1樓：之滬
辭職有三種情形：
一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;
二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同;
三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
《中華人民共和國勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
(一)在試用期內的;
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
2樓：默丶淺
根據勞動合同來處理，一般合同上寫的是提前乙個月辭職，工廠不可以強迫勞動者留下的，如果交涉過後還是不讓勞動者離開，建議申請勞動仲裁
3樓：齊天大聖
很簡單，書面提出離職，不要寫離職申請，直接寫離職報告，寫上日期，等30天，就可以走了。法律規定正式工的離職期最長是30天，如果你在試用期，3天就可以。如果不想等，再不會給工廠造成損失的情況下，可以隨時走。
否則工廠如果能證明你的離職對工廠完成了損失，可以要求損害賠償。
4樓：公尺飯
離職前先收集好證據，工資，加班時間，有無交社保，有無簽訂勞動合同等。查清後留有證據，這時候提前乙個月寫離職通知書給工廠，辦好交接手續（不同意的話，工廠也不配合你辦的話，沒關係，直接離職）你就可以直接離職了，一般如工廠剋扣你工資的話，離職少發工資，你去單位當地法律援助中心，帶好證據，及時申請勞動仲裁，以免過了時效。
5樓：
這種情況工廠不同意是無效的。
第一，如果沒有簽訂合同，基本上可以直接走人，工廠不同意也沒有辦法，他是不敢走法律途徑的，因為首先他在用工上就已經違法了，其餘的就不必多說了。
第二，如果簽訂了合同，那麼提前乙個月向公司提交辭職報告，乙個月以內交接完成，最多滿乙個月就可以走人了。公司可以與你協商留下，但絕對是沒有理由強行留人的。
第三，如果公司以不支付部分或全部工資要挾你，那你是可以通過仲裁、向勞動局投訴或向法院提起訴訟等途徑保護你的個人利益。
6樓：迪迪
首先，工廠沒有權利不同意你的辭職申請。
《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
該法條的意思就是，勞動者可以無條件地申請解除勞動合同，唯一需要做的就是提前三十日以書面形式通知單位。
但是，要注意書面形式的通知所適用的措辭，建議使用「解除勞動合同通知書」或「辭職通知書」，不宜使用「辭職申請書」。因勞動合同解除權系單方權利，無需申請。如果使用「申請書」，司法實踐中可能會被認為系您發出協商解除勞動合同的要約，協商解除需雙方意思一致方可達到目的。
還需要注意的是，解除通知一定要送達公司，並保留送達的證據。如果公司不簽收，建議使用EMS方式快遞辭職通知書，並在EMS詳情單上註明所寄檔案為「解除合同通知書」或「辭職通知書」，即使公司拒簽EMS，您亦可憑郵政局的退件憑條證明您已經履行通知義務，系公司拒簽。
7樓：毒鴉
勞工在簽訂勞動合同後，在勞動合同中明確有離職條款：
1.試用期過後，員工提前30提出書面申請，30天後你就可以找人事辦離職了。
2.試用期內，提前3天就可以找人事辦理離職。
記得儲存好聊天記錄和相關證據，如果人事不辦，勞動法了解一下？
如果沒有簽訂勞動合同，建議直接仲裁呢，沒有簽訂勞動合同的工作，一告乙個準，你還能拿到賠償金。
但是以上撕逼操作都需要一定的時間成本，你可以根據自己的實際情況選擇，畢竟勞動法保障了你的權利。
不想幹，就離
8樓：然然
試用期提前三天，正式工提前乙個月，按照合法手續走就可以，最後還是不同意可以走仲裁，不過最好問問什麼原因，能協商最好，給自己和公司都留有餘地，不過如果不是想好不要隨便離職，現在找工作不容易，其他公司也不一定好很多。
9樓：海風
還是正規的走程式比較好，第一，如果，你在試用期內那麼好，可以提前三天提出書面申請，如果過了試用期，那麼需要提前乙個月提出申請了
10樓：虎虎
按照《勞動合同法》相關規定，員工提前30天向用人單位遞交離職報告，不管單位批不批，員工都可以收拾東西走人。如果單位沒有按時發放工資或繳納社保，員工可以隨時離職。
如果單位沒有和你簽訂勞動合同，甚至沒有勞務協議，那祝賀你，你只需要保留這段時間相關的工作記錄，證明存在事實勞動關係，你可以提起勞動仲裁，申請沒簽訂合同期間按照雙倍工資給付，一般仲裁委都會傾向於保護勞動者這種弱勢群體。
即使簽訂了合同，你走了，單位卡著你的離職證明、檔案、社保、甚至工資不給你，一樣可以提起勞動仲裁，勞動仲裁搞不定還可以向法院上訴，你需要保留好相關工作過程記錄和證明，包括單位相關制度中對你有利的條款。
所以你正常離職，工廠不同意，敢卡你東西或拖欠你工資，你就仲裁走起，用法律手段保護合法權益。
不過說了那麼多，還有個前提你得確定，就是你屬於正常離職，而不是給單位弄了一河灘事情，自己拍屁股走人了，也不是公司的離職清辦故意不辦理，借了公司很多備用金不還想走人，又或者是給公司造成了比較嚴重的損害，準備一走了之等類似情況就行。
11樓：小曾同學
勞工在簽訂勞動合同後，在勞動合同中明確有離職條款：
1.試用期過後，員工提前30提出書面申請，30天後你就可以找人事辦離職了。
2.試用期內，提前3天就可以找人事辦理離職。
記得儲存好聊天記錄和相關證據，如果人事不辦，勞動法了解一下？
如果沒有簽訂勞動合同，建議直接仲裁呢，沒有簽訂勞動合同的工作，一告乙個準，你還能拿到賠償金。
但是以上撕逼操作都需要一定的時間成本，你可以根據自己的實際情況選擇，畢竟勞動法保障了你的權利。
12樓：勞動法譚律師
《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
員工可以提前30天書面通知用人單位，且將通知送達用人單位，30天之後即可辦理交接
13樓：henry.chen
一般情況下，員工提出離職後，按照公司規章制度辦完離職手續後就可以正常離職，另外還有一部分因你所在崗位影響，需要你做交接後或者組織有其他考慮，一段時候後還是會批准你離職的。
再做完以上情況後，如公司還不批准，其實很多人採取了另外一種方式就是不辦理任何手續直接離職，但對後面找工作，工齡，有些影響外，其實也可以。
如果你本人考慮按照正常流程辭職，工廠還是補批准的話，你只有才去法律手段來維護自己的權益了，這耗時長些，但能最大限度的維護你的合法權益
14樓：蕭風
辭職的話，工廠你基本都是要提前乙個月這樣提出來，反正越早提越好，當天提他是不會給你立即辦的，他要是實在不批的話，你就當無賴，讓他煩透你的那種，只要不違規操作啊什麼的，就一直煩他，找各種理由煩他，直到讓他不想再看見你，自然會讓你走
15樓：海水浴場的小號
首先，工廠沒資格不同意。
其次，看你是什麼狀況，如果工廠沒有簽訂勞動合同，提桶跑路就行了。
如果簽訂了勞動合同，去給上級領導提交書面的《離職報告》ps 切記不要寫成《離職申請》，離職申請可以駁回，離職報告是你通知公司你要離職，另外注意提交影印件，自己保留原件。然後按照勞動法在規定時間後交接完工作離廠就行了。
員工提出辭職，但老闆不同意，這種情況該如何處理？
朱彩薇 其實你開口老闆就同意了，只是想要在招聘到合適的人前讓你暫時呆著。別讓崗位開天窗而已。如果想離職，多提幾次就好。別讓老闆的雞湯阻礙你。 ai19980501 按照簽署的勞動合同來，一般是30天，自你提交離職申請的那一天開始算 另外我想說一句，如果老闆是想挽留，而不是因為別的，考慮讓老闆加點工資...
女方提出分手，但男方不同意，這種情況該如何處理？
烏雞國王子 不用啥太過顧慮，本身這個社會的道德要求就是分手是不需要對方同意，要是男方因為想不通，要是男方給你花了好多錢很生氣，要是男方覺得委屈做出違反治安管理處罰法的事情，叫警察來就好了。不過我去TM這個沒有契約精神的社會。 moon light 坐下來談談，如果覺得可以繼續，就不用分了，畢竟分手這...
工人提出辭職，但老闆不批，這種情況該如何處理？
極客成長動作 具體情況不了解的話，唯一要根據你的身份和立場來區分了 如果你是HR 詢問員工離職的原因，判斷離職意願是否足夠強烈，強烈的沒必要拖著要盡快處理 詢問老闆不批的原因，協調推進，以免最終走向勞動仲裁等複雜狀況，有背黑鍋的風險 如果你是員工 留好提離職的日期時間證明，滿30天要求公司開具離職證...