1樓：
想必這個問題令你很為難，說明你內心深處給對方留有餘地。人之常情，我覺得這並不是一件壞事。
建議你也和領導真誠地說說你做的打算（也不必全盤托出），說說如果留下來，你的打算又會怎麼樣。
我覺得你要應該清楚這一點，這是你們互相談判的過程，沒必要一味只站在對方角度看問題，你也要為自己著想。你要想清楚你真正想要的是什麼，這個什麼包括你對情義的看重，包括你對自己未來的安排等。
同時你也要明白，感情是感情，但是感情的變數很大。留下來以後，倘若這份感情並不像你想象中的那樣，你會接受得了嗎？
你也可以給領導乙個讓步（這個讓步你自己應該清楚自己的底線）。
這之後再看對方怎麼反應吧。
總之，你可以做一下最壞的打算，也可以做一下最好的打算，想一想自己內心到底要如何抉擇。
抉擇了，就不要抱怨，就不要後悔。這樣你可能會更好過一點。
2樓：盈亦餘
走吧以後你就明白這個選擇有多正確，領導的真誠是他當下急需要你解燃眉之急，等過了這關，你再見識下領導的原則性。
除非你的個人辭職是以退為進的套路，如果真心想走，就別吃回頭草了。
3樓：因為我是小可愛呀
他挽留你只是為了他工作便利，不用再招人，不用再去適應乙個新人，不用再培養乙個得力的手下，不用在有你這個職位空缺的時候大家分攤你的工作。總之，你不是獨一無二不可或缺的，他只是嫌麻煩。想辭就辭，因為他的挽留而留下的你，以後只會對這個工作更加厭惡
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