1樓：隔壁小王大叔
前提交代的不充分
五月提交辭職報告後是否還在繼續工作。如果還在繼續工作而且領薪水，視為雙方協商不一致辭職未果，勞動合同繼續。
如果五月開始已不再去上班了，也不領薪水了，可以申請仲裁從去年提交辭職後三十天開始視為雙方解除勞動合同，已交的社保和公積金單位可以申請退回。根據你的描述，自己也交了五險一金，說明你的工資還在正常發放。這種情況下等於你始終還在上班，預設勞動合同繼續履行。
一切以雙方協商一致或者仲裁認定的實際離職時間為準，確定這段期間的五險一金到底該不該交。
2樓：jerry
投訴帶身份證影印件，用人單位工商序號產生器讀資料，勞動關係證明檔案如合同、工牌、考勤記錄等，以及支援你訴求的證據即考勤記錄證明你離職日期的證據
3樓：壯卡人
不合理，完全不用理對方。把你該拿的工資拿了，五險一金也要交到你離職的那個月。如果對方還要你還錢，錄音下來，或者其它文字證據，交到社保局告他們就好。
他們的行為屬於違法行為，勞動法規定員工入職第乙個月起就必須為其繳納社會保險（五金），一險可交可不交，看公司。但你公司屬於完全違法行為。
4樓：
首先，你單位是什麼單位，如果是機關單位，前面的回答就不合適了，公務員不適用勞動法和勞動合同法。其次，如果是非機關單位，參考前面的回答，蒐集好證據，申請勞動仲裁。
5樓：Chops
不合理是當然的，不合理你奈何不了他，關鍵要你補交的部分錢，你不能交，為什麼不能交呢，因為你在為他上班，你只要找到上班的證據就可以啦，工資條，和工資轉賬記錄都可以！具體怎麼辦呢，你要是著急有下一家，錄用你，你需要的是他和你終止合同，他要是不配合你，下一家會麻煩的。如果沒下家，請病假，拿工資，交保險，單位會受不了的！
提交了辭職報告，怎麼樣完美的回絕上司的挽留？
搬運工王先生 上司不是在挽留你，更是想暫留你一段，度過難關。而這個一段，時間可能是2個月，也可能更長。回絕沒有完美答案，只有相對合理答案。重要的話說三遍。不要給他希望！不要給他希望！不要給他希望！ V先生 看了樓上答主們的答覆，回答的都很好。首先要說，目前企業都是乙個蘿蔔乙個坑，只要你表現不差，除非...
在沒有籤勞動合同的情況下沒有提交辭職報告直接走人算不算違反勞動法？
網際網路律師老吳 按勞動合同法的規定，從你入職之日起公司就應該和你簽訂書面勞動合同，最遲不超過入職以後的乙個月。公司沒有籤勞動合同屬於違法在先，你可以以公司沒有和你簽合同為由通知解除勞動合同，但是建議書面通知並且載明理由。而且，這種情況你還可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資賠償。 大律科技...
櫃員已提交辭職報告，但人力又將我調到另乙個網點，怎麼辦？
bella黃 回顧銀行辭職的經歷，感慨萬千，曾經人力那個負責人皮笑肉不笑的去挽留，領導也在給一些有的沒的承諾，我想說早幹嘛去了，這就是銀行的殘忍所在，看透了銀行的無情，它只會在你離開的那時候還意識到有你的存在，才意識到你的作用，可那時你的心已冷，也就沒什麼可留戀的了，把我當時的經驗給你分享，望你及時...