1樓：bella黃
回顧銀行辭職的經歷，感慨萬千，曾經人力那個負責人皮笑肉不笑的去挽留，領導也在給一些有的沒的承諾，我想說早幹嘛去了，這就是銀行的殘忍所在，看透了銀行的無情，它只會在你離開的那時候還意識到有你的存在，才意識到你的作用，可那時你的心已冷，也就沒什麼可留戀的了，把我當時的經驗給你分享，望你及時做出適合你的選擇！
2樓：範mily
這就要看你辭職的原因是什麼了，如果是因為一起共事的人太矯情或者相處不來，又或者你所在的網點客戶質量差，流量大（類似於火車站附近的網點），可以選擇換個網點繼續幹下去，但如果是因為已經厭倦了櫃員的工作，每天不停的機械的重複一樣的動作，不停的營銷，存款壓力太大，或者其他原因，你就可以毫不猶豫的辭職了。
3樓：ydsa
我之前也交了辭職報告，準備裸辭，後來人力談完話後給換了個網點，主要公務員也沒考上，自己也沒啥特別擅長的養活自己的技能，就繼續幹著了。其實銀行哪邊都一樣，都幹不下去，還是建議找好下家或有個堅定的目標再辭職，要不然總感覺會渾渾噩噩的
4樓：哈哈哈
已經交了辭職報告，但是還沒正式辦理離職手續，那就還是銀行員工。最大的可能是那個網點缺人，暫時借調一下。如果下定決心辭職，盡快辦理離職手續就好了。
5樓：
同為銀行櫃員，已經辭職遼，提這個問題可能你辭職還是不夠堅定吧？內心還是有點小猶豫，畢竟櫃員穩定、收入也不差、福利待遇相較於外面還是偏上的。這個你就要想好，辭職到底是為了什麼了。
如果還是很猶豫，建議找到下家再走，不然你可能會後悔。
6樓：嗆口小辣椒
防止人員流失啊，重新招乙個人多麻煩啊，要發布招聘資訊，要篩選，要面試筆試，要領導滿意大家滿意，要背景調查，多浪費人力物力精力
去年提交辭職報告，拖到今年才批准，現在要我交五險一金全部費用，合理嗎？
隔壁小王大叔 前提交代的不充分 五月提交辭職報告後是否還在繼續工作。如果還在繼續工作而且領薪水，視為雙方協商不一致辭職未果，勞動合同繼續。如果五月開始已不再去上班了，也不領薪水了，可以申請仲裁從去年提交辭職後三十天開始視為雙方解除勞動合同，已交的社保和公積金單位可以申請退回。根據你的描述，自己也交了...
提交了辭職報告，怎麼樣完美的回絕上司的挽留？
搬運工王先生 上司不是在挽留你，更是想暫留你一段，度過難關。而這個一段，時間可能是2個月，也可能更長。回絕沒有完美答案，只有相對合理答案。重要的話說三遍。不要給他希望！不要給他希望！不要給他希望！ V先生 看了樓上答主們的答覆，回答的都很好。首先要說，目前企業都是乙個蘿蔔乙個坑，只要你表現不差，除非...
在沒有籤勞動合同的情況下沒有提交辭職報告直接走人算不算違反勞動法？
網際網路律師老吳 按勞動合同法的規定，從你入職之日起公司就應該和你簽訂書面勞動合同，最遲不超過入職以後的乙個月。公司沒有籤勞動合同屬於違法在先，你可以以公司沒有和你簽合同為由通知解除勞動合同，但是建議書面通知並且載明理由。而且，這種情況你還可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資賠償。 大律科技...