這個產品是不太好的，，因為好的軟體在使用者體驗方面，基本上手就來，具體可以參考focusdo，但是如果辦公軟體只是乙個藉口，你可以推脫啊， 不管什麼人，你要學會說不，「其他工作」可以做，但是要看有沒有價值，耽誤了自己的正事，就沒必要了，得不償失啊啊啊啊啊，樓主
20樓：韓軍
在任何企業中，都免不了會被同事求幫助。
接受幫助可以，也是增進同事關係的最直接的方式。
每個人都有自己的分工安排，幫助別人應該是在時間允許的範圍內。如果一味幫助別人，導致自己的本職工作都沒有及時高質量完成，那麼你就危險了。
領導在評判時，是不會考慮你幫助別的同事完成的事情，別的同事也不會當面為你求情。
怎麼拒絕領導安排的過多的工作？
草根希望 做好自己應該做的工作，和安排人員說安排多了可能做不完，羅列一下給他安排你先做哪個，再做哪個，額外工作就拖拖。第二天再安排，直接談話解決，完不成的後果安排者負責。 三個石頭 首先，先自己思考一下，何為過多的工作？確認自己工作是否過多，還是處理工作效率還不夠。很多職場新人特別喜歡說這些話，總覺...
領導安排了把同事不想做的工作安排給我，我也不想做怎麼辦
柔柔 你已經教了那個接你崗的同事了，以後不必再去理會她了！你有新的崗位，忙你自己的事情。領導來說你就回答他，你該教的都教了，她也基本會了，現在必須勤加練習。而且你的工作還來不及呢！實在要你做的話，那麼你就建議下，工作可以幫著做，工資也要幫著拿下！沒有二話！ 小白楊的楊 怎麼說呢，工作中的事情，領導都...
職場中，幾個領導都不給我安排工作怎麼辦？？
李澤昊 首先我想明確一下，為什麼你會有多個領導，負責給你安排工作？一般情況下，每乙個人都只有乙個匯報物件，頂多有些公司喜歡使用虛線雙向匯報，那也最多是兩個。所以我特別不能理解是為什麼你需要向多個領導匯報工作。如果對於這一點沒有搞清楚，那我建議你先向人力資源部門了解你所在崗位的組織架構，明確你的直屬領...