1樓：柔柔
你已經教了那個接你崗的同事了，以後不必再去理會她了！你有新的崗位，忙你自己的事情。領導來說你就回答他，你該教的都教了，她也基本會了，現在必須勤加練習。
而且你的工作還來不及呢！實在要你做的話，那麼你就建議下，工作可以幫著做，工資也要幫著拿下！沒有二話！！
2樓：小白楊的楊
怎麼說呢，工作中的事情，領導都會看兩個人的性格，哪個好說話就安排哪個，只要還有迴旋的餘地，那麼就一定會把工作安排給你，你們領導屬於想兵不血刃委屈你，把這個事情解決了，站領導的層面只是想把工作安排下去，她不想管這個事到底誰做，只要有人做了就行，但是不會想要說加了工作量就加一定報酬，你可以說別的崗位的工作，沒交接清楚的話，你可以去教那個崗位的人去做這個工作，但是不能把那個工作直接接過來，短期可以，長期真的就過分了，要是誰不想要做崗位工作都推給同單位會做的人，那不是亂套了嗎，不會的可以學，不可以這麼推，所以不要心軟去答應。你可以和領導苦口婆心去談這個事，為什麼當時你能做這個工作，現在這個同事就做不了，都是員工，領導怎麼就偏心呢，你還到崗時間更長，這不是讓老員工傷心呢麼
3樓：毛小兔
如果這只是乙個累活兒，很苦，付出多回報少，首先感謝領導相信自己是乙個對工作認真盡責的人，強調一下這個工作對責任心的培養價值，以及盡責性對團隊各項工作的重要性和意義，長期培養對團隊有哪些好處，建議領導考慮用這件事情提公升團隊集體責任感和集榮譽感，錘煉大家的工作韌性，建議大家輪流。
如果這是個髒活兒，有風險，一旦失敗會背鍋，可以先善意提示老闆裡面的風險，看看老闆是不是真明白這其中的風險。如果明白，要提示老闆集體風險可以責任分散，有沒有分散到其他部門或多個同事的考慮，或者自己給出多個和團隊內外部責任分散的方案讓老闆選，出發點永遠是更好的保護老闆。如果老闆不明白(雖然很少發生但也不是沒可能)，想辦法郵件或聊天留下文字證明守住保護自己的底線。
最重要的是永遠不要站在領導的對立面，把你和對方還有你們團隊視為利益共同體，大家一起手牽手過河，就成功了一半。
4樓：大魚向東
原來和你一樣
直到上一家公司，加班加到進醫院。用手段弄走我，不給調休，不給錢後。
我發現真沒必要。
如果公司對你好，那就加加班。
公司對你這樣，不如認真好好學學那個新同事。你也拖著。
5樓：農村故事
碰到這樣的領導也很無語，我也經常遇到，A做課件做的不錯，後期領導把亂七八糟的課件都讓A做，有些是其他部門做的，也甩給A做。這樣遲早把A搞死。
6樓：ZKTEST
領導的思維也是醉了，因為新來的傻傻的不懂就可以不做，那麼招新來的有什麼意義？純粹養著嗎？不會改變新來的，反而要求老同事改變，這思維也真是醉了。
初入職場，領導安排給同級同事的工作，同事總是讓我做，我真的好煩啊，該怎麼辦呢？
初入職場的話，同事可能在帶你，讓你幹活可以幹，通過這個人可以多了解公司各方面，平時工作內容等，多幹點活沒有關係。但是待久了，你也不是新手了再使喚你那就沒有必要了，當然友善的幫忙也是可以的。不高興就要說出來，免得別人就拿你當軟柿子捏。社會很現實，職場也很殘酷。合理的發脾氣吵兩句是很有效果的，至少他就知...
如何聰明地拒絕領導給自己安排的不想做的工作？
killion 剛畢業的小白因為不想接上級給我的大負擔的工作而跟她吵了一架，人家扭頭就把我告到分管領導那邊，又挨了大領導的一頓批評。最後還是不得不接下這個工作。我同意某位答主的觀點，無論你找什麼樣的理由拒絕，在領導眼裡就是畏難就是和他過不去。當然這次的經歷還是讓我一定程度上學會了拒絕，下次應該需要注...
同事懷孕，領導直接把她的工作分給我，我該怎麼辦？
有個討厭的城市 如果你手頭工作很多自己都忙不過來，你可以向領導反應一下，反之自己工作也很輕鬆做她的也順帶了，心態不要崩，懷孕生小孩到時候來不來上班長久還是乙個問題，你做的事情領導也會看在心裡。 桑尼 根據所提出的問題，有以下小建議 1 考公事情是私人問題，領導不會由於考公而少點安排任務。因為領導完成...