如何看待北森 F 輪 2 6億美元融資？

1樓：田小姐

作為老友的公司，我也是很有想法，很為他們的融資成功開心，慶祝他們融資成功，也為有這樣具備融資的規範的企業感到榮幸，他們可以如此的規範，成功，一定是有其他企業可借鑑的層面。期待我們公司也早點融資成功。

2樓：hh9楊峰致

看到這個題目，有感而發。最開始接觸北森，是剛畢業找工作面試的時候，做北森的測試，很幸運，我面試通過入職了公司。一轉眼已經成乙個職場老油條了。

這幾年我們公司一直用的北森的產品，體驗真的挺棒，效率很高。

作為北森的客戶，由衷的祝福！

3樓：婉晴

5月11日訊息，國內一體化HR SaaS及人才管理平台「北森」獲得2.6億美元F輪融資。

其中投資者不凡投資界那些耳熟能詳的大佬，如軟銀，紅杉，高盛，富達國際都紛紛加入了投資行列。

先稍微介紹下北森吧，北森是一家人力資源科技公司，擁有國內領先的一體化HR SaaS和人才管理平台——iTalent X，為企業提供雲端HR軟體、人才管理技術和平台的端到端整體解決方案，幫助企業實現從員工招募、入職、管理到離職的全面數位化管理。

俗話說得好，新世紀裡面什麼最重要，當然是人才最重要。

相比於傳統的HR軟體僅僅只用於管理人的薄弱功能不同，北森的HR SaaS軟體所包含更多更完善的模組和定製化服務，圍繞著員工下功夫，整體的布局更利於招聘人才，留下人才，培養人才。

如傳統HR軟體仍然聚集在基礎人事、薪酬、假勤、績效這些傳統的模組上。

而北森的HR SaaS軟體，走的是「一體化」的路子，就是提供了從招聘、入職、基礎人事、薪酬、假勤、績效、繼任、eLearning、離職等全模組，涵蓋員工從投遞簡歷、到入職、發展、離職的全生命週期管理。

而中國所有的提供傳統HR軟體的廠商，其實都不提供招聘、eLearning、測評這些模組的，而這些模組又是公司和員工所需要的，更是企業在疫情後時代裡面急需的，如何從大資料的分析中發掘人才，如何通過網路互聯來培養人才，這才是新的HR軟體所應該達到的。

4樓：矜我意

和其他核心技術領域不同，北森能從在to B的服務領域找到藍海市場真的很厲害，連軟銀都出手，可見日後的人資市場還是很大空間的。

5樓：若是涼夜已成夢

之前因為工作原因接觸過北森，最近它家的融資熱度也是風風火火，只能說在細分領域做到這種程度，一體化的HR SaaS是最大的價值點吧。

6樓：聖卡西的小仙女

有一說一，這個投資額度在中國產SaaS服務領域中完全是頂流水準了，而之前E輪融資時，北森拿到的融資額也很高，可以說要不是中間疫情的影響，北森可能已經敲鐘了。

7樓：不過如此補過

在我意料之中，但又情理之中。很多企業經歷過疫情這類突發事件的後怕後，很難不考慮北森這種應用服務支援，融資成功也就水到渠成。

8樓：我放你走

數位化轉型終於愈演愈烈了！北森融資這麼多可以說是成績斐然！市場的認可度很高啊！

其實，北森可以利用數位化幫助企業管理，還可以定製開發程式，我更期待它今後的發展，這對打工人和管理者來說都是值得期待的～

9樓：

就說乙個點，四家新股東全是國際頂級PE，老股東全部跟投，說明了北森的價值，HR SaaS一直以來的無冕之王。要知道軟銀一向只投賽道第一。據說孫正義半個小時決定投北森，而且說不管北森要多少，隨時準備好5億美金，你品，你細品。

10樓：他不是我的

企業運轉最重要的就是人，沒有人才就沒有持續的活力。怎麼樣提高組織效能，招聘好人才，管理好人才，培養好人才，可能還是需要北森這樣專業的服務商吧。

11樓：紫色風鈴幻想

最新發布的人口統計資料顯示，國家的人口紅利已經逐漸消失。企業要找到匹配度高又夠用的人才，更加有難度了。希望市場投資可以帶來高效的匹配吧。

12樓：寧靜致遠

跑通了一體化，真的太厲害了！還記得他們剛開始準備做一體化HR SaaS的時候，所有人聽了都捏一把汗，懂行的應該都清楚，想做一體化絕對是個巨大的工程。沒想到北森真的熬出來了，能看出這是乙個戰略定力很強的公司。

F輪融資過後，在這個賽道基本無敵了吧！