1樓：小恐龍坎迪
哎喲喂，真見過乙個，特典型。道貌岸然的偽君子。人前偽裝的特別好，特善解人意，一副好領導。
人後首先為了防止員工偷懶，上班要打卡四次，中午吃飯的那個小時需要打卡兩次，然後到午餐和晚餐點就開始開會，且這個會議沒有任何主題，也沒有太實質的內容，最後週六必須是要來上班的，且沒事幹，就在公司呆著，週六週日出差沒有倒休，就算正常上班，且自己不當法人，讓公司乙個年輕剛畢業的孩子當公司法人。
2樓：王樹臨風
建議對事不對人，領導的能力有高有低，但是既然能當領導，那必然有他的過人之處，哪怕是熬年資，也算是過人之處，對吧？
蘇東坡和佛印有乙個故事，你應該聽說過吧，他們是好朋友，有一天，蘇東坡故意逗佛印，就說，佛印吶，你在我眼裡就像一堆狗屎，佛印不以為然，笑眯眯地回答，東坡呀，你在我眼裡就像一尊佛。。。你看懂這個故事了嗎？相由心生，你心裡是什麼樣子，你眼中看到的就是什麼。
所以，你最好換乙個角度考慮問題，領導有什麼優點，你如何才能超過領導？
3樓：時光荏苒
用到你時各種好聽話！用不到時又是各種的甩臉！懷疑他手底下的每乙個員工！
在他心裡他的員工應該是完美的！所以他看到的自己員工都是這不好那不好的！不信任人但是又得用人！
所以他把自己搞的很累！把員工又都得罪透了！
4樓：好好好
工作內容標準化是企業管理的乙個重要方面，從某種意義上來說，注重工作的細節也是決定成敗的關鍵因素（細節決定成敗）。
工作中遇到乙個要求嚴格要求的領導，對於乙個職場新人來說，可以養成一種認真負責的工作態度、形成規範標準的工作習慣，為今後的職業生涯奠定乙個良好的基礎。
至於你所說領導的工作作風和成功與否，無可厚非，尊重每乙個人的行為習慣。
5樓：Jelly
本事沒有，耍滑頭心眼挺在行，在大老闆面前一副忠厚老實對公司忠誠的嘴臉，而在下屬員工面前又是一副嘴臉。
對付這種人最好的辦法就是忍耐，暗暗下功夫提公升自己，待你能力夠強，成為公司業務骨幹時，他就不是事了。
6樓：山花映水紅
時不時地把你的工作能力表揚一下。在正式場合時不時地將你和你同事的工作能力做一下比較，並指出你的優勢，但提拔的時候卻是提拔被他批評的人，而且一而再，再而三地如此。
你見過最噁心的班長是什麼樣的？
哈哈哈哈哈哈看到這個我好開心啊啊啊！我現在的班長是乙個 美少女 先來說一說，我靠，不是吧！現在還有人，人前一套，人後一套呢?老師在的時候，和老師不在的時候，那可真的是emmm 怎麼說呢？人家老師在講台下說事情，我們老師特別年輕，比較沙雕 然後人家就在講台上那個眼神就可鄙視 就是感覺特別不尊重人，然後...
你見過最噁心的男生是什麼樣的？
王小貓 初中的時候，隔壁班一群無所事事的男生，給我們班四個女生取綽號叫 四大杯 因為我們胖且胸大，他們每天就現在走廊上或者台階旁邊，看到我們經過就大聲調笑，然後大聲說 XX,四班的 四大杯 來了！我本來就因為胖而自卑，這個綽號讓我初三整整一年都抬不起頭，自己悄悄哭了很多次，後來養成了勾腰駝背的習慣，...
你見過最噁心的同學是什麼樣的
我班裡有乙個同學開始我覺得可以做朋友後來也只能止步同學了 我和這個人相處了半個學期，宿舍也在隔壁，所以就和他聊的開了，我宿舍裡有個很壞的乙個同學，有次我實在被他惹的急了 我性格很好 那段時間班主任查學生上課睡覺的事情，我就和班主任說了，後面那個同學因為其他原因也退學了 有次我和他聊天的時候聊的多了就...