1樓：葉林康
不需要，除專項培訓服務期、保密義務外的違約金約定均無效。
勞動者享有單方辭職權，用人單位不得加以限制。
《勞動合同法》
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
2樓：保密
不用，這是主動辭職，和你辭退員工是不一樣的，如果主動辭職的話，只需要結清當月工資（可以是月薪，也可以是時薪，注：一律按底薪算）就可以了，如果是在合同期內，你辭退員工的話，需要補償員工三個月薪資補償。
勞動合同還未到期，但現在不想幹了，辭職後，需要賠付違約金嗎？
保丫說保了沒 需不需要付違約金，主要得看你是否有和公司簽訂除了勞動合同以外的其他協議，根據 勞動合同法 的規定，勞動者在合同沒到期的時候辭職，需要支付違約金的情況只有以下兩點 簽訂了培訓協議，與公司約定了伺服器 簽訂了競業限制 這不是保密協議，別搞混了 所以要不要賠付違約金，你就想看看你入職的時候有...
合同未到期被辭退，怎麼賠償？
法運講堂 另外建議勞動者平時可以多關注勞動法，這樣對於自己與用人單位維繫勞動合同關係中可以很好的維護自身的合法權益。當然，勞動關係仍然希望以和諧為主。凡事多協商，多溝通，多調解，盡量好聚好散。 蛋蛋 關鍵在於辭退理由是什麼。違法解除，2n。違反規章制度辭退，沒有補償金，當然需要通知工會，也需要用人單...
合同未到急辭退員工怎麼賠償？
不知道你是不是人資 還被辭退者。如果你是被辭退者要注意保護好自己，跟人資談賠償問題。一般來說，工作不滿半年獲得半個月工資的補償金，滿半年不滿一年按乙個月工資補償，每滿一年獲得乙個月工資的補償金。但是萬事萬物都是可以談的，要看怎麼談。如果您是人資，那麼我建議是談判，給到其他的好處，分清楚厲害關係。盡量...