1樓：職得說
高管一般是總經理、Quattroporte、董事長級別的，這樣的職級主要在戰略層面領導工作，他們作為直線領導的話，一般來說能力、格局、底蘊不會太差，基本上不太容易激怒到讓人「分分鐘想離職」的地步，除非涉及人事鬥爭、長期不信任所帶來的一系列因素的情況。
還有些創業公司的創始人一類的領導和老闆，因為企業規模小、老闆能力和格局侷限、過分扁平化管理，容易事必躬親什麼都管，給下屬壓力太大，倒是容易讓人「分分鐘想離職的」。
中層涉及總監層面主要是上傳下達，負責戰術制定和督促執行，如果愛搞小團體、不理解工作實際情況的自說自話，容易讓下屬「分分鐘想離職」。
涉及的是主管、經理，這一層的矛盾容易展現出來，一般基層領導大部分從單兵作戰的個體公升上來，執行力會比較強，因為管理經驗相對弱，強勢的會用很多主觀想法要求下屬幹活，要麼呢就是做事派活的時候計畫性不強，不結合一線隊員工作實際情況自說自話，私心太重，和下屬爭功都容易導致下屬有「分分鐘想離職」的念頭，這一層級的矛盾往往比較顯性。
其實在職場上不管面對什麼樣的領導，作為下屬始終要明白公司想要什麼、領導想要什麼、自己想要什麼，強化個人能力、凸顯個人價值、增強抗壓性，遇到工作問題及時溝通，降低「情緒化」給自己帶來的負面影響，積極面對職場問題。真遇到蠻不講理私心重的領導，「此處不留爺，自有留爺處」，走為上策就是了。
祝您一切順利、妥當！
2樓：
別說離職，簡直去都不想去他們公司
博x網面試，山卡拉偏得要死的辦公室，兩層破平房，根本不敢信裡面有人。然後進去其中乙個小房間，一見面就說哦真人沒有簡歷上的好看。
面的資料分析崗，說希望你有全方位素養，然後開始問對前公司的流程啥的覺得有什麼問題沒有，我就開始覺得不大對（前公司還挺有名的一網際網路公司，也有些競品性質）。她看我不願意說，又說認識我們前公司區總，又問我前公司區總是誰，我說x哥，她說，是誰?歐，幹嘛撒謊，令人作嘔。
3樓：
1、安排工作不事先做好溝通，胡亂分工；
2、笑裡藏刀，坑員工。當面一套，揹著一套；
3、對大領導腆著臉，點頭哈腰直不起身的奴相；
4、什麼都不做，還假裝很忙的樣子。面子工程忽悠上級，實際華而不實；
5、金玉其外，敗絮其中。
4樓：wish
這樣的心態不好。職業生涯中你會碰到各種各樣的人，碰到合得來的領導是你的幸運，很多時候你是沒得選擇的，不要等環境來適應你，而是你要去適應環境。
5樓：
前公司的領導。說幾點我離職的原因。
1.領導摳門。公司面積其實不小，但是就他乙個老闆，自我標榜CEO，然後底下設定3個經理，再往下就幾個人，整個公司才20個人不到。
衛生打掃和綠植照顧都是安排大家來做，即使過年放假一周，也要讓乙個住30公里遠的員工去澆水。然而我算過了，請專門的打掃人員更划算，因為員工打掃還影響效益。不過那個領導很機智，中午休息2小時，我們基本上是沒辦法來回的，所以都在公司休息。
但是一旦有事情，這2小時你也得用來工作，還不算加班的那種。特別愛招剛畢業的大學生，我那時候也剛畢業，給我乙個月1800，乙個人當兩個人用。負責CAD畫圖，還要去幫忙裝貨。
鎢合金製品，重得要死，有時候還加班裝貨。回到家累到不想動，休假還是直接扣工資，說還沒過試用期。不過這勞動法確實就這樣，所以3個月後我就離職走了。
2.只談理想不談錢。我默默自己找了一家大企業，面試過了之後辭職。
他還來跟我談理想，說大學生畢業，要好好待在一家公司，不要一直跳槽。單純談理想，絕口不提工資。而我要去的公司，也就是現在待了三年了的公司，開的是那邊兩倍多，而且每年漲幅都不錯。
3.業務無拓展。讓你一眼望到頭，在那公司待了7年的經理（其實也就乙個小組長），據說從她來業務就是這樣，每天都一樣。
她也想離職，被留了幾次，說說不過那個老闆，就沒走。不知道現在走了沒走。。那個老闆就是只給這三個經理和乙個財務加薪的，而且估計都是要提離職才多加一點，所以你也不可能有公升職空間。
跟我同一期進去的幾個人，已經都走了，還有乙個被我一期帶到了新的這公司來。
上週剛從德國出差回來，前途一片光明。嗯嗯。
6樓：樓心月
瀉藥~很多啊，現在就是，只不過現在不會那麼衝動了。
領導做事沒規劃，沒事兒就喜歡開會演講。
現在最讓我想離職的乙個時期是，公司本來彈性工作制，9:00-9:30到都可以，早到早走，晚到晚走，比如9:
00到18:00走，9:30到18:
30走。一彈性，變成了9:00得到，不然就開會說一早上部門都沒人，他沒面子，9:
00到了你以為18:00能走？最早也得撐到18:
45之後，不然就是你走得早他沒面子。
硬生生變成9小時工作制，這還是下班早，下班晚7點8點說不好，加班其實沒啥事兒幹，加班也不能提公升業績啥的，大家都是混，關鍵這些也不算加班，沒有加班工資或者調休。
無意義我長期加班，義務加班，真的很難忍。。。不過還在忍。。。
離職了還對前任領導怨念深重是一種什麼樣的體驗？
我是離職出去自我創業發展的，我以為會獲得祝福，事實上是我太天真了太與人和善了。先說說我的前任BOSS，首先他人不壞，對員工也不錯。如果純粹從打工的角度而言，是乙個不錯的老闆。但是他太要面子，太要自尊。我的離職對他來說是一種背叛，他不能接受。可是，我又不是換一家公司去打工，我自己的人生自己做主還不行嗎...
你見過最噁心的領導什麼樣？
小恐龍坎迪 哎喲喂，真見過乙個，特典型。道貌岸然的偽君子。人前偽裝的特別好，特善解人意，一副好領導。人後首先為了防止員工偷懶，上班要打卡四次，中午吃飯的那個小時需要打卡兩次，然後到午餐和晚餐點就開始開會，且這個會議沒有任何主題，也沒有太實質的內容，最後週六必須是要來上班的，且沒事幹，就在公司呆著，週...
什麼樣的領導不值得你跟隨？
讀書陳三餘 世上的好人千千萬，黑心的領導一般黑，其實從一些小事就可以大概看出這個領導值不值得跟隨，尤其是那種 只能共富貴，不能共患難 關鍵時刻殺熟的領導！事情是這樣的，前幾天公司組織去黃山旅遊，這位領導是我們公司的財務總監A，90年，相對年輕些，旅程中也和我們幾個年輕的吃喝玩樂在一起，一起玩swit...