1樓：搬運工王先生
上司不是在挽留你，更是想暫留你一段，度過難關。
而這個一段，時間可能是2個月，也可能更長。
回絕沒有完美答案，只有相對合理答案。
重要的話說三遍。
不要給他希望！不要給他希望！不要給他希望！
2樓：V先生
看了樓上答主們的答覆，回答的都很好。
首先要說，目前企業都是乙個蘿蔔乙個坑，只要你表現不差，除非正好趕上企業架構優化，不然提離職，老闆一般都會挽留。
企業挽留的動機主要考慮到幾點：
1、培養不容易，好不容易帶出來了，如果表現還不錯，走了更是損失
2、HR的離職率指標，部門的離職率指標
3、如果表現優異，擔心你是不是去了競品公司
4、真的缺人，走了其他人都要加班加點，或者影響部門的業績進度
5、真心希望培養你（這種概率太低）
從我們個體角度，題主是回家鄉發展，所以去競品的前提不存在；離職率不是我們要考慮的；真心缺人，這一點也是部門領導要考慮好的，不夠要去問HR要編制，不是剋扣員工離職申請；真心培養，不會用這種緩兵之計，真心培養會在事業上助你一臂之力，另外我們還要看看這家公司值不值得我們用青春去等待成長機會。
經過以上分析，大概率是老闆的私心，指標或者是不希望再次培養浪費資源。
題主問這個問題，相信心裡也已經有答案了，希望知乎的朋友們給一些強心劑。
這個時候我認為只需要實話實說，就是回家發展，已經和家人都溝通好，可以和老闆說那邊單位已經找好，並且已經答應了入職時間，不好反悔。無論他們怎麼做工作，都是笑臉相迎，不要爭吵，但是堅持自己的原則就好。幾次下來他們也就不會難為你了。
比較勞動法有規定，而且勞動合同上面也有寫。
最後要提醒下，最後這段時間與單位的人保持友好，做事還是要做好，不要最後階段被領導抓把柄，剋扣工資就不好了。
3樓：公園懶人
這是挽留嗎？這只不過是上司為了暫時解決公司缺人的困境而使出的緩兵之計罷了。
公司的態度突然一百八十度大轉彎，又是租房，又是接送，還有補品，這些如果是可以承擔的，那為什麼之前不提出來？非要等待員工離職了，才像放大招一樣拿出來？
注意了，這個挽留，並不是挽留你長期的做下去，而是有條件的拖延，是要求在公司招到人後幫忙帶兩個月。那也就說明了，這個挽留期，也就是招到人後兩個月，公司也最多幫你租這段時間的房子，提供這段時間的接送。
老闆都是很現實的，上司既然肯這麼說，肯定是經過了老闆的同意，相比租房接送這些成本，短期缺人可能對公司的影響更大，損失的利益可能更多。
所以，不用想著怎麼完美的回絕，因為這挽留，也不是那麼的完美。
既然大家都是為了利益和發展，那麼不妨放下心中的思想包袱，大大方方的和上司談談，表達對挽留的感謝，以及自己的為難之處就可以了。
人生本來就是充滿了遺憾，你理解的完美，在別人看來未必是完美。
況且提前乙個月提出離職，本身就已經給了雙方乙個緩衝期，公司不能及時招到人，與要離職的員工無關。
沒有必要放棄自己的權利，委屈自己，刻意去追求什麼完美。
當然，如果公司願意按時為員工辦理離職，之後以顧問的形式支付顧問費，為你租房，提供接送，則是另一種解決方式了，如果是這樣，不妨還是可以考慮的。
至於補品，年輕人需要嗎？
4樓：三隻小豬
這個要看題主是否對公司的挽留動心了。如果動心了那可以跟公司好好提出自己的條件。
但如果真是想要回老家發展，耽誤不得。那還是先把話說清楚。
已經提前乙個月申請辭職，手續沒有啥問題，公司沒有招到人來替代自己屬於公司自己的問題，給情面我可以再緩一段時間，不給情面也沒有不合理。
至於公司再如何挽留，自己完全可以已經在老家找到工作，已經約定到崗日期為理由拒絕。
當斷不斷，反受其亂。
5樓：
瀉藥，你說的完美我瞎猜啊，即拒絕了又不傷和氣，或者傷面子。
這事兒吧不知道你怎麼看哈，有幾個問題我比較好奇。
1、你領導平時給你買補品麼？怎麼單這時候買，你們的私交好到什麼程度？
2、領導留下你是為了你好還是為了公司好？公司好了對你有什麼價值？這個價值在你未來的發展中有什麼用？
3、不考慮感情，公司付出什麼代價作為交換可以讓你留下兩個月？
4、如果你領導願意付出這些代價你還會想要拒絕嗎？
5、你能認為自己不想面對不完美拒絕帶來的後果，是在害怕什麼？
6、假設我瞎猜是對的，你拒絕會傷和氣甚至會影響到關係，在你回家鄉發展之後，他們公司和領導還能影響到你嗎？
7、你這個領導是乙個值得長期交下去的人或者值得保持很好關係的人脈嗎？
8、如果回到家鄉他們依舊對你有巨大影響，在你思考離職回家鄉發展的時候，有木有想到哪些資源或者人可以幫你消除這種影響？
6樓：zhuzhu
東西不要收
如果時間確實允許，就跟老闆約定個時間。比如1個月內招到人，幫忙帶1個月
如果不允許。就把手頭工作整理好交給現有同事，然後跟老闆交代確定要走的時間
如果老闆言語間有不順他的意思，要扣下最後工資的想法。那就要準備好一些軟硬的話術，動之以情，曉之以理。另一手準備收集一些打卡在職記錄，最壞打算就是去勞動局仲裁。只是萬一，保護自己
你決心要走，你的剩餘價值就是幫忙帶人。別留有什麼幻想老闆當你是朋友
7樓：「已登出」
怎麼挽留？加薪還是公升職
你一旦留下來就是拿人手短
以後就是對面主動了
要想清楚
至於場面話，想到什麼說什麼
人心散了對面是能感受到的
也沒必要歪七扭八
太矯情並不是好習慣
8樓：hunter
正常是提交後乙個月可以離職，如果你基於人情，可以定一共二個月時間，不管有沒有招到人，要回老家，有時別顧慮太多，做了讓步就可以了。
9樓：鄧海波
人生難，想想未來自己會成為什麼樣子的人，後悔今天做的決定嗎？
為什麼要離開？計畫好了？時間都確定了？所有事項到位了？
好好考慮。有計畫安排！
為什麼幫助他人，實際是方便自己！
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