自己想辭職並且遞交辭職信,但是領導不同意,怎麼辦?

時間 2021-05-11 03:35:46

1樓:我是個好人

如果是企業,辭職不一定非要領導同意吧,根據勞動合同法,提前乙個月告知單位解除勞動合同就可以了吧,試用期是提前三天就可以。

2樓:

在你提出離職的那一刻老闆眼裡只有「叛徒」兩個字了批與不批只是及時補人減少損失

公司到了一定規模離了你只要給你下屬加點錢他就會活力十足頂你的位置大家都是下蛋的雞

一天乙個蛋菜刀靠邊站

別把自己想太重要

3樓:王王

老公不同意,說明提辭職沒有和家人達成一致啊,這是不對的。因為結婚了工作就是一家的生計,而不是乙個人的事情。

再說回辭職、遞交辭呈就不要繼續留下了。因為領導同事都會覺得你不安定,不全身心投入。

開工沒有回頭箭。就按自己思路堅定的走吧,結果如果是好的,老公也會理解。全力加油,無他。

4樓:生涯規劃師匡杉林

你打算離職,領導和老公不同意,他們為什麼不同意?

不同意的背後,一方面有他們對你的期待。另一方面,如果你離職,對於家庭的影響你與先生是否有過商量、提出離職前他的態度如果? 領導讓您老公代領你的工作後,你老公的態度前後是否有變化?

你說你不想低頭,是指離職這件事情?還是指考編制? 離職和考編制只能二選一嗎? 就沒有其它兩全的辦法了嗎?

如果我是你的話,在正式提出離職前,我會先和先生達成一致。結合家庭的情況來考慮。 因為先生才是我需要爭取支援的第一對像,而且整個考編制期間,家庭開支、包括自己在經濟上都需要依靠先生,他的理解至關重要。

如先生不同意,那我會先生在職考。畢竟風險沒有這麼大,也可以支援到家庭。

5樓:三十而已

我第一次辭職是因為原本說好給我的提成,公司一直拖著一分錢沒給,並且兩年之內沒漲過一分錢工資,後期甚至還開始拖欠工資。

當時我在朋友的推薦下找到了另外乙份工作,給的工資是這邊的兩倍。於是我決定辭職。老闆聽我要辭職後也是不想讓我走,畢竟工作兩年還拿剛畢業的工資,上哪再找這麼傻的員工。

所以他乙個勁挽留我,但是就是閉口不提漲工資和提成的事,那幾天越和他聊我越明白,必須要離開。所以後面我高數他,3W的提成我不要了,唯一的要求就是我馬上離職。他說提成沒有3W,最多1W,我說1W我也不要了,我要離職。

然後他開始給我打感情牌,說重點培養我。我說天下無不散的宴席,我還想多出去見見世面。最終她挽留無果。

我第二次辭職是第二家公司,當時幹了也是兩年多,公司很認可我,但是我覺得我的成長遇到了瓶頸,並且當時遇到乙個客戶,每天自己啥都不會,就知道PUA乙方,我想著我既然都有離職的打算了,何苦受他這口氣,於是我向總監提出了離職。總監很驚訝,因為我平時工作很負責,完全看不出不想幹的樣子,他和我聊了很多,也明白我是在成長上遇到了瓶頸,他後面招了乙個很牛的人想要讓我們有一些成長。這樣,我又待了大半年。

過程中有幾次我身體不舒服,就是一坐著腰就疼,總監讓我待在家休息。我真的很感謝他,他也是我這輩子遇到的為數不多的貴人。

但是,這個行業並不會因為你請假在家你就可以不幹活,感覺就是只要你沒死,客戶該找你還是會找你,並且不論週六日,所以請假幾次,我完全沒有休息的感覺,反而更累,於是我給總監發了郵件,說自己想回老家結婚,提出了離職。這次他沒有為難我,而是跟我說再撐1個月。我欣然同意,最後的這個月我每天都很開心 ,待到了最後。

第三次辭職,我還沒過試用期,我覺得我接受不了那家公司的企業文化,在轉正前夕想了又想還是決定離職。試用期離職的話三天就可以走。

所以你離職領導不同意並不會阻礙你離開,按照公司正常的離職程式走就可以。如果是自己敬重的領導就敞開心扉說一下為什麼離職,爭取他的諒解,以後還是朋友。如果是你已經煩的不行的人,直接找人事,走正常流程。

6樓:大盒子

單純從辭職動作上來說,只要向公司提出了書面辭職,並滿30天,30天內你沒有任何違反公司紀律的行為,特別是考勤等,那麼30天後就可以離職。

從你描述的事情來看,我建議和你老公好好談談自己的顧慮和未來的規劃,雙方共同協商一下怎麼處理最好再說決定

7樓:訛謬

此為法律認可。有了以上兩條證據,即使公司不給你辦理辭職,你也可以最多在30天(試用期3天)後自動辦理離職手續,如果公司不同意,你可去勞動仲裁機構或勞動監察隊投訴。

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