1樓：李洋
你說的都是加班，做雜事，但是沒有做工作結果，那一般有兩個原因：1.領導是結果導向型，他認為你的工作價值不大，如果你的性格不討巧，那他一定想能換就換了，也不是什麼重要崗位；2.
如果你的工作結果優秀，性格也討巧，那他也不喜歡你，就該去談談了。不是談問什麼，而是談：我如何才能把工作做的更好，然後你自己衡量。
2樓：Yang
問與不問之前，先弄清楚：1、真是領導個人不喜歡你，還是你以為領導不喜歡你？2、考核最低說明工作表現不好，是自己本身能力造成的，還是相對其他同事不那麼優秀領導為了滿足團隊考評要求做出的妥協選擇？
3、做得多並不意味著做得好，弄清楚領導的要求、標準是什麼？
如果要問領導，盡量做到有效溝通，讓領導知道從你的角度是怎樣看待考核這件事的，對你造成了哪些困惑？自己的職業規劃是怎樣的？希望領導從哪些角度幫助自己改善提公升？
3樓：怡然攜手同遠步
應該問，你問了後，讓領導知道，你是關心這個考評結果的，也是希望進步的，希望知道自己的不足，來改進，進步，不問的話，領導會認為你不思進取
4樓：滕磊
1 首先我不明白你們是什麼性質的公司，但是績效管理裡面有乙個重要的環節是績效溝通，這是績效管理的本質不是為了考核而是為了企業與個人的同向發展，假如你們公司不與你溝通你也應該和公司積極溝通關於你的績效指標的問題，從中可以分析出很多你自身存在或指標本身的問題 。2 很多時候我們在怨天尤人的時候應該更多的跳出自己的思維框架，從更上一層級的角度審視自己，並通過相應的分析工具進行分解你的問題，看是否你自身存在文同，並找到解決的方法；如果無法自己發掘到問題，更應該通過外部力量來使問題清晰化。
面對不喜歡也不喜歡我的領導，我該怎麼辦？
果汁 1 關於領導情緒化這個問題 選擇乙份工作裡邊，很重要的是選擇乙個領導，包括這個領導的能力 品格 性格 做事方式等等。你服從的是領導所在的角色 職位 並非領導本人。如果你的領導只對你這樣，我覺得你們應該好好談談，但是人很那改變的，我建議你換個領導，如果你的領導對其他也葉都這樣，那你不用太放在心上...
領導不喜歡我該怎麼辦？
cola魚 離不離職，這個應該比重是不離職，因為這種是不足以到離職的領導沒有不喜歡你，他可能只是不喜歡你做的某件事而已，應該很少有領導會單純的不喜歡乙個員工。 風影 直屬領導？如果是的，那你真的要注意了，人品好的領導不喜歡或許會幹些事，人品沒問題的，你做好自己本職就行了。一般沒有領導喜歡和討厭，只是...
女朋友說喜歡我但是總是表現的不喜歡我 我該離開嗎？
尹愛國 該不該離開，別人不大合適幫你決定。但我就是知道你根本離不開她，你們的戀愛關係中，你處於絕對的弱勢地位。除非對方突破原則底線，否則你只會妥協挽回以求繼續和她在一起。 Journey.C 從你的描述裡，我看到了你的女朋友是乙個內向，害怕麻煩別人，害怕和別人建立親密關係的人。這也是你們關係一直沒辦...