1樓：崔二
我的領導是我的師傅。
我的本事都是跟他學的。
我很佩服他，可我很不喜歡他。
我提出離職時，他一臉驚訝，問我，怎麼這麼突然？
他覺得我得在公司乾到退休，畢竟我已經在公司幹了12年了。
而事實是，我提辭職的2年前，就決定要走了。
因為，我發現自己提公升的通道已經被封上了。
有人佔上了我想要的位置，而我五年內看不到機會了。
領導沉默了一會兒，說，你再考慮一下，外面不是那麼好混的。
我說，領導，您了解我，我說出來了，就說明我反覆考慮了，想清楚了，決定了，不變了。
領導嘆口氣說，好吧，如果不開心了，隨時回來，我這裡的大門永遠為你敞著。
然後毅然決然地走了。
2樓：座山雕之星
走都要走了，就瞎編乙個理由，一來安慰領導；二來不與領導一般見識；三來明刀好防，暗箭難擋。保護好自己周全，其他都是浮雲。
俺們公司一專案組領導辭職的理由：她老爸生了罕見病，需要錢，目前的收入無法支撐，於是跳槽去另外一家薪水高N倍的新公司。
3樓：靜舞從心
如果是因為找到了更好的，無論薪資待遇或者發展都比現有的好，可以直接說。 不想錯過這個機會，當然一定要附贈感謝一下現有領導的栽培、重視和帶教，即使並沒有，也一定要說。畢竟職場的圈子很小，留乙個好口碑非常重要，做乙個知道感恩的人，對你的職業發展有百利而無一害。
如果是因為現有公司幹的不開心，領導或者公司的問題，那麼，一定要說假話。不要相信任何hrbp或者越級領導找你談話，說的所謂可以直接說，包括引導性的問題，讓你說出真正離職的原因。不要天真的認為，反正該走了，實話實說也沒什麼，要知道，HR之間的圈子更小，你的背調、口碑是會不脛而走的。
所以，無論真實情況是什麼，都一定要記得感激現有公司，感恩現有領導，離開實屬迫不得已，絕非對現有公司不滿或有意見。
4樓：仰望雲端的牧
年輕的時候，總以為我能改變別人，改變世界。即便是離職，也願意用善意，給出建議，希望這個世界可以變得更好。
但現實告訴你：錯啦，兄嘚，你說真話並不會帶來什麼價值，反而會讓聽的人心煩。
全因為：你的那些真話，領導不知道嗎，HR不知道嗎？他和你聊的目的，是想聽真話嗎？
領導問一般有幾個目的：
1，這小子離職情緒多大，會不會上網爆我，要不要做個情緒安撫？ －－－這是為了安撫情緒，不要出事情，為了自己
2，他想去哪，是競對企業嗎，要不要補個敬業協議？－－－這是為了公司利益。
3，好聚好散，相忘江湖，萬一以後遇到了也能點點頭。－－－這是為了不製造敵人。
所以：離職的人應該說什麼呢？說希望保養身體啊，多看看世界啊，提公升自己啊什麼的都可以，俗稱套話。你說什麼不重要，領導會通過你的情緒得到他想要的答案。
－－－ps：千萬別傻乎乎告訴舊領導自己要去哪個公司啊。。
5樓：是我呀
首先，不管你是不是對這個公司有不滿，離職都不能出現負面言語。
一、有離職計畫了，計畫的離職時間，最晚離職時間
列如和領導說我有離職計畫了，想在6月份離職，但是如果公司需要我，我可以留到幾月份（這部分內容就是提出離職意向，表明想離職的時間）
二、工作對接
你目前的工作內容，你覺得團隊內部有哪些人可以接任，或者用外部有哪些方式可以解決。這部分內容為工作的交接，給出你離職後的工作解決方案。不管你因為什麼原因要離職，工作都盡量交接好
三、離職原因
關於離職原因，這點是比較敏感的，千萬不要太直白的講述公司的缺點，有些問題大家心裡都清楚，但是這種事是屬於心照不宣，不能放明面上說的。原因可以是你想做什麼事情，但是在公司內部，可能是沒有辦法幫助你實現的，所以你不得不離開等等。
如果言辭不佳，也可以找些正常些的理由，列如家中有事，個人有事等等。重要事情再說一遍，離職理由不要攜帶負面資訊，盡量不要抱怨公司。你抱怨公司你的領導和公司人事聽了多少會不舒服，如果你離職後就此沒有瓜葛，那影響不大，如果你下乙份工作需要背調，那前公司對你的評價直接影響你下乙份工作的入職。
6樓：敏感派
我沒有離過職……畢業以後乙份工作乾到現在（此處手動狗頭）
不管怎麼說，最後一次和領導溝通了，說完理由之後，都感謝一下領導吧。祝你新工作一切順利。
7樓：
飆演技的時候到了！
其實當領導提這個問題的時候，大部分人只能選擇講假話，飆演技，而且這麼幹符合雙方的利益。
我乙個朋友曾經在寫辭職報告的時候，寫了很多真心話。什麼部門領導辦事不夠公平，公司管理混亂，公司的領導任人唯親，公司對員工過於苛刻等等，寫了滿滿一張A4紙，寫好之後拿給我看。
看完我就讓他把所有批評公司的內容全部改掉，而且改成感謝公司給的機會，提公升了自己的能力，積累了經驗，感謝領導一直以來給與的幫助等等。
最後寫離職原因是個人員工，希望領導給與批准，自己會把工作交接到位。
提交辭職報告的目的是順利離職，大家以後不相互為難，甚至萬一需要還可以相互幫個忙，這把關係就處成了朋友。比如自己已經離開了，有些地方後來交接的人還沒掌握好，或者某些客戶的資訊還需要提供，這是公司需要前員工幫忙的時候。還有的時候個人在找下一家的工作，前員工需要公司背調上的支援，這是前員工需要公司的幫忙。
如果一上來就批評公司，那領導或人力資源的人看了都不爽，雙方相互看不爽很容易出事情，最後大家不歡而散，離職肯定辦不順利，大家也都可以相互為難對方，最後雙方成為了敵人。
人這一輩子多個朋友總比多個敵人好，所以飆個演技也不錯。
8樓：一心當學霸
要結婚，要離開北京。
真的想走的時候，說乙個讓領導無法干涉和拒絕且對你來說是非常重要的事情，還要領導無法解決，不然你說乙個不是那麼硬的理由，領導可能給你提供解決方案，先不說是不是真的可以解決你的問題，打他給你提供方案開始，就是乙個突破口，就像銷售一樣，只要你一開口和他們說話，他們就會想方設法的問你問題，還試圖幫你解決問題，這個時候也許你已經表現出了動搖，搖擺不定，被領導看出來就很被動了。
所以，真想走，就找乙個無懈可擊的理由，領導無法解決問題的理由。當然最重要的是，不會得罪公司得罪領導，沒有後顧之憂。面上看確實是因為你個人不得已的原因而離開。
至於真正原因，我想大家心裡都清楚，就找乙個冠冕堂皇的，讓大家麵兒上都過得去就好。
9樓：麥望
離職的時候，大多人選擇給領導乙個有面子的離職原因，以善終自己的這段職業經歷。
一、個人原因離職
這類佔離職原因的少數，比如回老家發展、舉家搬遷、回家帶娃、求學深造、創業等，是個人因為自己的家庭原因、發展原因等提出的離職，大多與上級、公司關係不大。
這個時候，我們可以實話實說，真誠的表達自己的實際情況（如果自己真實的想法不想告訴公司、也可選擇乙個類似的原因），並對公司和領導表示感謝和遺憾，站好最後一班崗，做好工作交接，善始善終。
二、公司原因離職
這類佔離職原因的多數，比如和上級領導無法合作，公司給的工資調低，福利條件較差，工作不適合自己等，個人本身是想好好做的，只是所在的環境實在距離自己的期望太大。
這個時候，如果如實說，多半公司和領導不太高興。你說工資低吧，公司認為你只值這個價；你說福利差吧，公司覺得已經成本很高了；你說主管不好吧，不方便講，等等。
因為這樣的公司，大多時候不是意識不到問題，而是不願意投入成本去改變，公司對待員工方面投入不足，意識上把員工還沒有放在乙個重要的位置，你講了，反而會造成雙方的矛盾。
除非你在公司做的不錯，屬於關鍵崗位，領導確實找你談話，想留你。這個時候說真話有用嗎？暫時有用，你提出的條件公司可能會答應你，比如漲公司。
但是漲了之後，公司對你的態度往往另有評價，或者等到將來時機成熟了，讓你不好過。
所以，還是不要提了。借鑑個人離職原
因，維持表面的和諧。
三、提出離職就不要留下來
不管是什麼原因離職，在離職之前請想好，這個是不要輕易、隨便提出來。一旦提出了，就要堅定的走的。
舉個例子：朋友公司有個主管，因為不滿公司的工資待遇，提出了離職。當時公司未找到合適的人，而這個主管正在負責乙個重要的專案，顯然是早有計畫、在關鍵時候提出離職，有一種暗自抱負的意思。
公司無奈，只好找他極力挽留，主動提出可以加薪。這位主管也是等了好久這個機會，獅子大開口，要求增加2000元，這個幅度在公司歷來漲薪中，都沒有這麼高的幅度，公司無奈，答應了。
之後，公司開始儲備人員，等這個專案結束、找到替代人員事，這個主管的日子就不好過了，降職、降薪，天天挨罵，而自己因為因為小孩上學，一時半會還不能辭職，就這樣開始了一段「悲慘」的時間，過了2年，準備好了，才辭職了。
10樓：三皮
看你想不想以後和領導再處。想的話可以委婉點:個人有新發展;因為什麼什麼原因之類的託詞。開明的領導肯定也會了解你的意思。如果不想處就直接點，一拍兩散，一別兩歡，豈不快哉!
11樓：閉嘴思考
我原話是這樣說的
我接下來打算考公務員，畢竟長期北漂不是長久之計，家裡也希望我安穩下來，然後結婚生子。
領導：咱們公司這麼穩定，怎麼就不穩定了呢，你想幹多久就幹多久啊，而且你知道公務員工資情況嗎，乙個月比現在少很多，
於是，給我算了一筆賬，算到我退休滿打滿算好像也就五十萬吧，
問我：難道你人生就追求這麼點嗎
我：我說這是我的乙個選擇，而且我接下來也需要穩定自己了，畢竟27了，我接下來需要結婚生子很多的事情需要做
領導：我先問你乙個問題，你為什麼結婚，是因為到年紀了結婚嗎，如果你是因為到了年紀結婚，這是不對的，你不能為了結婚而結婚
我：可能是我表達失誤了，年紀只是一方面，我們相處的很好，結婚也是順其自然的事了
領導：如果你這樣說，我支援你結婚，但是結婚也不影響工作啊，你該結婚結婚，該生孩子就生，不影響工作啊
我：當時內心一慌，感覺我要敗了啊，好傢伙，這些理由竟然都不行，我靈機一動，我說我想先試試考公務員，如果不合適，我想創業，做點自己想做的事情，我很認同公司做的事情，但是不夠喜歡
領導：創業，你知道創業多難嗎，你需要人力物力成本巨大的精力噼里啪啦噼里啪啦我也記不清具體說的啥了，就是告訴我希望不大
我：我已經想好了，我也知道有困難，可是我想試試
領導：是不是現在的專案做煩了，我可以給你換乙個專案，去別的專案試試
我：我對專案沒有什麼厭煩的，我也覺得這個專案做的也順手，就是想嘗試一下新的開始吧
領導：這樣吧，你先考慮考慮，別著急回答我，考慮好了，下週再給我答覆，
於是，談話結束。
當有人問你為什麼你跟別人都不一樣時你會怎麼回答？
A 為什麼你跟別人不一樣啊？B 為什麼你跟別人不一樣啊？A 恩？B 恩？A 你學我說話？B 你學我說話？A 你能不能別學我說話？B 我為什麼要跟你不一樣啊？ 生命中不可辜負之重足以讓你與眾不同，就像混音器，每個人在每一丁點位置上的頻率跟振幅都可以不同，他們欣賞不了你這首曲子，可你也沒必要為了讓別人聽...
當孩子問你為什麼要學習時，你會怎麼回答？
忽地歡 為了你將來生存得更好，為了不受人欺負，不上當受騙，更有尊嚴。因為爸爸媽媽都會老會死。不可能照顧你一輩子，學習是生存的基本技能，只有你自己有能力，學到了本領，才能過上自己想要的生活，買自己想要的東西，當親人和伴侶離開了你，你也能活得很好。學習是普通老百姓唯一的，能公平打破社會階級壁壘的重要手段...
為什麼追這顆星？當有人問你時，你會怎麼回答
閃閃發光草履蟲 因為學習工作特別忙特別累 學習工作之餘想給自己找乙個影子目標 不是要和他一樣或者成為他這樣的人，就是看到他還很努力就給自己一些還年少有為無限可能的鼓勵 別人問的話就是 他很努力啊！他超級好balabala 我也很努力！ 亓芮 可能是因為某乙個瞬間他的某乙個微笑或者表情，剛剛好出現在我...