1樓：極客成長動作
具體情況不了解的話，唯一要根據你的身份和立場來區分了：
如果你是HR：
· 詢問員工離職的原因，判斷離職意願是否足夠強烈，強烈的沒必要拖著要盡快處理
· 詢問老闆不批的原因，協調推進，以免最終走向勞動仲裁等複雜狀況，有背黑鍋的風險
如果你是員工：
· 留好提離職的日期時間證明，滿30天要求公司開具離職證明、解除合同、辦理離職手續
重點：有條件的公司最好離職提出是通過內部系統、正式郵件提出，以保證提出時間的準確性
當然，離職不單單是提出和批覆這麼簡單，也要從提出離職的技巧出發，以保證離職的順利性；
例如你跟老闆關係一般，老闆又是乙個比較愛面子的人，離職沒有口頭先告知他直接向HR部門提出或郵件，也就難怪老闆不批覆了，不排除惡意報復
2樓：
跟老闆好好談一下，給你審批。要是必須要撕破臉，保留你提出離職的書面證據。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者按此規定辭職是合法的，並不需要用人單位批准，時間一到可以離職。
員工因家中有急事而提出辭職，但老闆不批，這種情況該如何處理？
不需要他批。提前30天提出離職，請假處理事情，如果不讓你請假，你不必理會，離開先辦你的事，回來補假就行了。如果公司胡攪蠻纏，你也可以。 我一般懶 你對辭職有點誤解，辭職是通知公司我要辭職了，請在最長30日之內安排好工作交接工作，要不30天一到，我就走了，耽誤事跟我可沒關係了啊。辭職是通知，不是申請，...
工人提出辭職，但工廠不同意，這種情況該如何處理？
之滬 辭職有三種情形 一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動 不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求 二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同 三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。中華人民共和國勞動法 ...
員工提出辭職，但老闆不同意，這種情況該如何處理？
朱彩薇 其實你開口老闆就同意了，只是想要在招聘到合適的人前讓你暫時呆著。別讓崗位開天窗而已。如果想離職，多提幾次就好。別讓老闆的雞湯阻礙你。 ai19980501 按照簽署的勞動合同來，一般是30天，自你提交離職申請的那一天開始算 另外我想說一句，如果老闆是想挽留，而不是因為別的，考慮讓老闆加點工資...