1樓：讀書陳三餘
世上的好人千千萬，黑心的領導一般黑，其實從一些小事就可以大概看出這個領導值不值得跟隨，尤其是那種「只能共富貴，不能共患難」，關鍵時刻殺熟的領導！
事情是這樣的，前幾天公司組織去黃山旅遊，這位領導是我們公司的財務總監A，90年，相對年輕些，旅程中也和我們幾個年輕的吃喝玩樂在一起，一起玩switch，鬥嘴撕逼。
和我玩得最開，時不時還會和我開黃腔，說說旅途中看到足浴店的八卦，懂得都懂，一般這樣才算是玩得好的「哥們」。
在結束了一天的行程後，來到酒店安排宿舍，需要自己拿身份證去前台辦理，我們幾個玩得好的走在一起準備辦理住宿登記。
導遊這會在一旁說到，這次的宿舍安排不下，有一間雙人房要單獨安排到旁邊的賓館去，你們決定下誰去，總不能讓老闆單獨住那吧。
聽導遊這麼一講，大家下意識覺得旁邊的賓館肯定不好，於是大家都不想住。
負責我們本次旅行的辦公室主任說到，為什麼要單獨排出一間宿舍，那這樣的話，我們女生肯定不能單獨安排。
這時候正好輪到A辦理住宿，於是旁邊的同事起鬨到讓A住那邊，因為和A同住的乙個是我們隊伍中年紀最小的，A辦理的時候和前台說反正我不住那，目光看向最近的人，說道：讓他們（我和另外乙個年輕人）住吧！
我很詫異，心想你這還和我們玩得好呢，關鍵時刻就拉旁邊最近最熟的人墊背。
最後，前台還是給我和另一乙個安排到單獨宿舍。
我覺得很無語的是，辦公室主任和導遊都不直接指定誰住，乙個說女生不能單獨住，乙個說老闆不能單獨住，理由都很充分，因為不指定誰住，所以也不得罪人。
我們領導A可倒好，你說自己不住就行了，還要指定我們幾個去住，關鍵還是大家玩得一起熟的。
如果我們領導A那會有點態度，比如說「沒事宿舍都一樣的，只是休息一晚」，或者說「你們先過去住，如果你們那邊住的不好到時候和我們換」，那麼即使那邊宿舍住的不好，我也會覺得領導很照顧很關心我們小的，我們也不會覺得寒心。
關鍵是我們領導什麼都沒說，遇到困難首先想到的是自己怎麼獨善其身，讓下屬衝鋒陷陣，而且沒有一絲關心的態度，小了，格局小了！
旅遊真的最能看清乙個人，如果領導在一些小事都這樣，那以後工作大事誰願意跟著你呢？
2樓：
1. 沒有擔當
沒有擔當體現在功勞都是他自己的，而鍋永遠是自己的。這種領導其實心智並不成熟，為了自保而賣隊友，待在這種團隊，難免變得畏手畏腳，而且還得整天提心吊膽。沒啥意思。
2. 喜歡裝逼
我以前面試的時候，就遇到這種喜歡裝逼的人。他仗著早年考了幾個資訊系統的證件，在面試的時候就開始PUA，專挑我不會的部分攻擊我。後來我挑到他不會的地方，他就顯得很生氣，覺得自己的權威受損。
乙個開明的人，應該能夠接受不同的意見。而不是做人如此傲慢。這種人後來都不咋滴。
3. 只罰不賞
有一種體現就是畫餅的時候有你，加班的時候有你，但是公升職加薪的時候從來沒有你，而有一點錯誤的時候，出來背鍋的第乙個人必定是你。第三點跟第一點有點類似，這種人也是很沒有領導力的。
自身沒有能力 cover 掉下屬犯的錯誤，只會一味埋怨別人。他們只能通過這種甩鍋的方式樹立自身威信。行政玩的溜，但是業務能力已經逐漸生疏。簡稱無能的領導
3樓：暖暖
不請自來，哈哈哈。首先我們先來給值得跟隨的領導下乙個定義，讓整個團隊先有「肉」吃的情況下，給團隊裡的人喝點湯；反之不值得跟隨的領導就是有「肉」自己吃，有「湯」自己喝，團隊的喝洗腳水的份都木得
4樓：揚靈
我接觸過的LD，這個領導(Fk)一心只想往上爬，對百姓可以說的橫眉冷對，對上級可以說幹啥都行，日常十分裝13，總是拿著手機特別忙的樣子。年紀輕輕就手握大權，飄在天上。我只祝福他平平安安。
5樓：葦筍
今年剛換了乙個領導，有很多槽點讓我覺得無法理解，更是佩服。部門員工生病想請假了，他的答覆是生病的員工必須自己協調找好換班頂替的人才能去看病，有在崗位上生病的員工他的第一反應不是慰問員工的健康而是先看看有沒有耽誤他的工作。如果部門有業務上面的差錯，作為部門領導第一反應不是去承擔責任，想辦法解決問題，幫員工彌補差錯。
而是嚴厲問責，去苛責處罰員工。喜歡找員工談話，尤其喜歡找不怎麼拍他馬屁，他的吩咐員工不以為然的，他更是要談話了。談話的時候喜歡挑撥員工之間的關係。
之前有個跟他一起幹的女副手，被他訓哭了好幾次，後來實在受不了了，話趕話的時候吵起來了，那個女副職激動地動手了…他躲開了。後來那個女副職被調離崗位。女副職調離走後的第一天，開內部會議，他點評工作說這位女副職工作能力差，不服從領導管理，已經申請上級領導給她以懲戒…日常種種細節讓我這個看客深表不解。
但是這個領導在他的領導面前永遠是畢恭畢敬唯命是從。這位領導雖然對待員工沒有人文情懷。但是對待領導是細處著微，必他的有過人之處。
6樓：伊寶
只會讓你加班加點幹活，還是經常性的，卻不漲工資發福利，美名曰鍛鍊你的能力。然後只會給你畫大餅，說得比唱的都好聽，實際上最大限度地壓榨勞動力。如果有跟隨他的老員工不能創造價值了，毫不猶豫把人開了。
沒人情味，勢利眼的老闆不值得人跟隨。
7樓：我想今天會下雨
只為自己，從不為下屬考慮。
比如你本是畫圖紙的，缺搬磚的，領導讓你去搬磚；缺刷牆的，領導讓你去刷牆。為了公司利益，毫不考慮下屬利益的領導可以不要跟隨了。
值得跟隨的領導是什麼樣的？
職稱老油條 先說幾點吧 1.忙起來時，往死裡用你。當你遇到困難時，拼盡全力幫你！2.有遠見，尤其對於大事的判斷，方向往往都是正確的，能想到別人想不到的。3.灑脫，做事情不拖泥帶水。雖然心機很深，但從不表現出來。4.做事情很果斷，敢於下決定，執行力超強！5.你去送禮，從不拒絕，雙方乙個眼神就夠了，他懂...
你覺得什麼樣的友誼最不值得？
拿鐵不是咖啡 長期性恃寵而驕不知感恩 才認識的外人永遠比老朋友更值得尊重和認真對待 明目張膽不在意你的感受 被偏愛的有恃無恐 對你的態度，招之即來揮之即去 無人陪伴了想起你，有人陪伴隨時拋棄你 有髒水時吐給你，你說話時ta心不在焉 有利用價值時想起你，彎彎繞繞說半天不過是請你幫忙 人永遠要懂得相互體...
什麼樣的人不值得去愛？
生了麼 生了麼認為，三觀不同的人 觸犯法律違背道德的人不值得去愛。三觀不同的人不值得去愛。兩個人是要攜手走一生的，三觀不同的人吵架是常事，打架也不驚奇。不是說只有在一些大事上才會出現三觀分歧，生活中的一些小事也能因為三觀不同而不斷摩擦，只是這種生活摩擦更多地被認為是由於性格不同而導致的。不要小看了生...