1樓：繆脆角和小胡來
我是去年年底提的離職的，在和老闆面談之後寫了一封書面離職郵件。
郵件的收件人當然是我老闆了，抄送了同組的同事以及HRBP。郵件的正文先是回憶了一下在公司三年來的成長，老闆以及團隊對我的幫助（這個並不是客套話，確實覺得個人在公司得到了非常多的成長也結交了幾個知心的朋友）。然後就是表達了自己出於個人情況的考慮提出離職（這個時候一定要明確具體的離職日期），並保證在正式離職之前認真交接工作並羅列出自己的工作交接清單（交接事項、交接人、交接進度等），最後當然是祝福公司發展越來越好了，我為曾是公司的一員感到驕傲，別忘了郵件附件帶上你的工作交接資料避免後續一些扯皮行為。
有的人提到了離職郵件要不要抄送一些日常對接的其他同事以及平時相處還不錯的，我的建議是不要。離職越低調越好，你在跟對接人交接的時候可以和其他同事打乙個招呼，相處還不錯的請人喝個咖啡就好了，不要宣揚你今後的去處是哪，悄悄地走正如你悄悄地來。
2樓：小飯糰
簡單的：辭職
不簡單的：世界那麼大，我想去看看
按理說辭職不需要理由，但從法律的角度來看，寫了理由說不准還能拿到經濟補償金
所以，看自己性格唄
3樓：
辭職！就這兩個字，乙個感嘆號，連內容都不寫，浪費時間。
當然各位可能覺得有點極端，不過我辭職的那家公司據我了解，過了一段不遠的時間就倒閉了。
你們可以不用這麼極端，但也不用太當一回事了，辭職只需要通知公司一聲即可，著還要費時間去想怎麼寫辭職信？
網上隨便找一篇直接複製過來即可。
4樓：酸味糖
毫不客氣地跟你說出來工作這麼多年，還沒有寫過辭職信想辭職，直接跟老闆打一聲招呼說一下原因最後再拿乙個離職申請單然後就可以了。這個就主要的就是離職理由吧，因為跟老闆關係比較好，如果只是一般的離職，理由的話老闆肯定會極力的挽留你，所以你這個離職理由要足夠的充分。
我這邊是民營企業，所以離職的乙個流程是比較簡單的，沒有那麼多的麻煩也不用寫什麼，辭職信啥的，搞得這麼複雜公司就那麼小幾十號人要走人也是提前乙個禮拜吧，就可以走了，如果你這個崗位沒有人交接對接工作的話，那你就要提前乙個月的時間跟人事部門提出辭職申請，然後他們去招聘這麼個乙個人來頂替你的崗位。
最主要的就是你領導那一關像我對接的就是老闆，所以要離職的話，你又得充分一點，不然的話不好走，這個場面不好收拾畢竟都是跟著做了那麼久了，你中途離開就感覺有一點背叛公司的那種心情。
如果你只是一般的員工基層員工的話，基本上你想離職就可以裡的速度是非常快的，你直接把你的工作交接給你的同事就可以了，把你的工作分成幾份的樣子，每乙份交給其他的同事去對接，讓他們去完成。
辭職信估計就只有一些大型的公司才有或者一些國企才有了洗的話，也就是寫理由而已，理由寫的充分一點基本上都可以走人，只要你心裡面有離職的想法了的，你還怕走不了嗎辭職理由你還怕寫不出來嗎？
5樓：Focus Crossover
打工人太難了！
臨到走了還要想個合理的解釋給企業！
盡量委婉一些，畢竟還要在圈子裡混！
盡量寫虛一些，畢竟實話難聽！
盡量格局大些，讓企業後悔去吧！
6樓：夜.願
其實都只是乙個過場，一般寫得都比較籠統。
我一般寫就是因為個人原因辭職，但不會具體到因為什麼原因，而且，Boss一般也不會問具體的原因。
7樓：Mystery Guest
感謝公司，領導，同事等等，誇一下公司，委婉的說說自己為啥離職（即便是公司的原因導致離職，也別太露骨直白），最後祝福公司越來越好，嗯，就這些
8樓：燕飛翔
人力資源部最常見到的辭職信內容：因個人原因，申請辭職。
藝術型的辭職申請：世界這麼大，我想去看看。
九零後辭職申請：幹的不爽。
零零後辭職申請：領導不聽話。
八零後，不敢提辭職這個話題，太辛酸了。
9樓：方博分享
辭職信可以這樣寫：首先明確說明自己因個人原因需要離職的具體時間，正常情況下，最早的離職時間是乙個月後。再對在工作期間領導和同事們的指導和幫助表示感謝。
最後祝願公司生意興隆或者單位越來越好。
離職具體原因如果不方便不需要寫，如果提前和直屬領導或人事部門口頭溝通，方便的話，可以說出來。
祝生活愉快！
10樓：職場解憂老酒館
特別簡單，個人原因
其他的跟HR口頭溝通一下即可
我覺得辭職信沒必要寫的那麼委婉和詳細，從HR角度看其實任何原因和理由都不重要
11樓：Alice
分兩種情況
一，跟老闆有過很好的溝通，保持良好關係的。辭職信只是流程和過場，真實原因之前都溝通好了。那程式點寫個個人發展或者家庭原因就可以了。
二，比較生硬的直接離職的。跟主管溝通完，也正常寫真實原因就好。比如薪資待遇，發展平台，家庭原因，組織調整等等。
建議不是刻意為了鬧一鬧主管，鬧一鬧人資，或者準備跟公司糾紛的，原因稍微包裝下，比較常見的是個人發展，家庭原因，身體健康什麼的。辭職信只是個流程，不重要，真實的原因、核心資訊都是提前溝通過了
12樓：劉博
2020.09.23公司拖欠5個月工資，作為三年的老員工，給自己的直屬領導寫了一封不算辭職信的心裡話，內容如下：
哈嘍，某總，這不是一封正式的辭職信哈，是我嘴笨，想用這種形式跟您說點心裡話~
終於還是懷著很愧疚很不好意思的心情，向您提出了離職申請。
作為畢業後的第乙份工作，很感激公司給了我乙個在北京的落腳點，也很感謝某總對我的培養，讓我在三年的時間裡，從一無所長的新人到今天的日漸成熟，三年來在公司度過了充實，豐富，當然有酸也有甜的一段難忘的日子。
轉眼在公司已經三年的時光，說實話，面對手裡的工作我可能到了倦怠期，而我也到了要面臨人生中備孕生產的節點，而且面臨職業生涯的轉行問題，還有另外一點大家都在意的原因（拖欠5個月工資），在這裡就不展開說啦，所以內心幾多掙扎幾多猶豫幾多忐忑幾多不捨，還是決定換一種環境換一種心情換個跑道前進，很遺憾只能與公司同行到這裡。
劍未佩妥，出門已是江湖
我會在接下來的日子裡認真的完成工作的交接，站好我在公司的最後一班崗~
最後也祝願某總身體安康，不要總是為了公司勞累加班，多注意身體，祝您闔家歡樂，同時也祝願公司蒸蒸日上~~
13樓：大鵬
辭職信以達到辭職為目的，既然已經要辭職了，寫得多麼漂亮感人，也無太大的意義，辭職的原因寫明白，達到目的就行。
如果不同意你離職，其實辭職信怎樣寫，影響不大，最重要的是說服領導同意，辭職信只是形式，儘管你寫得再聲情並茂，都不如麵麵的坦誠溝通，把內心真實的想法說出來，是對這份工作的負責，也是對自己工作的總結，讓領導感受到你真實想法，我想也不會為難。
14樓：小飛俠2018
相信我，你苦思冥想、苦心積慮、絞盡腦汁、咬文嚼字寫好的辭職信，在HR和公司看來，就是個流程問題。公式化而又客氣的好聚好散吧！
15樓：雨佳璟容
辭職信的存在的最大價值就是給彼此乙個容易接受的理由。
所以，不論你寫的什麼，什麼原因什麼理由，都無關緊要。因為最重要的額內容就是開篇的三個字----辭職信
做過很多年的管理，面對員工或者骨幹離職的時候，看中的也是離職面談。因為辭職信基本上是不看的，沒有什麼價值和意義！
辭職信也沒有什麼特殊的要求，和正常的書信格式一樣，只是內容上會不同而已。
16樓：海蟲2000
其實辭職信的格式比較簡單，主要是包括題頭、稱謂、內容、落款及時間。
但如何寫好辭職信，既要顧及到收件人的感受，又要將自己離職的意願清晰表達；既要不傷及雙方的感情，存有日後好相見的好感，又要避免給自己離職手續辦理帶來不便，引發不必要的爭端，這還是要認真對待的。
辭職信的格式大家已經說得較多，在此不再贅述。
但幾點注意事項，還是稍稍提醒下。
2、措辭盡量委婉，不需要在辭職信上直抒胸臆。
3、感謝提供平台的話還是可以提的，也許哪一天你可能會吃回頭草呢？
4、最重要的一點：千萬別寫辭職申請，否則後續的審批過程可能會影響你下家報到時間。依照法律規定，勞動者只需提前30天書面告知離職，時間到期後，公司就應無條件辦理離職手續。
如果寫的是辭職申請，那就應完成公司的審批流程，也許結束時間會遠遠超出1個月。如果在未審批完畢，在未辦理完交接的情況下，自己直接離職的話，容易產生糾紛。發生這種情形，目前司法實踐更多支援公司。
17樓：大秘密
簡單明確即可，離職原因寫個人原因，不要抱怨任何老東家的人和事，離開了就沒必要操心這裡的東西了，多說什麼都無益於自己。
寫清楚離職時間，落款寫明確辭職信的提交時間，這都是未來產生勞動糾紛時的證據。
如果需要，可以寫一下自己的工作交接情況，不需要的話就沒必要特意寫。
不要寫未來去處，這個跟老東家無關。
總之，資訊能少寫就少寫，別給自己挖坑。
18樓：Jane
首先要感謝領導對自己的培養，然後言辭懇切，闡述因為個人原因不得不辭職。這樣領導會支援你的，並且他會一直記著你，以後有機會還會想到你的。
19樓：命-運
尊敬的領導
此時辭呈，敬請海涵。當初公司募才納新，未嫌棄我才疏學淺。承蒙收留，入職以來，領導厚愛，同事相親，至今心懷感念。
不敢稍有遺忘，勤心勞做。不求聞達富貴，薪酬所願，只需溫飽殘喘，欲效犬馬，以圖恩報。
時至今日，事與願違，本當堅持，然孝親養身，責任在肩。今日請辭，實屬無奈。栽培之情，銘記五內，永無所願，人生有時必當回報。續聘人才，亦需時日，一月之內，必當堅守。
詞不達意，上請見諒。
20樓：職幫
你好，當事人想辭職，按照程式，應該書面提交辭職申請，辭職報告通常簡單就好，但是應該真實合理，並有比較充分理由，特別是想急辭職的，要說明原因，如果沒有特殊情況，一般法律規定是提前乙個月的。
祝你好運~
21樓：鹽選職場
很多不願直接開口的員工都傾向於用一封辭職信來向領導表明自己「去意已決」。
的確，辭職信寫得好，能幫你既體面又不傷和氣地和領導說「再見」；寫得失當，不僅在前公司留不下好印象，甚至還可能損害自己應得的利益。
在正式進入如何寫辭職信之前，我們先花一點時間來理解一下，員工的就職與離職，對一家公司而言意味著什麼。
里德·霍夫曼（Reid Hoffman）是 LinkedIn 創始人，矽谷非常出色的投資家。他寫了一本書叫《聯盟》。在《聯盟》中他指出，過去人們認為，雇主和員工是僱傭關係，只有退休才可以將彼此分開。
員工只要循規蹈矩、按部就班地工作，就一定能逐步公升職和加薪，就像日本和南韓的許多公司一樣。
但是現在，雇主和員工之間不再是終生制，雙方訂立乙份聯盟協議。雇主希望留住優秀員工，但它不會承諾終身雇用你，指不定五年以後當年的優秀員工就成為了累贅；而員工也是兩手準備，一方面在日常工作中表忠心，另一方面時不時留意外面的機會，有更好的條件時就跳槽。
員工離職，並不代表雙方的關係就此結束。相反，雙方有可能開啟一段新的聯盟。在《聯盟》這本書中，霍夫曼就提到了這麼幾點：
在招聘方面，保持與前員工的互動和聯絡，他們可以為你引薦合適的優秀人才，為新員工做擔保。
在情報方面，前員工擁有更豐富的外部資訊，他們對行業趨勢的洞察、對不同公司優勢劣勢的把握，是只在一家公司幹過的人比不了的。
在客戶方面，很多行業裡，乙個前員工只要念著老東家的好，就會給老東家推薦新客戶，帶來新的生意。
在公司的品牌和形象方面，前員工的作用也非常大。前員工誇公司一句，勝過公司自賣自誇十句。因為乙個人都已經離開了，沒有利害關係了，還在誇自己的前雇主，說明這是真心話，外人會覺得可信度非常高。
所以說，前員工雖然不能在公司的內部協作中創造新的價值，但是如果公司能繼續重視他們，把這些關係好好建立起來、維護起來，就是用很低的成本爭取到了寶貴的外部資源。乙個人就算去了新的公司，通過前員工聯盟，依然能和老東家保持互惠互利的關係。
除了這些價值，有些員工還有可能「二進宮」。
當他們在外面轉了一圈之後，發現還是老東家好。而這樣「二進宮」的員工，會成為公司的寶貴資源，他們見了外面的市面，了解其他公司的內部文化和工作方式，會帶來新的視角和工作方式；他們有可能會更加忠誠，更加死心塌地，因為兜兜轉轉之後還是回到老東家的話，說明他們找到了最適合他們的公司。
接下來，要講一講，如果你要離開你的老闆，應該怎麼寫辭職信。
等等，前面說的是離開公司，這裡怎麼變成離開老闆了？
根據蓋洛普公司 2015 年的一項調查顯示，75% 的員工的離職原因是：沒辦法和自己的上司處好關係。也就是說，很多人換的不是工作，而是老闆。
馬雲總結員工離職的原因，無非兩點：
1、錢沒給到位；
2、心委屈了。
顯然，「心委屈了」是佔絕大多數。
辭職信的寫作目的很明確，首先是要告知老闆自己要離職以及離職的具體時間，其次促進你和即將成為前任的雇主之間的關係，即便之前工作得並不愉快，辭職信也能幫你走出困境，給對方留下乙個良好的印象。
寫辭職信之前，依然要做一些準備工作：
1、準備乙個讓人無法拒絕的理由
電影《教父》裡有一句著名的台詞：給他乙個讓他無法拒絕的理由。教父的手段是，給足夠多的錢讓對方接受，如果對方不接受就給乙個極嚴重的後果。
這些手段我們不能學，但是教父做事情的精神我們要學一學。
我曾經有一位前上司，因為丈夫要出國工作，為了陪同丈夫一起，且為了給孩子更好的教育條件，她只好辭掉工作。這樣的理由，是沒辦法拒絕的。
2、如果老闆以各種條件來挽留你，提前想好如何應對
你要提前想清楚，他有可能給你開出哪些條件，並且當他開出這些條件時，你會準備如何應對。
3、什麼時候辭職？
辭職的時間點很重要。你可以選擇在某個階段性任務完成以後辭職，或者自己獲得比較好的成果之後辭職。
完成階段性任務之後，一方面你很好地為專案做了收尾，另一方面，你算是某種程度上的「功成身退」。在大家對你滿意度比較高的時候辭職，能給人留下好的印象；如果選擇在工作不下去的時候辭職，留下的印象就不會太好。
出於對老東家的負責，一般至少要提前乙個月離職，管理層需要 2-3 個月甚至更久，乙個不把前面工作好好收尾的人，在後面的工作中也很難被值得信任。
做好了準備工作，那應該如何辭職？
1、向直屬領導辭職，不要越級溝通，也不要第乙個告訴 HR
最好的方式是先和直屬領導當面溝通。
簡單粗暴一點，辭職信怎麼寫？
安意 不要寫 申請 不要寫 申請 不要寫 申請 二字也不要寫 請批准 附樣本辭職書 尊敬的領導 此時辭呈，敬請海涵，當初公司募才納新，未嫌我才疏學淺，承蒙收容，入職以來，領導厚愛，同事相親，至今心懷感念，不敢稍有遺忘。勤心勞作，不求聞達富貴，薪酬所願，只需溫飽殘喘，欲效犬馬，以圖恩報。時至今日，事與...
你們是如何走進領導辦公室扔下辭職信的？
老闆有個餐廳在公司樓下，每天早上都在那裡，此為背景。早晨直接下去跟老闆說要辭職，老闆沉默了一小會兒，問我是不是找到工作了，我說是。然後就問我什麼時候走，讓我開始交接，先不要讓公司裡的其他人知道 公司裡已經沒剩幾個人了，我是少數幾個幹的時間比較長的 其實我也腦補過大吵一架，怎麼懟他我都想過了 之前有人...
提交辭職信後，領導挽留，該怎麼拒絕呢？
哈哈 提了離職之後呢，就果斷離職，不要因為挽留而留下。因為你已經長大了，離職不是一時腦熱，而是自己思考過的。離職要果斷，態度要堅決！ 希希 真心要辭職的，挽留也沒啥用啊，堅持自己就好了！假如有期待的，那就趁機會好好談談，期待達成那就好好工作，未達成就早早離開，大家都好！ 慕容靜 你有什麼資格挽留我？...