當你的領導提出讓你離職的時候，該不該掙扎？

1樓：枕芯

領導提出來讓你離職，肯定是因為某些原因，工作能力問題～要麼為人處事問題～掙扎與不掙扎，並沒有任何意義。你要做的就是從這次離職中，看到你自己的缺點，看到你的短板。送你句話，～以別人教訓教育自己的人是聰明的人，以自己的教訓來教育自己的人是愚蠢的人。

2樓：海澄

題主的成長應該是沒達到領導的預期吧。

之前帶新人的時候，我從來不怕新人有多新，只要肯學習的，有進步的，我都願意帶。但也確實遇到過扶不上牆的那種。我不信人有多笨，我真的覺得他不夠努力，口口聲聲說付出了多少汗水，結果我看到的是開著遊戲的手機，放著動漫的電腦螢幕。

然後他的工作完成不好別人得給他擦屁股，他也一堆理由覺得自己盡力了。時間久了，大家都不待見他，他就覺得大家欺負他了。

所以我覺得題主應該是滿足於現在的工作狀態，有些不思進取了吧。這不是社會經驗的問題，更何況，剛進入社會，更應該多學習彌補自己的不足。

題主既然想繼續在這個崗位，應該拿出與之相匹配的行動。你中意的是這個崗位，而領導需要的是能效率完成任務的兵。

3樓：翟小鑫

其實吧，我現在也遇到這樣類似的問題。我的自己決定是，領導已經這麼不待見我了，我留著也沒有任何意義了。一邊在現在的公司繼續待著，一邊就自己趕緊找下家。

盡量做到在自己離職的時候不虧欠公司。不過我要去友商了（滑稽

4樓：落花流水

瀉藥，領導或許氣話，如果你在意這份工作，這份工作很難得，那就努力改變，接著幹。如果這份工作無所謂，那就此處不留爺自有留爺處。

5樓：「已登出」

工作本身並不是工作，更不是在學校那樣。被離職了就怎樣怎樣。工作要麼就是提公升的過程，過程差不多了，就可以離職，奔著更好的薪水去。

你現在做過了解了，去下個公司可以要的更多。基本上10到15個月就可以找馬了。找到就拜拜。

工作沒有感情可言，只有工資最真誠。

6樓：Rain

離職，看似突然的無奈，實際上是不斷的量變的累積。

反思總結一下自己做錯了什麼，做的不完美了什麼，需要改變什麼。

不要再自欺欺人，得過且過，這是一次磨難，同時它的反面，也是一次機會。

7樓：

你核心技能不夠，這也是難免的，傷心也是可以理解的，領導今天只是勸退明天你還不走可能就開除了，別的地方找找看吧，年紀輕機會還有很多。

8樓：美訂職業成功加速器

你的心情可以理解。可能你之前有工作沒有做好，讓領導失望了。如果想留下，就好好找領導談一下，說你很在意這份工作，也很敬重他。

請他對你的工作提出改進建議，並承諾你會不斷努力提公升能力和業績。