1樓：李淳
我的建議是不要留，本人也經歷過這種階段，因心軟留下，後來因為領導得知自己曾有過離職的心，把所以機會都給了那位「同事」，導致自己不再獲得信任也難以發展，最後還是離職收場。
2樓：MATHEW ZHANG
不能，除非你是大牛，或者可替代性非常低的職務有一次就有第二次，走是遲早的，晚痛不如早痛一旦沒有走，除非公司缺你不可，你腦袋上就打了背叛者的標籤，公升職加薪再也無關
重要的事情，重大的專案永遠不會給你負責，沒有學習新業務的機會，怕你隨時會走
之後要是有裁員，就是排頭兵
3樓：
看得出來你是比較重感情的人，同事之前相處也很融洽，但是大家都是成年人了，感情和工作不能分開嗎？不在一起工作感情就沒了嗎？（真沒了說明這份你在意的感情其實也沒有那麼濃）。
下面就比較冷漠了……
你下定決心要離職了嗎？
一定要離職就不要在意誰來說，說什麼，場面話不會說嗎？車軲轆話不會說嗎？訴苦不會嗎？扯謊很難嗎？
還沒確定要不要辭職就先聽聽他們說什麼，只要工作或待遇沒有實際變化，畫餅談感情一律笑笑不回覆
4樓：浮雲
不太能理解題主（想留下來）的想法。可能是因為我把工作和生活分得比較清，工作是工作，不談感情，朋友是朋友，不扯工作。
我想知道你同事勸你留下來是出於什麼身份？玩得好的朋友還是一起工作的同事？你面前有乙份更高薪的工作，你不去，說白了就是和錢過不去。
哪個朋友會建議你放棄高薪的工作繼續做低薪的工作？如果是這樣的朋友？可能也不是什麼好朋友。
如果是同事，那你得想想，這個同事為什麼勸你留下來了？
5樓：揚眉
管那麼多你不累嗎，關係好更不應該阻止你發展了，關係好如果換了工作也不影響什麼，他們也不是死人，不會換工作嗎，人際關係裡，自己過好了才能照顧別人，老闆不招人是老闆的問題和你有關係嗎，他們累老闆加工資不，不加他們不會走嗎？
6樓：瞎逼逼的小猴子
曾經我的老闆跟我說，離職半年，你和你的同事就會變得生疏，事實證明了一切。沒有什麼能夠阻礙自己擁有更好的前途，先愛自己，才能愛別人呢
7樓：時光裡的閣樓
我就問你吧
第一，工資誰發的。你同事還是你老闆
第二，工資誰加的，你同事還是你老闆
第三，工資低，物價漲，你老闆幫你過難關還是同事幫你過難關，他們借錢給你嗎？借的錢不用還嗎？
第四，你走了，你老闆真不會招人嗎？
別傻了，孩子。多為自己想想，你走了後，同事關係偶爾聚聚，還能維護。自己工資高，待遇好，心情舒暢了。
現在老東家招了新人也繼續運營者。這世上不是沒有你就不行，也不是沒有這家公司或同事就不行。你要走的路，不能被拖延。
8樓：一本正經的胡說八道
如果你工作的目的是為了養家餬口，那麼有好的工作為什麼不去？
如果你工作的目的是為了和同事談戀愛，那也可以你先跳槽，然後拉你同事一把一起進步嘛。
搞不懂搞不懂。
為什麼辭職的人幾乎沒人在辭職報告中寫明其正的辭職原因呢？
公子羽 1.這麼做對你有什麼利益呢？如果沒有那我為什麼這麼做？2.我說公司的弊端，公司會改正嗎？你又不是老闆或者高管，基本你的離職報告都只是個流程。你寫哪怕三大頁紙和我寫個個人原因其實作用是一樣的，有這閒工夫我還不如思考一下今後工作怎麼展開。3.最重要的原因是同事一場，或者跟老闆認識一場沒必要撕破臉...
去年提交辭職報告，拖到今年才批准，現在要我交五險一金全部費用，合理嗎？
隔壁小王大叔 前提交代的不充分 五月提交辭職報告後是否還在繼續工作。如果還在繼續工作而且領薪水，視為雙方協商不一致辭職未果，勞動合同繼續。如果五月開始已不再去上班了，也不領薪水了，可以申請仲裁從去年提交辭職後三十天開始視為雙方解除勞動合同，已交的社保和公積金單位可以申請退回。根據你的描述，自己也交了...
提交了辭職報告，怎麼樣完美的回絕上司的挽留？
搬運工王先生 上司不是在挽留你，更是想暫留你一段，度過難關。而這個一段，時間可能是2個月，也可能更長。回絕沒有完美答案，只有相對合理答案。重要的話說三遍。不要給他希望！不要給他希望！不要給他希望！ V先生 看了樓上答主們的答覆，回答的都很好。首先要說，目前企業都是乙個蘿蔔乙個坑，只要你表現不差，除非...