1樓：摩雲
你是個好人，也有責任心。但是，該爭取的一定要爭取。既然已到這一步，就直接說，不能讓「好人」的潛在感覺左右了自己，舉棋不定是「好人」的通病。
其次，情分是在你過往工作用成績證明了你對領導對公司的支援，不用愧疚。只要說出辭職二字，後面問你為什麼，就順理成章了，關鍵是先說出辭職二字！先邁出這一步。
最後，如果你已堅定辭職，就不要被他們勸說了。不管如何，就是辭職！
2樓：無名
等一下， 這事你跟老領導說過嗎？ 沒說的話， 去說一下， 說過的話， 他都不急你的工資， 你還幫他急事情？
哎， 拿著工人階級的薪水， 操著資本家的心。。。。。
3樓：poker 半
講真的，這個社會工作講什麼情意沒什麼卵用。工作是為了什麼:錢或者開心。
這兩者你都得不到，為什麼不走呢，我一開始也是跟你一樣的猶猶豫豫，跳槽之後才發現，之前的那個公司真的是乙個小地方，離開了，也就什麼關係都沒有了。就跟領導坦白的講，他如果真的覺得你是個可造之材，必回採取留人之法，否則就像我之前那位領導，知道畫餅畫不了就惡言相向，威逼挾持。朋友，工作是為了自己和自己家人，不要太在意其他人想法，否則，低谷不斷，人生沒有轉機。
4樓：junminfeng
走也好留也好都是個人選擇，老領導好，可以提前暗示下，或者當面談清楚，讓他提前做好準備，如果公司有人針對你，趁年輕還是早點謀發展的好，但要慎重考慮，慎重選擇。
跟領導說辭職，讓我考慮考慮咋辦？
高雅 這個問題是這樣的，關鍵看你當時怎麼回答的。如果你說不用考慮了，當時你就應該在提辭職的時候，把帶有日期辭職通知書交給領導。如果當時沒有帶，那就盡快補上。如果你答應考慮兩天，那肯定領導給你畫了一張餅，或者是許了乙個諾。那你考慮一下這個餅或者許諾現不現實。其實你想好辭職了，肯定是考慮了很久的才下的決...
怎麼跟領導提辭職？
陽陽 職場上面沒有所謂的不好意思，你覺得不好意思難為情的事情別人不這麼認為，覺得在這個公司沒有發展前途，建議提前找好下家自己覺得適合的工作。辭職要提前，以為一般公司都會讓提前半個月甚至乙個月提起辭職申請。因為我之前的工作都非常的坑，讓提前半個月申請離職。祝找到適合自己的工作並快樂 桃小夭 1 你的不...
怎麼跟老闆說辭職，氣氛才能不尷尬，同時又肯讓你離職？
美女醉了llllll 本人近期剛辭職，我覺得我這次離職屬於真正的和諧。和題主給的這兩個選項都不同。真正的和諧是理解彼此的選擇，並真誠的祝福。為什麼說自己離職的很和諧呢？本人也屬於骨幹員工，應屆生入職，到離職時做了六年。我提出離職的時候，直接領導只問了我一句 那你這就是不可挽留？我回答 是。後來匯報上...