1樓：
不知道你是不是人資、還被辭退者。如果你是被辭退者要注意保護好自己，跟人資談賠償問題。一般來說，工作不滿半年獲得半個月工資的補償金，滿半年不滿一年按乙個月工資補償，每滿一年獲得乙個月工資的補償金。
但是萬事萬物都是可以談的，要看怎麼談。
如果您是人資，那麼我建議是談判，給到其他的好處，分清楚厲害關係。盡量少給賠償金，一般來說老闆都是不願意給賠償金的，如果我們人資大喇喇的去直接找老闆簽字給錢。有的老闆會認為我們的能力是不勝任的。
所以盡可能做到雙贏，才是重點。
完成之後一定要寫好報告和優勢風險分析，一方面是給自己進行學習總結之用，另一方面也是以後如果有機會跳槽的經歷，增加籌碼。
再來一定要抄錄給老闆，讓老闆知道你的工作，晉公升的不二法門
2樓：東北一鳴宋大寶
單位辭退要提前乙個月通知你，如果沒有通知，那你有乙個月工資的代通知金。
工作不滿半年獲得半個月工資的補償金，滿半年不滿一年按乙個月工資補償，每滿一年獲得乙個月工資的補償金。
希望以上答案可以幫助到你。（我是一家東三省專業的社保查詢、個人社保、企業社保代辦公司）
3樓：古城刀筆吏
在合同有效期內，用人單位因經營不善，資金斷流，員工不能勝任某項工作或者違反公司規章制度等情形與員工解除勞動合同的，用人單位需要根據員工的工齡進行補償。滿一年以上的員工，每滿一年支付乙個月工資；工齡在6~12個月的員工按照一年計算，需支付乙個月的工資；6個月以下的需支付半個月的工資，這裡的工資標準按照員工合同終止前12個月的平均工資計算。
違法解除就是上面我所說的兩倍支付賠償金。
所以在這裡你要弄好解除勞動合同的理由，弄好了1倍，弄不好雙倍。
最後，勞動者都不容易，企業也不容易，只希望按正常法律程式，不要為了鑽空子，而刻意侵害勞動者。
重中之重，解除勞動合同的理由是賠償多少的主要因素。
合同未到期被辭退，怎麼賠償？
法運講堂 另外建議勞動者平時可以多關注勞動法，這樣對於自己與用人單位維繫勞動合同關係中可以很好的維護自身的合法權益。當然，勞動關係仍然希望以和諧為主。凡事多協商，多溝通，多調解，盡量好聚好散。 蛋蛋 關鍵在於辭退理由是什麼。違法解除，2n。違反規章制度辭退，沒有補償金，當然需要通知工會，也需要用人單...
沒有勞動合同員工被辭退有賠償嗎？
李會文 如果被無故辭退，員工是可以主張賠償金的，跟有沒有籤勞動合同沒有關係，也就是說，即使沒簽勞動合同，你們之間也存在勞動關係，公司不應隨意辭退。另外，沒簽勞動合同，如果在仲裁時效內，員工還可以主張雙倍工資。 夢未央 這不開局就是超級加倍，再加個賠償，準備證據去仲裁委員會吧。沒買社保的話等仲裁勞動關...
無合同被辭退怎麼申請賠償
億隆法律 這個問題涉及兩個問題 無勞動合同 辭退 1 無勞動合同的，員工可以自勞動關係建立之日起第二個月要求公司支付2倍工資，而不需要支付經濟補償金。2 辭退是否有事實依據，需要看公司的證據，只有在公司不能舉證證明存在辭退的事實依據時才需要承擔經濟賠償。 魚兒 保留你在這公司的打卡記錄，工作記錄，郵...