1樓：找法網
一。收集雙方存在勞動關係的證據，與單位協商處理，協商不成可以向勞動監察大隊投訴或申請仲裁。仲裁免費。
應收集的證據有：雙方存在勞動關係的材料，暫住證、工作證、廠牌、工卡、工服、證人、錄音、工資條、工資記錄、入職登記表、押金收據、處罰憑證、社保單、解除或終止勞動關係證明、有你名字且蓋有公章的檔案等．
1.未簽書面勞動合同的雙倍工資，應支付4個月工資（從第二個月開始計算）
2.違法解除勞動合同的賠償，應支付1個月工資。
3.繳納社保。
《勞動合同法》
第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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2樓：無知的童心
依照勞動合同法，公司單方辭退你，可以獲得乙個月工資的補償金。如果公司沒有主動支付，可以申請勞動仲裁要求公司支付兩個月工資賠償金。自己查清楚公司是否依法足額為你繳納了八個月的五險一金。
如果沒有，通過投訴要求公司補交齊。保留好勞動合同原件。保留好公司單方辭退你的各種證據。
在公司辦理工作交接時做好取證。便於申請仲裁時使用。
合同未到急辭退員工怎麼賠償？
不知道你是不是人資 還被辭退者。如果你是被辭退者要注意保護好自己，跟人資談賠償問題。一般來說，工作不滿半年獲得半個月工資的補償金，滿半年不滿一年按乙個月工資補償，每滿一年獲得乙個月工資的補償金。但是萬事萬物都是可以談的，要看怎麼談。如果您是人資，那麼我建議是談判，給到其他的好處，分清楚厲害關係。盡量...
沒有勞動合同員工被辭退有賠償嗎？
李會文 如果被無故辭退，員工是可以主張賠償金的，跟有沒有籤勞動合同沒有關係，也就是說，即使沒簽勞動合同，你們之間也存在勞動關係，公司不應隨意辭退。另外，沒簽勞動合同，如果在仲裁時效內，員工還可以主張雙倍工資。 夢未央 這不開局就是超級加倍，再加個賠償，準備證據去仲裁委員會吧。沒買社保的話等仲裁勞動關...
如何優雅地辭退員工？
RosheenX 想起一部2009年電影 在雲端 主人公的工作是為各大公司的老闆裁員，俗稱 職業醜人 家家有本難念的經，房貸 孩子 尊嚴等每一樣都壓在被裁員的中年人身上。主人公不會同情被辭退的物件，辭退時會告訴對方，他是來談談他們的未來，並提到 那些成就事業，改變世界的人，都是從你那個位置開始的我記...