1樓：
因為非常小的乙個細節事情：
公司福利晚上10點以後下班打車回家公司報銷。有位新來的同事（1個月）上班起就被安排在另乙個辦公區幾乎天天加班，但同事確實工作態度和能力都有不足，被人事約談，然後同事憤然離職。
臨走前報銷打車費，由於另乙個辦公區加班人數太誇張同事家遠，所以打專車的次數比較多。專車單次比快車也就貴15-20元吧。
奇葩的事情來了，同事去報銷，財務表示專車不給報銷，讓找我們領導特批。
同事報銷成功沒有不知道，不過稍晚時候，領導在工作群裡特意發聲，「真搞笑，腦子有問題，打專車回家還來找我批流程報銷，我什麼時候說過專車也可以報銷了？」之後diss了一下這位同事的工作能力工作態度。
經此事之後，我就深刻地認定這位領導不值得效忠。無關其他，格局太小，眼睛裡看不到大事情。前同事誠然也很大條，但領導這個做法無疑寒了一組人的心。
福利是公司定的，大家也沒有想佔公司便宜。但就加班情況而言，領導在意的不是如何提高團隊效率，如何增強凝聚力，而是吐槽打專車蹭報銷的同事…
據說，領導之前是拼dd團隊的，大約2年前出來了。我個人認為，即使這個公司能有機會上市，領導也待不到那一天，還是那句話，格局太小，能力再強也就是個高階業務員。
2樓：小韓
新老總，43歲碎嘴男，在和我在一起辦事路上，在背後用很自以為是的語氣把其他同事全都否定了一遍，包括同事私下和他說的那些話。
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