1樓：活在當下
要的。好聚好散，善始善終。領導畢竟是曾經自己的同事，又是自己曾經的上司和引路人，無論這個上司對自己怎麼樣，幫助有多大，或者哪怕是對頭，我認為出於禮儀，需要有乙個告別溝通。
2樓：栩栩
說不說是你的自由
有人覺得說了表示感謝、道別、顯得禮貌互不相欠有人覺得不說也可，主要自己心裡過得去
辭職的原因有很多種，被迫辭職、下崗的就沒必要了吧，畢竟已經被踢出局了主動辭職的看具體原因，心裡有話大膽表示出來，反正以後見面的機會畢竟不多
3樓：等風來
無論是任何方面考慮，我想應該跟領導說一下。即使之前領導亦或者公司的原因讓你離開了公司你都應該禮貌的打個招呼，素質是自己的。
4樓：小白白
看你們的關係，大部分勸你說一聲都是沒準備辭職的，但是我也準備辭職，我覺得完全看我準備走的時候的心情，不必想太多，覺得去說能讓你心情好一些就去，不能就不去
5樓：
分各種情況吧。如果這位領導在之前的工作中和你溝通比較順暢，離職了禮貌性的打個招呼是應該的，我當時在決定出來創業的時候也有跟工作時的領導聊過，他還給過我很多比較中肯的建議。
反之，如果是你感覺非常討厭這個領導，或者是故意刁難你的真的不必理會他，辦理好離職手續就好，我個人真的不安利什麼多結交朋友，給自己鋪路之類的。說真的，有些人注定和你不是一路人，沒必要。老子就是不伺候了，怎麼滴！
哈哈說的有些偏激了。
最後，祝順利。
6樓：雲起雲落
我們單位員工遞交辭職信後三天內，人事部門會安排領導談話，一般就是了解離職原因再挽留一下，之後才辦理離職手續。所以肯定會跟領導打照面的。
提前乙個月交了辭職信，經理沒有簽字，所以總監也沒有簽字，可以直接去人力資源辦離職嗎？
離職是告知，不是申請。也就是說只需要提前三十天告知領導及公司就可以了。從法律上來說領導或公司同不同意都不影響員工離職。從現實來說，建議題主先好好商量一下，盡量不要鬧太僵，畢竟還有工資，雖然公司扣隨便工資違法，扣了也可以去仲裁，但是時間成本太高。辭職申請和辭職報告是不一樣的 辭職申請需要獲得領導同意才...
你們都是怎麼寫辭職信的？
繆脆角和小胡來 我是去年年底提的離職的，在和老闆面談之後寫了一封書面離職郵件。郵件的收件人當然是我老闆了，抄送了同組的同事以及HRBP。郵件的正文先是回憶了一下在公司三年來的成長，老闆以及團隊對我的幫助 這個並不是客套話，確實覺得個人在公司得到了非常多的成長也結交了幾個知心的朋友 然後就是表達了自己...
簡單粗暴一點，辭職信怎麼寫？
安意 不要寫 申請 不要寫 申請 不要寫 申請 二字也不要寫 請批准 附樣本辭職書 尊敬的領導 此時辭呈，敬請海涵，當初公司募才納新，未嫌我才疏學淺，承蒙收容，入職以來，領導厚愛，同事相親，至今心懷感念，不敢稍有遺忘。勤心勞作，不求聞達富貴，薪酬所願，只需溫飽殘喘，欲效犬馬，以圖恩報。時至今日，事與...