1樓：這折騰的人生
工作中的領導和你是僱傭與被僱傭的關係，要不然就是領導與被領導的關係，如果領導的品性一般，自己還能堅持，那就沒有必要辭職。
如果領導品性太差，自己忍受不了，畢竟心理健康重要，該辭職就辭職毫不猶豫
希望你能明白
2樓：
辭職不應只看自己喜歡不喜歡。
實際上，職場的大部分領導都是讓人討厭的，不會被喜歡，因為領導跟員工的立場並不是一致的，總有衝突的時候，比如員工已經很累了，領導還要求加班，比如領導有自己的脾氣，有時候就是會沒有理由的發給下屬，比如領導對所有的下屬總不是一視同仁，有自己的偏愛的下屬，這讓其他人肯定會不爽，等等。
如果一遇到不爽的事，自己不認同的事就要辭職，那更多損害的是自己的利益。
乙個人在職場工作，也是成長的過程，在這個過程中，能持續成長，有機會成長，工資收益還不錯，就值得留下來，職場最重要的是為了自己的發展，而不是情緒。
我經過一些人憑藉個人喜好來做事，遇到不對的同事或領導就辭職，結果辭職太頻繁，導致想去一些大公司心儀的公司，面試的時候對方公司都不敢要，認為他太活，怕待不久。
所以辭職不辭職，主要看個人發展需求，而不是個人偏好。
3樓：羞恥的蘋果
職場上，你是否會特別討厭某個領導？
雖說和領導相處好會更利於自己的職業發展，但有些領導確實讓人喜歡不起來，今天總結了四種最讓人討厭的領導，看看你的領導躺槍了沒？
01 工作中只懲不獎
下屬把工作做好了，也沒有任何獎勵和鼓勵，即使是做了比較突出的貢獻，也覺得這是理所應當；而一旦下屬的工作沒做好，不問原因就狠狠懲罰下屬，覺得這樣才能顯示他領導有方。職場上，這樣的領導還不少。
02 沒魄力，沒膽量
這種領導總是想得很多，前怕狼後怕虎，優柔寡斷，思想保守。最怕的就是出事要負責任，就算是自己的下屬在別的地方受委屈了，也不會為下屬做主，為下屬撐腰。在這樣的領導手下做事，有想法的人往往很難發揮，事業很難有發展。
03 朝令夕改，言而無信
這類領導往往沒有一線的經驗，想一套就是一套，對下屬的工作強加干預，隨便篡改。下屬很難適應他的節奏，每天應付他的指揮就很累了。在這樣的領導手下做事，很難出成績，而且出了成績就是他的功勞，出現問題了，責任就是你的了。
04 狗眼看人低，高傲自大
這種領導總是把自己的利益看得高過一切，自以為什麼都懂，什麼都會，他說的話下屬必須照做，也容不得下屬的能力比他強。他們很少和下屬來往、溝通，總是高高在上地使喚下屬，不聽話的人就找工作漏洞各種挑刺，逼迫他自動離職，遇到這樣的領導還是小心為好。
總之一句話，那些領導有的讓人喜歡，有的讓人厭惡，都是有原因的。
如果你遇上了以上這四種型別的領導，還是趁早辭職吧。如果都沒遇到，恭喜你，你的運氣很好哦。
4樓：任意
人在工作中會遇到不少自己看不慣的人，我們不可能總是迴避，躲開！遇到不喜歡的領導，我們應該分析一下原因，如果是自己的心態有問題，就要調整自己。如果是領導的問題，我們要考慮對自己的利益有多大影響。
有利則用，有弊則避！另外看看周圍同事，他們是如何看待領導的？
領導不重視自己，該不該辭職？
同問，付出了。因為公司的差異化，也不贅述自己公司的某些特別了。自賣自誇也沒有意義。做過三家公司，這是第三家，也是唯一不被認可的一家。或者說被認可了，但是一直被部門負責人打壓。兩年了也一直沒被重視。更別提什麼培養。家裡條件中等。也挺要強。跟父母也是報喜不報憂。也真心想做點成績，所以在公司也一直做到了，...
領導不喜歡我，考核總是最低的那個？我該不該去問問？
李洋 你說的都是加班，做雜事，但是沒有做工作結果，那一般有兩個原因 1.領導是結果導向型，他認為你的工作價值不大，如果你的性格不討巧，那他一定想能換就換了，也不是什麼重要崗位 2.如果你的工作結果優秀，性格也討巧，那他也不喜歡你，就該去談談了。不是談問什麼，而是談 我如何才能把工作做的更好，然後你自...
被轉崗後領導的畫風是這樣的，該不該辭職？
問題是身在企業領導安排的是跟企業盈利相關的，做資料在某些特定時候就顯得不那麼重要，畢竟不跟盈利直接掛鉤。除了抱怨，可以換位思考下，實在不適應或不能勝任，可以告訴他，或者選擇離開。我感覺你的領導醉翁之意不在酒啊！入職只有一年，剛轉崗就對你提出這樣高的要求，公司有給你安排系統化的培訓了嗎？領導親自帶你了...