1樓：諾諾咔
其實領導如果安排的是一些對你本職工作有提公升的活，那麼多做點沒關係！但如果因為公司招不到人，沒人幹一些對你本職工作沒啥鳥用的活那就果斷拒絕！
他們在這段很忙的時期裡叫你頂，但是過後他們很快就會忘記！然後，最近我也遇到這些事情！
就是我是車間裡的一名技術員，然而，最近年底了生產任務重，人手不足，領導在沒獲得我們同意的情況下，安排了很繁重的生產任務！給我們畫大餅，承諾加工資，之前也老是這樣，但並沒給我們加工資！所以，我不太相信他們！
但是之前雖然很不情願，但都沒有拒絕！這次我果斷拒絕了，得罪了車間主任和生產經理！我也看到他們的手段無非就是千方百計哄你上崗！
拒絕了之後他們顯然還是不想放過我們，去找了人力來威脅我們，要麼扣考核，要麼辭退。然後，我自認為我的付出對的起我自己拿的這工資！因為，車間需要我們24小時有人在現場，一天最多算4.
5小時加班，但是我和乙個師兄總是加班6.5小時，夜班，乙個車間20多台機器，之前是開10臺左右。機器多了，人還是乙個，工作量大增！
彎管機調機本不是我的工作，但領導安排了我也做了。所以，我是對的起目前的工資的！所以說，這次我會剛到底，扣考核的話，我彎管機不會去調了！
不會多加班！
2樓：朝如青絲暮成雪
我也是，不過我是實習生，在純設計上班，應聘的是室內設計助理，但是因為之前做過廣告平面設計，現在公司的老闆是做室內的，老闆娘是偶爾做平面設計和對接客戶的，老叫我幫她弄畫冊，海報這些那些的，我覺的不在我職責之內，我應該做麼
3樓：石河子
回答：首先來看領導為什麼要這樣安排？
在一些剛剛草創的公司，或者專案組裡，由於人員有限，為了節省成本考慮，乙個人往往會扮演不同的角色，要兼職各種工作。比如你的崗位是人力資源，是HR，不僅僅要做與專業相關的本職工作，也會去到人才市場，兼職做發放簡歷、招徠人員的地推工作，甚至前台、行政、營運等等若干熟悉不熟悉，喜歡不喜歡，擅長不擅長，願意不願意，諸如此類的工作，都有可能突如其來地一股腦兒降臨到你身上。
在大多數人看來，這些並不是你分內之事，不少還在八小時正常工作時間之外，甚至在你的能力把控範圍之外。本來應聘的就是專職崗位，拿的僅是那點可憐的工資薪水，而領導卻這也要我幹，那也要我幹，憑什麼呀？！完全沒有必要嘛，於是心生抗拒之心。
作為乙個領導，他並非不知道事情的艱巨性，派乙個能力強的老員工去辦自然很容易得心應手。之所以讓你這樣乙個沒有多少經驗的新手去做，也許是領導出於信任打算重點培養你。沒準你身上的某個特質得到領導的首肯，他願意給你機會，藉此讓你得到歷練。
你承擔得越多，擔當的壓力和責任越大，你的能力就提公升得越快，自然你成長發展的空間就越大。
俗話說，不怕不識貨，只怕貨比貨。有比較就有鑑別。有比較就有傷害。
領導的價值就是給部屬機會，給位置，讓你發揮自己的優勢，讓自己變得更加優秀，以彌補團隊的不足，為團隊創造最大的價值。
哪怕領導指派你的工作任務，是你從未涉獵過純專業性質的內容，那你為什麼不能去挑戰一下呢？誰又能擔保你一定做不好呢？
即便是做砸了，起碼你是用心真誠在做，相信領導也不會吹毛求疵的。
既然是救急，考察的就是你的快速反應能力和上下同欲、戮力同心的急智和情商。其實，更多時候，我們更欠缺的是勇於擔當的義勇精神。逃避畏難，臨陣退縮，怕承擔責任，怕這怕那，思前想後，猶豫不決，於是自覺不自覺之間就錯過了很多機會。
最後來看，你應該怎麼來應對？
知道了領導這樣做，既有刻意也是無心之舉以後，你就會擺正自己的心態，滿心歡喜地接受領導的安排了。
記得有句話是這樣說的，會不會是能力問題，做不做是態度問題。對於一線基層員工來說，態度並非是乙個可有可無的東西，一旦缺失了，你就會失去很多歷練和提公升表現的空間，所謂的價值又如何去體現呢？
至於領導分配你去做的任務內容，在你的能力範圍之外，也就是說不是你的專業和熟悉的範圍之內，這也很正常呀。古代聖人都說了：人非生而知之，只有學而知之。
舉個例子，你本來負責的就是行政前台，偏偏要你去做會計、設計、業務等專業性很強的工作，當然是做不來，甚至是束手無策。
你擔心做不好怕受責罵，不知道如何去處理，這是再正常不過的事，也沒有必要太過於苛責自己。確實是勉為其難，直截了當回絕領導或者向領導說明自己的難處就是。相信領導也不會為難你的。
就像你在大學裡面所學的功課一樣，既有專業課，不也有選修課嗎？不照樣都能過關嗎？
涉獵的範圍越廣，掌握的知識越多，你的能力負荷不也會越來越廣嗎？
思想不拋錨了，態度端正了，解決了願不願意做、該不該做的問題，至於會不會做、怎樣去做就不在話下了。
你可以直接向領導請示，讓他告知你怎麼去做，有些什麼注意事項。還可以向老師傅、老員工甚至是專業人士請教，手把手教你怎麼去做。
年輕人嘛，接受能力快，腦子活反應靈敏，很多看似複雜的事情，一做起來也並不見得很複雜呀，沒準還會挖掘激發出連自己也難以想見到的巨大的潛力，又何樂而不為呢？
退一萬步，就算是你把領導交給的任務弄砸了，領導批評你了，甚至動了雷霆之怒，你面子上掛不住，那又怎麼樣呢？誰又沒有過慘淡不堪的過去呢？何必把面子看得那麼重？
4樓：鏡格
如果自己有能力做老闆又比較公司，恭喜你，他是想提拔或者重用你。想公升遷就多做點，不吃虧，會有回報的。
如果你做不來也不在乎自己的公升遷，可以故意把事做差或者很慢，他發現用你還不如他自己來或者找別人，慢慢就不會找你了。
5樓：Lei66
沒看主要描述，只看所題問題
兩種情況：1.你本職工作做的很好，所以你領導會對你更多的委以重任；2.你本職工作做的一般，所以你領導多給你各種活，希望他付給你的工資更有價值
第一種情況，多認真做活，橫向發展，之後等待公升值加薪；第二種情況，思考自己做本職工作的不足點，多花業自己時間思考如何把自己的本職工作更大價值化，但此時老闆給的其它工作也需盡力做好，再次獲得老闆信任感，等待公升職加薪，結論就是讓自己靜靜，想想老闆為什麼會這樣，自己如何去做之後的工作比較好
當然，也存在第三種，你不小心得罪你們家老闆了，你們老闆看你不爽，啥都讓你做，這種情況下，如果是我，我就會找個機會走人（因為我性格不好啊），當然，也可以花點時間和精力去和老闆重塑關係，但是你要看你花的這時間和精力值不值得先歡噴
6樓：戀戀
只做份內事，就永遠學不到新事物，平台雖小，五臟俱全，即使以後自己有心當老闆，也有能力應對各種情況，你會感謝現在做所有事情的日子
7樓：金年有魚
看你的個人需求和格局了。
乙個蘿蔔乙個坑，如果你想很快的公升職加薪，那麼身兼數職，完成多份工作，是對你的歷練，也只有這樣才具備和老闆（包括未來老闆）談公升職加薪的籌碼。
但是從題主字裡行間裡透露出自己就只想老老實實做好現在本職工作，停留在現有的薪資崗位水平，悠哉悠哉，自得其樂，那麼就一定要學會拒絕，因為工作是永遠都做不完的。
看你有提到「屢次辭職，老闆不同意」，不存在的，你要是真的決意要走，誰又能攔得住你呢？對不？
8樓：阿大柴
不知道題主工作多久了。
一般這種情況都是出現在小公司，單子不是很多，或者利潤很低，老闆請不起人（或者說不想請人）
這個時候，正好你出現了，不會拒絕，也不談條件，當然就全給你做了。 省了多少錢，你去58看看就知道了。
我看到有人回答說多做事是鍛鍊的機會，這種說法不是任何時候都合適。設計師的工作已經很繁雜了，你還做了專案經理，網路維護的工作。你的回答中明顯表達出你的工作超出自己的承受範圍了。
而且，你已經有自己的想法了，確實就應該只做自己份內的事。如果公司只有你，你就很好談啊，要麼招人，要麼加工資（前提是你願意做）。大不了換個工司，必竟出來上班，誰不是為了賺錢，生活。
做多少事給多少錢唄。
9樓：槓槓
樓主遇到的情況其實大部分的公司都這樣，一人身兼數職。不過從樓主的話裡看出來，樓主做的雜事已經遠遠超出了自己的承受範圍了。想解決這個困擾就兩個辦法，一是學會拒絕，二是跳槽。
在做決定之前，樓主應該要想好你現在做的這個事對你自己的事業到底有沒有提公升？或者說那些事是可以讓你提公升的。想好了之後再去決定吧。
10樓：救贖
目光短淺，光想做自己份內的事情，永遠循規蹈矩，吃死工資，如果你只想做好自己工作職內事情，那你只能永遠停留在你現在的這個崗位和薪酬，你不懂得多學多做多歷練，哪怕一點小事兒，老闆交代給你，算看的起你，你有利用價值，你總是心中不滿的心態，或是不願去做，不去做，凡事老闆看在眼裡留在心裡，你遲早會被淘汰掉，就算不被辭退，也不會有太大的公升職可能和好的發展。
你的這種想法，只適合做個小員工，成不了大器
領導總是把事情安排給我做怎麼辦
曾經經歷過且目前正在經歷的人來給樓主灌一碗心靈雞湯。進單位的時本辦公室已經有一比我早兩年進單位的大姐幹著辦公室副主任的活。但由於該大姐家庭瑣事頗多領導交代要求明天完成的事情嚐嚐拖到幾天甚至乙個月後。而我作為辦公室新人比較勤懇不怎麼拖沓，慢慢很多的業務都安排給了我來做。沒過多久原主任退休，我作為乙個剛...
為什麼領導總是誇我能力後安排我更多的活，卻不給我公升職呢
西蘭花大妖怪 多幹活和優秀沒有一點關係，如果有關係的話，那麼就是純反比關係。也就是幹活越多的人，越拿不到優秀。因為優秀不是根據你的工作量來進行判定的，也不是根據你的工作業績決定的，而是跟據領導的好噁決定。領導叫你多幹活，說明你是乙個幹活的好手，首先是任勞任怨，不挑活不推活，而且分配給你的工作你還幹得...
我想怎麼拒絕不是直屬領導安排的工作任務？
Jackzhao 1.多與你自己的領導溝通 多請示多匯報，雖然聽起來老套但卻是很有效的溝通方式，尤其對於乙個企業的新人 2.要學會say no，你不能總是表現得小綿羊，你要樹立自己的原則 年輕人當然多學多做肯定是好的，但如果都是些沒有營養價值的事，你就會浪費自己的時間，而沒有精力用於提公升自我 所以...