1樓：高雅
這個問題是這樣的，關鍵看你當時怎麼回答的。
如果你說不用考慮了，當時你就應該在提辭職的時候，把帶有日期辭職通知書交給領導。如果當時沒有帶，那就盡快補上。
如果你答應考慮兩天，那肯定領導給你畫了一張餅，或者是許了乙個諾。那你考慮一下這個餅或者許諾現不現實。其實你想好辭職了，肯定是考慮了很久的才下的決心。還有什麼好考慮的呢？
既然已經提出辭職了，就不用再考慮留不留的問題了。即使你留下來，也不會再得到重用了，所以，在和領導溝通的時候，就應該拒絕他的考慮的提議。
2樓：Kimyi
他讓你考慮有兩點
第一，你很重要，但總有一天你會被離職。
第二，短期內你很重要，等他們找到合適的人，總有一天你會被替換第三，老闆看人眼光很準，你是可以幹大事的人，未來可期。
那結合實際，你怎麼想呢
3樓：小樣
如果想好了，真心想辭職，那就告訴領導你的決定。如果你只是想用辭職跟領導談條件，如公升職加薪，那你就要好好想想如何在領導給你台階的時候，你能讓領導還能如以前那般信任你。
從領導的角度看，當你提出辭職，他還挽留你無非有兩種可能：一、他暫時沒有找到比你更合適的替代者，需要暫時把你留下，給他足夠的時候尋找合適的人。二、領導真覺得你是乙個人才，但你到底是不是人才呢？
乙個不夠忠誠的人才領導更不放心。
地球離開誰都迴轉，這是乙個普遍存在的真理不要以為公司沒了你就不行。當你提出辭職的那一刻，領導對你的信任肯定是打了折扣的，即便是讓你再想想，但他心裡也是有隔閡了，會擔心你不再踏實的工作，可能隨時會離開，所以他也會有自己相應的應對措施，例如留意可以替代你的人。
所以在沒想清楚前不要輕易跟老闆提辭職。
4樓：錢途黎
領導的話不過是緩兵之計，他說讓你考慮考慮，其實是他自己在盤算怎麼先穩住你，然後火速找到能替代你的人。
提了辭職就要走，不要再考慮了，不然等領導找到替代你的人，你會立刻被逼辭職。
5樓：風烏卡
那你就裝模作樣的考慮一下
然後再堅定的提出離職就好了
要不然怎麼樣？真的留下來？留下來幹嘛
領導已經心知肚明你要走了，還會全心信任你嗎？
6樓：古堰曉西
提過離職了，如果再猶豫不決的話，可能會有風險；領導和你面談，肯定是有比較多方面的考慮，比如目前團隊人員比較緊張，你走了，其他人甚至是他自己要承擔你的工作量；比如目前團隊人員的能力水平都是低於你的，你走了，可能暫時沒有人能夠承接你的工作，還有一些其他的方面的考慮。。。。。。對於他來講，在和你說這句話之前，可能已經想了挺久的；或者在他腦海裡面，都在盤算著團隊裡面的人哪個人離職，對他而言是什麼樣的境地；
如果是已經想好了，工作也定好了，不管領導們說什麼，聽聽過而已，我們要做好的事情是決定了就不要猶豫了，如果是還沒想好，只是一時衝動，也可以再仔細靜下心來想想，是走優勢大一點，還是留優勢大一點，這種事情沒有絕對的好壞。我相信每個人離職，當時肯定都有不得不走的理由。
應該怎麼跟領導說辭職的事呢？
摩雲 你是個好人，也有責任心。但是，該爭取的一定要爭取。既然已到這一步，就直接說，不能讓 好人 的潛在感覺左右了自己，舉棋不定是 好人 的通病。其次，情分是在你過往工作用成績證明了你對領導對公司的支援，不用愧疚。只要說出辭職二字，後面問你為什麼，就順理成章了，關鍵是先說出辭職二字！先邁出這一步。最後...
90後，如果日常領導不尊重你，是否會考慮辭職？
如果領導不尊重你，那代表他也不喜歡你，也證明你沒有把工作做得優秀突出，那麼你就要考慮 1 你是否在工作上能做的更出色，讓領導不得不尊重你。2 你是否還能在這個職位上學習到很多東西積累經驗。對於第1點，很顯然，老闆們都喜歡能創造價值的員工，如果你不能，那他會覺得你可有可無，反而給公司加重負擔，尤其是創...
怎麼跟老闆說辭職，氣氛才能不尷尬，同時又肯讓你離職？
美女醉了llllll 本人近期剛辭職，我覺得我這次離職屬於真正的和諧。和題主給的這兩個選項都不同。真正的和諧是理解彼此的選擇，並真誠的祝福。為什麼說自己離職的很和諧呢？本人也屬於骨幹員工，應屆生入職，到離職時做了六年。我提出離職的時候，直接領導只問了我一句 那你這就是不可挽留？我回答 是。後來匯報上...