1樓：哈哈
提了離職之後呢，就果斷離職，不要因為挽留而留下。
因為你已經長大了，離職不是一時腦熱，而是自己思考過的。
離職要果斷，態度要堅決！
2樓：希希
真心要辭職的，挽留也沒啥用啊，堅持自己就好了！假如有期待的，那就趁機會好好談談，期待達成那就好好工作，未達成就早早離開，大家都好！
3樓：慕容靜
你有什麼資格挽留我？是給我加薪了還是給我公升職了？那些想挽留的領導只是試探一下你是不是真的下決心要走，真的挽留就乾脆告訴你，加薪還是公升職，其他肉麻煽情的話都是放屁！
4樓：迦樓羅
職場禮儀：員工提交辭職信，上級和人力都會提出「挽留」，不管挽留是出於真心還是客套，這是一種職場禮儀。
禮尚往來，我們一定要接招的，即使你毅然決定離職，八匹馬都拉不回來，我們還是要真誠感謝的。
從領導的角度考慮，不管從你的勞苦功高出發，還是從你能力稀缺出發，領導肯定是希望團隊突然存在變故，崗位暫時空缺，會影響工作的開展。
所以，領導的第一反應，兩個字「穩住！」
穩住想離職的人，至少在找到合適的替代者為止。
你已經決定辭職了，拒絕的時候，要表達兩個方面。一是透露堅定離開的理由，二要顧及領導挽留的面子，也需要話術技巧的。
「首先，感謝領導的栽培+具體的短板彌補或能力提公升的地方」，比如開展專案的全域性思考，如何做完善的計畫，報告的撰寫技巧等，一定要有事實支撐，千萬要走心，別老官方。
「其次，離開的原因。一是和職業規劃貼近，快速尋求提公升自己的崗位或平台；二是想挑戰自己，不求安穩，想打破舒適區。」
其實說這兩條就行，不要講什麼薪資待遇、晉公升之類的，因為領導也承諾給不了你什麼，氛圍會一下子很尷尬，所以別提錢，提錢太傷感情，容易打領導的臉面。
反正講究的就是「好聚好散」，千萬不要因為走了，就一吐不快，說公司怎麼怎麼不行，部門怎麼怎麼亂等，實屬沒必要的。
地球是圓的，大家總會江湖再見！
5樓：阿喵
大家都只是客氣客氣而已，你走了之後騰出的坑自然會有新的蘿蔔進來填的，沒什麼經驗，領導又說什麼是什麼的。當然會更喜歡聽話的了。
6樓：智誠君
確認加薪了嗎？確認加薪是板上釘釘的事實嗎？確認達到你的期望了嗎？確認人家領導真的在挽留你，而不是客套話嗎？確認你的位置沒了你，公司會亂作一團嗎？
如果有其中一項不確認，你還不快走？你算哪根蔥，硬要佔著這塊地呢。對吧。
自己想辭職並且遞交辭職信，但是領導不同意，怎麼辦？
我是個好人 如果是企業，辭職不一定非要領導同意吧，根據勞動合同法，提前乙個月告知單位解除勞動合同就可以了吧，試用期是提前三天就可以。 在你提出離職的那一刻老闆眼裡只有 叛徒 兩個字了批與不批只是及時補人減少損失 公司到了一定規模離了你只要給你下屬加點錢他就會活力十足頂你的位置大家都是下蛋的雞 一天乙...
你們都是怎麼寫辭職信的？
繆脆角和小胡來 我是去年年底提的離職的，在和老闆面談之後寫了一封書面離職郵件。郵件的收件人當然是我老闆了，抄送了同組的同事以及HRBP。郵件的正文先是回憶了一下在公司三年來的成長，老闆以及團隊對我的幫助 這個並不是客套話，確實覺得個人在公司得到了非常多的成長也結交了幾個知心的朋友 然後就是表達了自己...
你們是如何走進領導辦公室扔下辭職信的？
老闆有個餐廳在公司樓下，每天早上都在那裡，此為背景。早晨直接下去跟老闆說要辭職，老闆沉默了一小會兒，問我是不是找到工作了，我說是。然後就問我什麼時候走，讓我開始交接，先不要讓公司裡的其他人知道 公司裡已經沒剩幾個人了，我是少數幾個幹的時間比較長的 其實我也腦補過大吵一架，怎麼懟他我都想過了 之前有人...