1樓：Elaine
職場上有些領導喜歡欺軟怕硬，欺負資歷淺的。原因不外乎是，殺雞儆猴，立規矩，如果拿老員工開刀，很可能得不償失，因為老員工畢竟資歷在那，沒那麼好拿捏，乙個不小心搞得領導自己下不來臺，失了體面。所以這個時候找新人開炮最好了，就像你說的，就算不是你的問題領導也會針對你。
還有一種情況，領導就是個脾氣很壞的人，拿你撒撒火而已。
你要自己揣摩清楚是哪種情況，如何只是拿你立規矩，沒有什麼人格侮辱啥的，這個時候你也不用太在意，遵紀守法就行。如果就單純拿你撒火，對你的心情及心理狀態造成了影響，那就及時換個部門或換個工作，或者你試著委婉反駁他，讓領導知道你也不是軟柿子。這是非常考驗情商的了，要做好一不小心後面被穿小鞋的準備。
總之有對付的辦法就繼續呆著，不斷提公升自己的能力，實在不行，找更好去處。
2樓：胡青凱
不是因為你年輕，而是吃定你能忍，不會反駁。
再說了，職場上被背鍋很正常，老闆如果胡亂發火，故意針對某個員工的話，這樣的平台前途不大。建議盡早脫坑，同時個性上要學會保護自己。
3樓：探幣先驅
進入職場和進入戰場沒區別，關鍵是你能收穫什麼?如果想增強自己生存的技能在那裡又能學
到，該忍還是要忍，學到家了成為了自己的再根據自己的處境決定去留。如果那裡什麼也學不
到，我個人建議早點走！
4樓：阿吉
我職業生涯的前4年，都是每天幹6小時活、挨2小時批評。當時我每天氣得內傷，現在回想起來學到了很多、為後來的工作打下了很好的基礎。
你描述的情況，老闆是對人的、但你可以對事。你自己琢磨一下老闆的批評是否有利於你改善工作、是否讓你明確了工作的方式方法、是否讓你在批評中認識到了不足和要學習的東西。如果有值得學習的，那麼就值得承受（至於他是要震懾其他員工，還是什麼其它考慮，與你無關）。
如果沒有值得學習和進步的內容，單純就是沖人來的，可以考慮不伺候了。
5樓：北冰雪兒
不對為什麼不說？大家面前不說，會後找老闆私談，慢慢說，最後表明，我願意努力工作，認真工作，錯了我接受指正，但我沒錯的話，受到批評，會讓我沒有工作積極性，會對團隊懷疑，作為老闆您是想要這樣的隊友嗎？
6樓：馬春燕
老闆是殺雞給猴看，批評你其實在提醒那些老同志。所以想開就好，不必太放在心上，有些不是都針對你的，只是因為你年輕，就被當成了出氣筒。人生路上有很多風雨，承受住就會有燦爛的明天。
7樓：好奇的奶茶貓
保持理性，如果老闆說的對，這是快速糾錯，提公升自己能力和脾性的機會。老闆說你是關注和重視你。如果老闆是亂發脾氣，把這當成鍛鍊自己脾性的機會，然後一邊尋找合適的地方走人。
因為跟著沒理性沒益處的老闆是浪費時間。
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