1樓：小夏
感覺好像自己年齡大了，開始不在意被不被領導重視的問題了。幹好自己的，按時收糧。
領導給你安排工作大多都是緊急的，這還不算重視嗎？緊急緊急，就是很重要啊~都火燒眉毛的事情，能不重要嗎？如果不看好你，也可能不會安排給你了。
如今你意識到自己好像是專案組的透明人，那麼說明你已經意識到問題所在了，需要急需改變，要不然你就成為了公司那個「雞肋員工」，可有可無之人。
如果你想離職，那還不如在離職之前，再嘗試努力一把，換乙個模式，換乙個思路，改變一下自己，嘗試去挑戰新的不同，或許會有新的收穫和新的體會。就算不如意，大不了就是辭職了之，反正你現在也開始煩惱要不要離職。那就趁真的離職之前，做乙個實驗。
以上個人看法，僅供參考。
2樓：網紅南南子
贊同 @Chuxy 的回答，試想同樣的兩塊餅乾，一塊好吃，一塊普通，你會選哪個；問題不在於挑選餅乾的人，而在於餅乾本身，餅乾如果一直沒人吃就會過期哦。
有哪個公司會單放著人不用的，除非領導不放心的把事情交給你。
3樓：孜孜汲汲地產er
今天你能因為不被重視離職，明天你就能因為公司附近外賣都吃過了沒新意離職。
首先公司不會無緣無故的培養乙個人，如果你是頂尖985研究生畢業公司不重視你，那麼理當離職。反之公司為什麼要花大力氣培養你呢？
領導不重視自己，該不該辭職？
同問，付出了。因為公司的差異化，也不贅述自己公司的某些特別了。自賣自誇也沒有意義。做過三家公司，這是第三家，也是唯一不被認可的一家。或者說被認可了，但是一直被部門負責人打壓。兩年了也一直沒被重視。更別提什麼培養。家裡條件中等。也挺要強。跟父母也是報喜不報憂。也真心想做點成績，所以在公司也一直做到了，...
當你的領導提出讓你離職的時候，該不該掙扎？
枕芯 領導提出來讓你離職，肯定是因為某些原因，工作能力問題 要麼為人處事問題 掙扎與不掙扎，並沒有任何意義 你要做的就是從這次離職中，看到你自己的缺點 看到你的短板 送你句話，以別人教訓教育自己的人是聰明的人 以自己的教訓來教育自己的人是愚蠢的人。 海澄 題主的成長應該是沒達到領導的預期吧。之前帶新...
乙份工作特別不舒服，領導老是劃餅，該不該離職？
士心 噢，My god！題主你在想啥呢？你都提到了的 工作特別不舒服 都特別了，你還在糾結是否離職？生命何其珍貴，容不得你如此浪費？雖說生活不易，各有各的難處，你可能有難言之隱才使離職處於猶豫不決中？但是做人做事是不是應該有原則，有底線啊？除了這一條我認為必須離職的理由之外，還有第二個離職理由 領導...